ZiK 7.7 postopoma izginja. Toda morda se bomo nekateri od nas še vedno morali večkrat soočiti s to konfiguracijo. Ker je dela na tem vedno manj, znanje o tem in izkušnje postopoma bledijo. Svojih 14 let dolgih izkušenj z ZiK 7.7 ne želim kar tako izgubiti.

V tem članku, da ne pozabim, bom zapisal pomembne točke o tej konfiguraciji, da ne pozabim nase in bo nenadoma nekdo podedoval to za vzdrževanje in bo prisiljen (ni drugega načina za to) vzdrževati.

Lahko pa ta članek obravnavate tudi kot zdaj modno »Pismo sebi v preteklost«.

1. ZiK je še vedno živ in redno se objavljajo posodobitve konfiguracije. To je dobro, vendar ne obstajajo vedno pravila za izmenjavo z drugimi konfiguracijami.
2. Na kratko o bistvu plač. Bom kar se da kratek. Vse je narejeno na koncu, da se pridobi poročilo o »plačilni listi« - to je poročilo, ki prikazuje, koliko je bilo obračunanih in zadržanih za vsakega zaposlenega, poročilo »Poravnava časovnih razmejitev« pa je analog plačilne liste, vendar povzeto za vse zaposlene. Na splošno obstajata dve vrsti gibanja poravnave - časovne razmejitve in odbitki. Obračun - to je lahko "plača", "bonus", različni dodatki. Odbitki so poklicni prispevki, dohodnina itd. Tudi odbitki lahko pogojno vključujejo izplačilo plače. Kot rezultat, preprosta aritmetika: začetni dolg + časovne razmejitve - odbitki = končni dolg (stanje). Plače se običajno obračunavajo mesečno.
3. S tehničnega vidika sta v plačah dve obdobji - "obračunsko obdobje" in "akcijsko obdobje". Samo zapomni si to.
4. V ZiK-u je za normalen izračun potrebno »odpreti obdobje« oziroma »prestopiti v novo obdobje«. V tem primeru postanejo vsi premiki v starih obdobjih na voljo samo za ogled in rezultatov izračuna ni več mogoče popraviti na običajen način. To pomeni, da se moramo pred začetkom novega obračunskega obdobja, na primer, ko želimo izračunati plačo »za januar«, prepričati, da je »januar tega leta« »odprt«.
5. Če boste nenadoma morali prilagoditi zapise starega obdobja, se morate tega spomniti. Poznamo dve vrsti urejanj: a) urejanje za nazaj, ko preprosto popravimo zapise starega obdobja, ker se razlikujejo od naših papirnih zapisov. To je edini razlog, zakaj se izračun popravlja za nazaj. b) popravki za tekoče obdobje, ko se ugotovi, da je bil izračun prejšnjega obdobja napačen, vendar je vse skladno s papirji, poročilo pa je že oddano in podpisano. To pomeni, da je nemogoče urejati za nazaj, zato se v tekočem obdobju naredijo popravljalni zapisi prejšnjega obdobja. Januarja na primer opravimo prilagoditev »za december tega leta«. Za popravek »za nazaj« preverite, ali je staro obdobje še odprto, ali je že opravljena »sprememba na nov mesec«. Če je staro obdobje odprto, je vse jasno, prilagodili smo in šli naprej. Če je obdobje "zaprto", ga lahko odprete na običajen način, vendar je to polno resnih posledic - zapisi starega obdobja, ki se odpirajo, bodo označeni kot "ni izračunano" in jih bo treba znova izračunati . To je zelo slabo, saj računovodja pogosto in naključno prilagaja izračune (in se potem tega ne spomni), zaradi česar ponovnega izračuna ni mogoče narediti kar tako - ročne prilagoditve bodo izgubljene. Uporabite zdravljenje »Soft Rollback«, da se pomaknete na staro obdobje, nato pa se »povrnete« na trenutno obdobje. Na primer to http://infostart.ru/public/14760/
6. Osnove vrst obračunov in časovnih razmejitev ne morete popravljati, če so že bili uporabljeni (to velja za sekundarne vrste obračunov, kot je “Bonus” ipd.). To je pomembno za izračune "v povprečju" - vse vrste bolniških odsotnosti, plačila za dopust, "izpadi" itd. Po tem se bo vse to začelo napačno upoštevati ob upoštevanju prilagoditev. Če se izkaže, da je bila baza napačno konfigurirana, je bolje ustvariti nov tip obračuna, zaposlenim pa »zapreti« časovne razmejitve za stari tip obračuna in jim dodati nov kreiran tip, ki je že konfiguriran »pravilno v nov način."
7. Imenik "Zaposleni". Če je bil delavec odpuščen in ponovno zaposlen, ne morete ustvariti novega elementa imenika, morate uporabiti obstoječega (to je lastnost ZiK 7.7, v različici 8 je vse obratno), sicer bodo napake, ko edina sprejemljiva in pravilna možnost, ko je potrebno podvajanje, je, da istega delavca, ki že dela, sprejme na delovno mesto honorarnega delavca. Nato bi se morala v imeniku pojaviti dva elementa. Če pogledate s tehničnega vidika, bo imel glavni zaposleni izpolnjeno polje "Glavni element" - povezava do sebe, honorarni zaposleni pa bo imel izpolnjeno polje "Glavni element" - povezava glavnemu zaposlenemu. Uporabite pomočnika za vnos zaposlenih. Če se delavec podvoji, ne bo mogoče oddati poročil za leto. Morali bomo napisati obdelavo.
8. ZiK uporablja veliko detajlov, ki se spreminjajo skozi čas – periodične detajle. Pogosto ima računovodja zaradi njih težave pri svojem delu. Uporabiti morate gumb "Zgodovina".
9. Globalni modul je ogromen. Zelo enostavno se je zmešati. Sledi OpenConf za lažje delo s konfiguracijo. http://infostart.ru/public/15540/ Zaradi velikega števila globalnih vrstic se lahko tudi načini odpravljanja napak upočasnijo. Za odpravljanje napak v globalizatorju ne smete uporabljati prekinitvenih točk, temveč nastavite škrbine tipa »Opozorilo« in nato nadaljujte z odpravljanjem napak.
10. Ne odpravljajte napak v dolgo delujočih modulih v produkcijski bazi, ko uporabniki delajo prek RDP, saj bodo vsi uporabniki prav tako doživeli zaustavitev kode (počutili se bodo obtičali).
11. Za izračun transakcij se uporablja dinamična shema, to pomeni, da se transakcije izračunajo na novo vsakič, ko se zažene “Poročilo o transakcijah” ali “Naloži transakcije”. V globalni knjigi je za izračun transakcij odgovoren postopek "Glav Transactions for the Period". Je velik in le strokovnjak ga lahko spremeni.
12. V velikih podatkovnih zbirkah lahko »knjižbe obdobij« delujejo več ur, kar jezi računovodje. Obstaja preprost način optimizacije, spremeni se le nekaj vrstic, kar vam omogoča večkratno pospešitev dela. To je opisano v enem od člankov. Uporabljajo se dodatne tehnične specifikacije. Tipičen algoritem naredi to: Tabela obračunavanja plačNNP.Razloži(Tabela obračunavanja plačNNP); V izpis dela morate dodati zahtevano število vrstic in šele nato kopirati vrstice v izpis dela, ne da bi ga popolnoma razložili in naložili. Tukaj je opisan, čeprav je bil članek nezasluženo pozabljen in opuščen. http://infostart.ru/public/16250/
13. Izračun davka. Davek na »dohodnino« se obračuna takoj pri obračunu plače, obstaja pa tudi »socialni davek«, ki se obračuna posebej.
14. Za shranjevanje zapisov o izračunih obstaja »Dnevnik izračunov«. Obstajata dve glavni - "Plača" in "Prispevki za zavarovanje". Obstaja tudi "Dodatno", kjer se včasih izračunajo plače vodstva.
15. Za nastavitev računovodskih vnosov uporabite atribut »Knjigovodska predloga« za zaposlenega. Lahko ga tudi ne določite; v tem primeru nastavite »predlogo za objavo« za oddelek, v katerem zaposleni delajo. Če pa je napotitev standardna za vse zaposlene, uporabimo konstanto »Privzeta napotitev«.
16. Včasih ni jasno, ali je bila dohodnina pravilno obračunana ali ne. Pomembno je, da se dohodnina obračunava po obračunskem načelu skozi vse leto, zato morate pogledati obdobje od januarja do decembra. Obstajajo tudi zapleteni primeri - na primer, prejšnje obdobje je lahko vključeno v izračun, na primer "decembra lani je bil dopust obračunan za januar tekočega leta." Za lažjo kontrolo lahko uporabite uporabna poročila o časovnih razmejitvah po načelu nastanka poslovnega dogodka ali poročila kot je »plačilna lista od začetka leta« ipd.
17. Tudi za prispevke je mogoče nadzor opraviti s zbirnimi posebnimi poročili. Za nadzor nad zavarovalnimi premijami je pomembno vedeti, da obstaja odstotna lestvica, pri čemer lahko preverite, ali je bil davek pravilno izračunan tako, da preprosto pomnožite osnovo z odstotkom. Vendar pa morate spremljati, "od katere osnove je prišlo do časovnega razmejitve". Bazo podatkov lahko najdete tudi tako, da zaženete posebna poročila, ki niso vključena v standardni ZiK in so jih napisali neodvisni razvijalci. Na primer, to poročilo: http://infostart.ru/public/21180/
18. Včasih se delavcu plačni dnevnik tako zamoti, da avtomatski izračun ni mogoč in ne more popraviti vnosov (včasih sistem blokira ročne popravke). Če želite rešiti to težavo, prenesite obdelavo »Urejevalnik dnevnika izračunov«. Na primer ta: http://infostart.ru/public/18776/. Seveda morate pred uporabo narediti kopijo. Začetnik ali celo povprečen razvijalec ne bo mogel napisati analoga te obdelave, saj je pomembno jasno razumevanje programskega dela z dnevnikom izračuna. Ta obdelava vam omogoča, da z dnevnikom izračuna počnete, kar želite.
19. Ko spreminjate Zik, ne pozabite, da je to komponenta »Izračun«; tam vam ni treba dodati kontnega načrta in operativnih računovodskih registrov, saj stranka morda nima licenc zanje. Za tiste, ki delajo z različicami 8.x, to morda ni trivialno in videl sem takšne rešitve.
20. V parametrih storitve vnesite predstavitev datuma v 4-mestni obliki »11/19/2014«, ne »11/19/14«. Potem se izogibajte zamenjavi z različnimi starimi starši, rojenimi v 40., 50. letih.

Ker je konfiguracija 1C: Plača + Kadri 7.7 vključena v programski produkt 1C: Integrirana dostava 7.7, je tudi ni več mogoče kupiti v nobeni od možnosti (PROF ali mrežna različica). Razlike med različnimi različicami 1C: Plača + Osebje 7.7 si lahko ogledate v spodnji tabeli na tej strani. Na žalost ne morete kupiti osnovne različice 1C: Plača + osebje 7.7, kot tudi osnovnih različic drugih konfiguracij 1C 7.7, ker Od julija 2008 se ne proizvajajo več.

Sodobni analogi programa 1C: Plače in kadri 7.7, ki jih lahko kupite zdaj

Program 1C: Plače in kadri 7.7 je bil leta 2019 umaknjen iz prodaje in podpore kot zastarela različica, ki zlasti ne podpira zmožnosti dela z elektronskimi podpisi, internetnimi storitvami, vključno z oddajo poročil, ustvarjanjem kompleksnih poročil, na primer 6 -NDFL, delo v različici odjemalec-strežnik, podpora za 64-bitne operacijske sisteme itd. Sodobni analogi tega programa, ki so njegov razvoj, trenutni in podprti z različicami 1C in ki jih je mogoče kupiti zdaj, so:

• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 osnovna različica (elektronska dostava) je mogoče kupiti za 7400 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 osnovne različice je mogoče kupiti za 8100 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 PROF (zaščita programske opreme) je mogoče kupiti za 22.600 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 PROF (elektronska dostava) je mogoče kupiti za 22.600 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 PROF (USB) lahko kupite za 27.300 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 CORP je mogoče kupiti za 109.000 rubljev.
• 1C: Plače in upravljanje osebja 8 CORP (elektronska dostava) je mogoče kupiti za 109.000 rubljev.

Izmenjava (nadgradnja) 1C: Plača in osebje 7.7

Če boste kupili 1C: Plača in osebje 7.7, opozoriti na, da je zamenjava (nadgradnja) lokalnih različic programov 1C: Enterprise 7.7, na primer v omrežne različice teh programov 1C: Enterprise 7.7 od 01.07.2008. ni več mogoče. Lahko pa poljubno različico programov 1C:Podjetje 7.7 zamenjate v skladu s shemo nadgradnje z ustreznimi programi 1C:Podjetje 8. Programe 1C:Plača in Kadri 7.7 katere koli različice lahko zamenjate, na primer z 1C:Plača in Program Kadrovski management 8.

Primerjava različnih različic 1C: plača in osebje 7.7. Kako se PROF različica razlikuje od mrežne? Kakšna je razlika med različnimi različicami programa 1C: Plača in osebje 7.7?

Primerjava zmogljivosti različnih različic programa je podana v naslednji tabeli

1C: PLAČA IN OSEBJE 7.7	1C ZiK 7.7 PROF	1C ZiK 7.7 za 3 uporabnike	1C ZiK 7.7 Omrežje	1C ZiK 7.7 za SQL
Obračun plač, kadrovske evidence, priprava poročil
Možnost lokalnega dela za enega uporabnika
Možnost mrežnega delovanja za 3 uporabnike hkrati
Možnost mrežnega delovanja za več kot 3 uporabnike hkrati
Shranjevanje podatkov v datotečnem načinu (oblika DBF)
Delo z bazami podatkov MS-SQL 2000
Delo z bazami podatkov MS-SQL 2005 in novejšimi
Možnost spreminjanja (konfiguracije) aplikativne rešitve

opozoriti na da zamenjava (nadgradnja) lokalnih verzij programov 1C:Podjetje 7.7, na primer, v omrežne različice teh programov 1C:Podjetje 7.7 od 01.07.2008 ni več mogoča.

Funkcionalnost programa 1C: Plače in osebje 7.7

Program "1C: Plača in osebje" (1C ZiK 7.7) je zasnovan za izračun plač in kadrovskih evidenc, uporablja se lahko tako v samonosnih podjetjih Ruske federacije kot v organizacijah s proračunskim financiranjem. Omogoča vam ne samo avtomatizacijo izračunov plač, temveč tudi organiziranje evidenc zaposlenih, registracijo uradnih gibanj in prejemanje statističnih podatkov o osebju. Vsestranskost sistema vam omogoča, da uporabite kateri koli pristop k reševanju teh težav in prejmete kakršne koli poročilne dokumente.

Različne funkcije, ki jih podpira konfiguracija

Takoj po namestitvi sistema imate možnost, da začnete obračunavati plače. Že zdaj lahko:

• izda nalog za zaposlitev;
• izdajati naročila za napredovanja;
• vpis in obračun bolniške odsotnosti;
• izračunati počitnice različnih vrst in sestaviti opombe o počitnicah;
• uvesti enkratna ali dolgoročna doplačila in dodatke;
• izdaja naloge za izplačilo bonitet tako oddelkom kot posameznim zaposlenim;
• izvajati ponovne izračune "za nazaj";
• izračunajte različna dodatna plačila od dodatkov k plači do dodatka "za delovno dobo";
• vzdrževati kadrovsko tabelo podjetja;
• prejemanje standardnih poročil in obrazcev za predložitev davčnim in drugim organom;
• izplačila plač;
• opraviti delno izplačilo plače;
• zneski depozitov, ki niso izdani v skladu z obračuni plač;
• upoštevajo dolgove plač iz preteklih obdobij;
• formalizirati odpoved z izračunom nadomestila za dopust in odpravnine;
• veliko več...

Standardna konfiguracija omogoča uporabo vseh funkcionalnosti, vključenih v konfiguracijo, korak za korakom. Na primer, lahko začnete delati s programom brez uporabe vseh konfiguracijskih funkcij in kasneje nadaljujete z uporabo vseh funkcij.

Vsa potrebna poročila in dokumenti

Program vam bo omogočil uporabo vsega bogastva oblikovalskih zmogljivosti sistema Windows pri pripravi poročil in standardnih dokumentov na podlagi rezultatov izračuna. Ustvarite lahko na primer naslednje dokumente:

• Kadrovski dokumenti:
• Nalog za sprejem (obrazec T-1);
• Nalog za odpust (obrazec T-8);
• Regulativni dokumenti:
• obračun plač;
• Izračun davka;
• Dokumenti, ki potrjujejo plačilo za neopravljeni čas:
• Bolniška odsotnost;
• Obračun dopusta (obrazec T-6);
• Dokumenti za registracijo dolgoročnih odbitkov:
• Podjetniško posojilo;
• Seznam uspešnosti;
• Dokumenti, ki potrjujejo plačilo za opravljeni čas:
• obleke;
• Civilne pogodbe;
• Ustvarite lahko tudi poročila, kot so:
• Časovni list (obrazec T-13);
• Plačilne liste;
• Izjave o poravnavi in ​​plačilu (obrazci T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
• Povzetek plače;
• Poročilo o izdatkih Sklada za socialno zavarovanje;
• Povzetek sklepov o izvršbi;
• Kodeks o nakazilu plač na banke;
• povprečno število zaposlenih;
• Poročila o kadrovski zasedbi (vključno z obrazcem T-3);
• Konsolidirano poročanje za proračunske organizacije (po obrazcih 14-BUDZH in 14-SV);
• Povzetek transakcijskega poročila;
• Registri davčnega obračuna stroškov dela za namene davka na dobiček;
• Poleg tega je na voljo naslednje davčno poročanje:
• Potrdilo o dohodku posameznika (obrazec 2-NDFL);
• Informacije o dohodkih posameznikov na magnetnih medijih;
• Davčna kartica za obračun dohodka in dohodnine (obrazec 1-NDFL);
• Poročila za personalizirano knjigovodstvo v Pokojninski blagajni (obrazec ADV-1 in individualni podatki o zavarovancu obrazec SZV-3);
• Informacije za personalizirano računovodstvo v pokojninskem skladu na magnetnih medijih;
• Obračun akontacije zavarovalnih premij in obveznega pokojninskega zavarovanja;
• Individualna kartica za zavarovalne premije;
• Vloge posameznikov pri davčnem inšpektoratu za pridobitev TIN.

Različni sistemi in oblike nagrajevanja

V programu 1C Plača in osebje 7.7 je mogoče obračun plač izračunati z različnimi sistemi (tudi na podlagi provizije) in oblikami plačila.

Po namestitvi programa, odvisno od vaših potreb, lahko uporabljate ali ne uporabljate naprednih zmogljivosti obračuna plač. Če vaša organizacija ne uporablja posebnih oblik plačila, vam ni treba uporabljati naprednih zmogljivosti obračuna plač.

Če ne uporabljate naprednih možnosti obračunavanja plač, so vam pri obračunu plač na voljo le najpreprostejše oblike nagrajevanja - enostavna časovna plača in urna postavka ter časovna plata in urna postavka.

Spodaj so navedeni vsi sistemi in oblike plačil, predvideni v programu 1C Plača in osebje 7.7:

• Enostavna časovna plača (po dnevih);
• Enostavna časovna plača (na uro);
• Enostavna časovna urna postavka;
• Časovni bonus na plačo (dnevno);
• Časovni bonus glede na plačo (na uro);
• Časovni bonus po urni postavki;
• Časovna plača, po dnevih, »od obratne strani«;
• Direktno delo na komad;
• Kos-bonus;
• Kos-progresivno;
• Posredno delo na akord;
• Akord;
• Na podlagi provizije (plača plus odstotek prihodka);
• Na podlagi provizije (odstotek prihodkov);
• Na podlagi provizije (odstotek prihodka, ne manj kot plača);
• Enostavna časovna plača (po dnevih) glede na časovnico;
• Enostavna časovna plača (na uro) v skladu s časovnim listom;
• Enostavno časovno zasnovano po urni postavki glede na časovni list.

Program 1C Plače in osebje 7.7 vam omogoča registracijo zaposlovanja, odpuščanja in gibanja zaposlenih, samodejno ustvarjanje standardnih obrazcev kadrovskih naročil in prejemanje poročil o kadrovskih podatkih zaposlenih.

Avtomatizacija kadrovskih evidenc in kadrovanja

Program 1C Plača in osebje 7.7 vam omogoča vzdrževanje kadrovske tabele podjetja, vključno s seznamom oddelkov in uradno sestavo vsakega oddelka.

Uporaba kadrovske tabele vam bo omogočila:

• Izvedite samodejno preverjanje skladnosti kadrovskih dokumentov (kot so nalogi za zaposlitev in premestitve osebja) z izpolnjeno kadrovsko tabelo. Na primer, pri zaposlovanju bo sistem preveril skladnost števila osebja za določen oddelek in položaj s podatki naslednjega naročila.
• Izvedite samodejni izračun uradnih nadomestil. Če pri izpolnjevanju kadrovske tabele navedete dodatke za delo (do tri kose), bo to pripeljalo do dejstva, da bo zaposleni poleg glavnega obračuna v skladu s plačnim obrazcem prejel bonuse v skladu s kadrovsko tabelo. . V tem primeru bo program samodejno spremljal tako spremembe na delovnem mestu in oddelku zaposlenega kot tudi na seznamu dodatkov iz kadrovske tabele. Na primer, če se je delovno mesto zaposlenega med mesecem spremenilo, se bodo od trenutka, ko se položaj spremeni, obračunali tisti dodatki za delo, ki ustrezajo novemu delovnemu mestu. Če pa v mesecu ni prišlo do premika zaposlenega (ni bila spremenjena ne enota ne zasedeno delovno mesto), vendar se je v nekem trenutku spremenila sestava dodatkov glede na kadrovsko razpredelnico, bodo od tega trenutka dodatki obračunati po novih pogojih.

Uporaba programa 1C Plača in osebje 7.7 ne zahteva obvezne uporabe tako koncepta kadrovanja kot konceptov oddelka in položaja. Za majhno podjetje, ki ni vzpostavilo prakse vzdrževanja kadrovske tabele, je povsem dovolj, da preprosto vzdržujete seznam zaposlenih, ne da bi primerjali oddelek, položaj in plače, dodeljene zaposlenim, s kadrovsko tabelo. Poleg tega vam ni treba določiti oddelka ali položaja za zaposlenega.

Ob upoštevanju posebnosti proračunskih organizacij

Program vam omogoča izračun plač ne samo v samonosnih organizacijah, ampak tudi v proračunskih. Program predvideva posebne časovne razmejitve, ki so značilne za proračunske organizacije, kot so dodatek za delovno dobo, dodatki za delo s tajnimi materiali itd.

V programu 1C Plača in osebje 7.7 je bila implementirana možnost izračuna bonusov za delovno dobo. Organizacija lahko uporablja več lestvic odstotkov bonusov glede na delovno dobo.

Za nekatera standardna poročila, zlasti pri izračunu plač v proračunskih organizacijah, je pomembno upoštevati vnaprej vračunane zneske po kategorijah delovnih mest zaposlenih. V predlagani konfiguraciji je sprejeta naslednja sestava kategorij delovnih mest zaposlenih:

• Vodje;
• Specialisti;
• Drugi zaposleni;
• delavci;
• Znanstveni in pedagoški delavci.

V programu 1C Plače in osebje 7.7 je mogoče izračunati zneske plač in dodatkov za vojaško osebje in javne uslužbence. To funkcionalnost zagotavljajo specializirani kadrovski dokumenti in vrste izračunov.

Najbolj značilna značilnost izračuna plače javnih uslužbencev (vključno z vojaškim osebjem) je prisotnost plače, sestavljene iz uradne plače in dodatka za kvalifikacijsko kategorijo (za vojaško osebje - plača po vojaškem (posebnem) činu), prisotnost dodatkov, katerih odstotek se izračuna na podlagi določenih izkušenj.

Pri izračunu nekaterih doplačil obstajajo določene razlike, predvsem se nekatera doplačila obračunajo v tekočem mesecu za pretekli mesec. Poleg tega ima denarni dodatek vojaškemu osebju posebnosti pri obdavčitvi z dohodnino in enotno socialno dajatvijo. Vse te lastnosti so upoštevane v programu.

Za osebne evidence vojaškega osebja v programu 1C Plača in osebje 7.7 se uporabljajo naslednji posebni dokumenti:

• Nalog za vpis v sezname enot;
• Ukaz za izključitev enote s seznamov;
• Odredba o osebni premestitvi vojaškega osebja.

Plačilo obračunanih dodatkov vojaškemu osebju v programu 1C Plača in osebje 7.7 je formalizirano s posebnimi plačilnimi listi.

Izpiski plač

Plačilne liste in plačilne liste ter plačilne liste lahko v standardni konfiguraciji 1C:Računovodstvo 7.7 generiramo na dva načina:

Plačilne liste in plačilne liste se generirajo, če je v temeljnici izbran dokument "plačilne liste". Plačilne liste in izpiski se generirajo za vse zaposlene, navedene v izbranem dokumentu.

Če je dokument izbran v dnevniku "Izplačilo plač", nato z gumbom "Vedomosti9 plačilna lista se oblikuje po obrazcu št. T-53. Izpis se generira za vse zaposlene, ki so navedeni v izbranem dokumentu.

Če želite pridobiti plačilno listo ali plačilne liste za skupino zaposlenih, morate kazalec v dnevniku postaviti v vrstico z dokumentom, ki vas zanima. "plačilne liste" in pritisnite enega od gumbov "Vedomosti9 oz "plačilne liste" ki se nahaja na dnu obrazca dnevnika.

Davčni obračun stroškov dela

Za razliko od večine drugih področij računovodstva, ko se pri knjiženju dokumentov ustrezne transakcije hkrati odražajo v računovodstvu in davčnem računovodstvu, se stroški dela v davčnem računovodstvu odražajo s posebnim dokumentom "Stroški dela"(meni "Davčno računovodstvo › Regulativno poslovanje › Stroški dela").

Tema 6. Obračun plač (drugi del): Obračun plač ZAČASNO glede na mesečno plačo /obračunano po DNEVIH in URAH/ (po urniku in časovnici) z uvedbo pojmov DOPUST in ODSOTNOST. Obračun plače po tarifnih razredih

Če želite začeti obračunavati davke in davčne odtegljaje, morate preveriti:

1C v 7.7(1) : Preverite:<_ _="">.-> .-> /Plače in računovodstvo\. Najprej poglejte "privzeto ožičenje"

POGLAVJE 4.

Obračunavanje opravljenih ur in drugih časovnih razmejitev in odbitkov v programu "1C: Plača in osebje 7.7"

Prej ste se seznanili z glavnimi kadrovskimi ukazi, dnevnikom kadrovskih ukazov. Osnova za izdelavo izračunov so kadrovski ukazi. Naslednji korak pri delu s programom 1C: Plače in osebje je 7,7" je vnos listin o obračunih in odtegljajih za zaposlene, evidentiranje opravljenih ur. Številne vrste časovnih razmejitev in odbitkov, obravnavanih v poglavju, zahtevajo uporabo naprednih konfiguracijskih možnosti, zato morate pri nastavljanju konfiguracije označiti potrditveno polje Napredne možnosti izračunavanja plač.

Osnovni dokumenti o obračunavanju in odtegljajih v programu "1C: Plača in osebje 7.7"

Namen dokumentov o obračunih in odtegljajih v programu 1C: Plače in kadri je vnos dodatnih podatkov o zaposlenih za namene obračuna plač. Dokumente lahko razdelimo v več skupin:

Evidentiranje opravljenih ur.

Druge časovne razmejitve.

Skupinski dokumenti Sledenje opravljenemu času omogočajo vnos dodatnih podatkov o opravljenem času zaposlenih v primerih, ki jih ni mogoče opisati v koledarjih delovnega časa. Vnos se izvede z dokumentom Časovni list.

Obračunavanje opravljenih ur s plačilom na podlagi časovnice

telovadba. Onemogoči nadzor kadrov. Ustvarite zaposlene

Alekseev (plačilo preproste časovne plače po poročilu/Avtor dnevi /),

Borisov (plačilo preproste časovne plače po poročilu/Avtor ure /).

Dajte jim enako stopnjo (9.700 rubljev/mesec). Dela so se začela pred nekaj meseci.

Izpolnite časovnice (PRAZNIKOV in PREDPRAZNIČNIH dni še ni treba izpolnjevati).

Izračunajte svojo plačo. Prikaz plačilnih listov. Višina plače je bila enaka.

Popravite časovnico tako, da vnesete skrajšan predpraznični dan in ničelno dolžino počitniškega dne

Rezultat OČITNO ni pravilen, saj je skrajšanje predprazničnega dne za eno uro zakonsko določeno in po delovnem zakoniku ne more povzročiti znižanja plače.

Slika B15: Ponovno odpiranje istega časovnega lista

Slika B18: Ponovno izpolnjevanje časovnice in UPANJE, da se bo samodejno izpolnila

Slika B19: FIASCO, avtomatski polnilni mehanizem še ne deluje.

Slika B20: Ročno sem moral spremeniti časovnico

Slika B42: Štiri ure, ki so vidne na predpraznični dan 20. februarja, so rezultat vmesnih poskusov

Slika B43: 23. praznik se je počistil sam od sebe, predpraznični dan (20.) pa je bilo treba ročno spremeniti z 8 na 7 ur:

Slika B44: PRAVILEN obračun plače:

Ali bo razlika pri plačah zaposlenih po dnevih in po urah, ugotovite sami. Zaenkrat je odgovor ne, a ko so zaposleni odsotni z delovnega mesta (absentizem, bolezen, službena pot), bo v večini primerov delavec, katerega plačilo velja za bolj natančno (na uro), na koncu prejel manj.

Običajno zaporedje obračunavanja praznikov in predprazničnih dni

Obračunavanje opravljenih ur s plačilom po urniku BREZ časovnic

telovadba. Ustvari zaposlene:

Ivanov2 (časovni bonus plača/Avtor dnevi /),

Petrov2 (časovni bonus plača/Avtor ure /),

V nalogu za zaposlitev na kartici navedite njihov drugi delovni čas. Plačajte jim plačo. Obračunavanje bo izvedeno ob upoštevanju urnika dela podjetja kot celote.

Opomba. Izpolnjevanje časovnice ne bo vplivalo na te zaposlene (glejte prejšnjo temo):

• Če poskusite ustvariti in izpolniti časovnico, se bo ob poskusu izhoda s klikom prikazalo rdeče sporočilo, ki označuje, da dejanja ni mogoče izvesti.
• V tem primeru bo časovnica shranjena kot neobjavljena.

Slika B50: Zaposlil delavca za nazaj

Slika B51: V mapi zaposleni si lahko in morate ogledati kadrovske naloge za katerega koli zaposlenega

Slika B54: Petrov2 še ni bil zaposlen:

telovadba: zanj izpolnite prošnjo za zaposlitev z enakimi parametri kot za Ivanov2, samo Plačilni sistem: (časovni bonus plača/Avtor ure /).

Slika B55: Pri poskusu izračuna plačilne liste se za zaposlene, zaposlene za nazaj, prikaže sporočilo o napaki:

Neposredno priprava dokumentov za blagajno za izplačilo plač

Doslej noben papir ni imel stolpca »Podpis ob prejemu denarja«

Značilnosti obračunavanja odsotnosti z dela v plačilnem sistemu, izračunanem po dnevih in izračunanih po urah

Za upoštevanje odsotnosti z dela za obliko plačila BREZ URNIKA velja:

<_>-> . Za bolniško odsotnost sklad socialnega zavarovanja ne vrne 100% plače zaposlenega.

Pojasnilo, zakaj je rezultat izračuna drugačen

Plačilo na teden 4000 rub.

Cena 1 dneva = 4000/4 dni = 1000 rubljev na dan.

Situacija: ponedeljek - spree. Rezultat (delal 3 dni) * (1000 rubljev na dan) = 3000 rubljev za ta teden

Skupaj za teden: 8+8+8+7=31 ur.

Situacija: ponedeljek - spree. Rezultat torek (8h) + sreda (8h) četrtek (7h) = 8h 8h 7h =23h

telovadba. Ustvarite zaposlenega Polyakov2 (plačilo je časovno in bonus glede na plačo /dnevno/).

Izračunaj mu njegovo plačo.

Zanj upoštevajte 3 dni absentizma.

Ponovno izračunajte svojo plačo.

Izvedite izplačilo plače.

Obračun plače po tarifnih razredih

Ustvarite zaposlene (ne pozabite ustvariti več plačnih kategorij in jim na začetku dodelite isto plačno kategorijo):

Vasin3 (plačilo je preprosto časovno po urni postavki),

Sidorov3 (časovni bonus po urni postavki),

Bistvo tarifnih kategorij. Za velika podjetja so ustvarjene tabele, ki prikazujejo, kakšno delo lahko opravlja strokovnjak, katero kategorijo in kakšna mora biti njegova stopnja proizvodnje na mesec (ali, kar je enako, koliko časa bo porabljeno za proizvodnjo enega izdelka). To vam omogoča nadzor števcev, ki bi sicer lahko "regulirali" svoje prijatelje in sorodnike; plačo, poljubno dodeljevanje proizvodnih standardov in ravni usposobljenosti. Če visokokvalificirani delavec opravlja nizkokvalificirano delo, se razlika izvede kot ločeno dodatno plačilo, ki vodji podjetja omogoča, da to vidi pri podpisu dokumentov in sprejme ukrepe za popravo situacije.

Pri določanju tarif je potrebno spremljati datum, od katerega veljajo.

telovadba. Ustvarite zaposlene (dajte jim drugačne plačne kategorije od prejšnjih)

Sergeev (enostavno časovno plačilo po urni postavki),

Maksimov (časovni bonus po urni postavki),

Program "1C: Plača in osebje" je zasnovan za izračun plač in kadrovskih evidenc, uporablja se lahko tako v samonosnih podjetjih Ruske federacije kot v organizacijah s proračunskim financiranjem. Omogoča vam ne samo avtomatizacijo izračunov plač, temveč tudi organiziranje evidenc zaposlenih, registracijo uradnih gibanj in prejemanje statističnih podatkov o osebju. Vsestranskost sistema vam omogoča, da uporabite kateri koli pristop k reševanju teh težav in prejmete kakršne koli poročilne dokumente.

Glavna funkcionalnost:

Začetne funkcije

Različne funkcije, ki jih podpira konfiguracija

Takoj po namestitvi sistema imate možnost, da začnete obračunavati plače. Že zdaj lahko:

• izda nalog za zaposlitev;
• izdajati naročila za napredovanja;
• vpis in obračun bolniške odsotnosti;
• izračunati počitnice različnih vrst in sestaviti opombe o počitnicah;
• uvesti enkratna ali dolgoročna doplačila in dodatke;
• izdaja naloge za izplačilo bonitet tako oddelkom kot posameznim zaposlenim;
• izvajati ponovne izračune "za nazaj";
• izračunajte različna dodatna plačila od dodatkov k plači do dodatka "za delovno dobo";
• vzdrževati kadrovsko tabelo podjetja;
• prejemanje standardnih poročil in obrazcev za predložitev davčnim in drugim organom;
• izplačila plač;
• opraviti delno izplačilo plače;
• zneski depozitov, ki niso izdani v skladu z obračuni plač;
• upoštevajo dolgove plač iz preteklih obdobij;
• formalizirati odpoved z izračunom nadomestila za dopust in odpravnine;
• veliko več...

Standardna konfiguracija omogoča uporabo vseh funkcionalnosti, vključenih v konfiguracijo, korak za korakom. Na primer, lahko začnete delati s programom brez uporabe vseh konfiguracijskih funkcij in kasneje nadaljujete z uporabo vseh funkcij.

Vsa potrebna poročila in dokumenti

Program vam bo omogočil uporabo vsega bogastva oblikovalskih zmogljivosti sistema Windows pri pripravi poročil in standardnih dokumentov na podlagi rezultatov izračuna. Ustvarite lahko na primer naslednje dokumente:

• Kadrovski dokumenti:
  • Nalog za sprejem (obrazec T-1);
  • Nalog za odpust (obrazec T-8);
• Regulativni dokumenti:
  • obračun plač;
  • Izračun davka;
• Dokumenti, ki potrjujejo plačilo za neopravljeni čas:
  • Bolniška odsotnost;
  • Obračun dopusta (obrazec T-6);
• Dokumenti za registracijo dolgoročnih odbitkov:
  • Podjetniško posojilo;
  • Seznam uspešnosti;
• Dokumenti, ki potrjujejo plačilo za opravljeni čas:
  • obleke;
  • Civilne pogodbe;
• Ustvarite lahko tudi poročila, kot so:
  • Časovni list (obrazec T-13);
  • Plačilne liste;
  • Izjave o poravnavi in ​​plačilu (obrazci T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
  • Povzetek plače;
  • Poročilo o izdatkih Sklada za socialno zavarovanje;
  • Povzetek sklepov o izvršbi;
  • Kodeks o nakazilu plač na banke;
  • povprečno število zaposlenih;
  • Poročila o kadrovski zasedbi (vključno z obrazcem T-3);
  • Konsolidirano poročanje za proračunske organizacije (po obrazcih 14-BUDZH in 14-SV);
  • Povzetek transakcijskega poročila;
  • Registri davčnega obračuna stroškov dela za namene davka na dobiček;
• Poleg tega je na voljo naslednje davčno poročanje:
  • Potrdilo o dohodku posameznika (obrazec 2-NDFL);
  • Informacije o dohodkih posameznikov na magnetnih medijih;
  • Davčna kartica za obračun dohodka in dohodnine (obrazec 1-NDFL);
  • Poročila za personalizirano knjigovodstvo v Pokojninski blagajni (obrazec ADV-1 in individualni podatki o zavarovancu obrazec SZV-3);
  • Informacije za personalizirano računovodstvo v pokojninskem skladu na magnetnih medijih;
  • Izračun akontacije enotnega socialnega davka in zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad za obvezno pokojninsko zavarovanje;
  • Individualna kartica v skladu z enotnim socialnim davkom;
  • Vloge posameznikov pri davčnem inšpektoratu za pridobitev TIN.

Poročila po meri lahko prilagodite z uporabo logotipa vašega podjetja, barv besedila, različnih pisav itd.

Priprava plačilne liste

Različni sistemi in oblike nagrajevanja

V tem programu je mogoče plače izračunati z različnimi sistemi (tudi na podlagi provizije) in oblikami plačila.

Po namestitvi programa, odvisno od vaših potreb, lahko uporabljate ali ne uporabljate naprednih zmogljivosti obračuna plač. Če vaša organizacija ne uporablja posebnih oblik plačila, vam ni treba uporabljati naprednih zmogljivosti obračuna plač.

Če ne uporabljate naprednih možnosti obračunavanja plač, so vam pri obračunu plač na voljo le najpreprostejše oblike nagrajevanja - enostavna časovna plača in urna postavka ter časovna plata in urna postavka.

Vsi sistemi in oblike plačil, ki so na voljo v programu, so navedeni spodaj:

• Enostavna časovna plača (po dnevih);
• Enostavna časovna plača (na uro);
• Enostavna časovna urna postavka;
• Časovni bonus na plačo (dnevno);
• Časovni bonus glede na plačo (na uro);
• Časovni bonus po urni postavki;
• Časovna plača, po dnevih, »od obratne strani«;
• Direktno delo na komad;
• Kos-bonus;
• Kos-progresivno;
• Posredno delo na akord;
• Akord;
• Na podlagi provizije (plača + % prihodkov);
• Na podlagi provizije (% prihodkov);
• Na podlagi provizije (% prihodkov, ne manj kot plača);
• Enostavna časovna plača (po dnevih) glede na časovnico;
• Enostavna časovna plača (na uro) v skladu s časovnim listom;
• Enostavno časovno zasnovano po urni postavki glede na časovni list.

Sledenje opravljenemu času

Opravljene ure za zaposlene s časovno določeno plačo so opredeljene kot razlika med normiranim delovnim časom (v skladu z urnikom zaposlenih) in odstopanji od običajnega delovnega urnika (tj. dopusti, bolezni, odsotnosti ipd.), do katerih je prišlo med tekoče obračunsko obdobje.

Za delavce, ki delajo po delni obliki plačila ali plačajo na podlagi provizije, se opravljeni čas izračuna na enak način kot za "začasne delavce", vendar se uporablja samo pri izračunu dopusta in bolniške odsotnosti; dejanska plača takih delavcev se obračunava glede na dokumente, ki so na njih vneseni o proizvodnji (kordna in brigadna naročila, prihodki od provizije itd.).

Če podjetje uporablja zbirno beleženje delovnega časa za določene kategorije zaposlenih, se lahko uporabijo uporabniško določeni večizmenski delovni urniki za avtomatsko beleženje opravljenih ur teh zaposlenih.

Poleg tega, če za nekatere zaposlene ni mogoče označiti določenega urnika dela s pomočjo koledarjev, se lahko obračun časa, ki so ga opravili taki zaposleni, ročno vnese v časovne liste.

Ob upoštevanju severnih in regionalnih značilnosti

Zmogljivosti programa omogočajo njegovo uporabo ne le v podjetjih v evropskem delu Ruske federacije, temveč tudi na posebnih območjih, območjih skrajnega severa in enakovrednih območjih. V tem primeru lahko uporabite tako specifične podatke, kot so regionalni koeficient, datum začetka delovnih izkušenj na severu, posamezni odstotek dodatnih plačil za delo na severu itd.

Regionalni koeficient in dodatek za delovne izkušnje na severu se samodejno upoštevata pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo bolniške odsotnosti, dopusta itd.

Kadrovska evidenca in kadrovski razpored

Program vam omogoča registracijo zaposlovanja, odpuščanja in gibanja zaposlenih, samodejno ustvarjanje standardnih obrazcev kadrovskih naročil in prejemanje poročil o kadrovskih podatkih zaposlenih.

Program vam omogoča vzdrževanje kadrovske tabele podjetja, vključno s seznamom oddelkov in uradno sestavo vsakega oddelka.

Uporaba kadrovske tabele vam bo omogočila:

• Izvedite samodejno preverjanje skladnosti kadrovskih dokumentov (kot so nalogi za zaposlitev in premestitve osebja) z izpolnjeno kadrovsko tabelo. Na primer, pri zaposlovanju bo sistem preveril skladnost števila osebja za določen oddelek in položaj s podatki naslednjega naročila.
• Izvedite samodejni izračun uradnih nadomestil. Če pri izpolnjevanju kadrovske tabele navedete dodatke za delo (do tri kose), bo to pripeljalo do dejstva, da bo zaposleni poleg glavnega obračuna v skladu s plačnim obrazcem prejel bonuse v skladu s kadrovsko tabelo. . V tem primeru bo program samodejno spremljal tako spremembe na delovnem mestu in oddelku zaposlenega kot tudi na seznamu dodatkov iz kadrovske tabele. Na primer, če se je delovno mesto zaposlenega med mesecem spremenilo, se bodo od trenutka, ko se položaj spremeni, obračunali tisti dodatki za delo, ki ustrezajo novemu delovnemu mestu. Če pa v mesecu ni prišlo do premika zaposlenega (ni bila spremenjena ne enota ne zasedeno delovno mesto), vendar se je v nekem trenutku spremenila sestava dodatkov glede na kadrovsko razpredelnico, bodo od tega trenutka dodatki obračunati po novih pogojih.

Uporaba tega programa ne zahteva nujno uporabe niti koncepta kadrovske razpredelnice niti konceptov oddelka in položaja. Za majhno podjetje, ki ni vzpostavilo prakse vzdrževanja kadrovske tabele, je povsem dovolj, da preprosto vzdržujete seznam zaposlenih, ne da bi primerjali oddelek, položaj in plače, dodeljene zaposlenim, s kadrovsko tabelo. Poleg tega vam ni treba določiti oddelka ali položaja za zaposlenega.

Značilnosti proračunskih organizacij

Program vam omogoča izračun plač ne samo v samonosnih organizacijah, ampak tudi v proračunskih. Program predvideva posebne časovne razmejitve, ki so značilne za proračunske organizacije, kot so dodatek za delovno dobo, dodatki za delo s tajnimi materiali itd.

Program izvaja možnost izračuna bonusov za delovno dobo. Organizacija lahko uporablja več lestvic odstotkov bonusov glede na delovno dobo.

Za nekatera standardna poročila, zlasti pri izračunu plač v proračunskih organizacijah, je pomembno upoštevati vnaprej vračunane zneske po kategorijah delovnih mest zaposlenih. V predlagani konfiguraciji je sprejeta naslednja sestava kategorij delovnih mest zaposlenih:

• Vodje;
• Specialisti;
• Drugi zaposleni;
• delavci;
• Znanstveni in pedagoški delavci.

Program ima možnost izračuna višine plače in dodatka za vojaško osebje in državne uslužbence. To funkcionalnost zagotavljajo specializirani kadrovski dokumenti in vrste izračunov.

Najbolj značilna značilnost izračuna plače javnih uslužbencev (vključno z vojaškim osebjem) je prisotnost plače, sestavljene iz uradne plače in dodatka za kvalifikacijsko kategorijo (za vojaško osebje - plača po vojaškem (posebnem) činu), prisotnost dodatkov, katerih odstotek se izračuna na podlagi določenih izkušenj. Uradna plača vojaka se mu lahko dodeli v skladu z eno od treh lestvic činov (6, 9 ali 51 čin).

Pri izračunu nekaterih doplačil obstajajo določene razlike, predvsem se nekatera doplačila obračunajo v tekočem mesecu za pretekli mesec. Poleg tega ima denarni dodatek vojaškemu osebju posebnosti pri obdavčitvi z dohodnino in enotno socialno dajatvijo. Vse te lastnosti so upoštevane v programu.

Delovna mesta javnih uslužbencev imajo posebno razvrstitev v skupine in kategorije. Ta klasifikacija se uporablja tudi v posebnem konsolidiranem poročanju na obrazcih 14-BUDZH in 14-SV.

Za osebne evidence vojaškega osebja se uporabljajo naslednji posebni dokumenti:

• Nalog za vpis v sezname enot;
• Ukaz za izključitev enote s seznamov;
• Odredba o osebni premestitvi vojaškega osebja.

Plačilo obračunanih dodatkov vojaškemu osebju je formalizirano s posebnimi obračuni plač v skladu z obrazci 13-FO in 15-FO.

Delo s porazdeljenimi informacijskimi bazami

(Komponenta "Upravljanje distribuirane informacijske baze" je dobavljena posebej)

Glavni namen orodij za delo s porazdeljenimi informacijskimi zbirkami podatkov je organizacija enotnega sistema kadrovskih evidenc in obračunov plač v podjetjih, ki imajo geografsko oddaljene podružnice, ki niso povezane z lokalnim omrežjem z glavno pisarno.

• poljuben vrstni red in način prenosa sprememb;
• vzdrževanje več samostojno delujočih podružnic;
• popolna ali selektivna sinhronizacija podatkov;

Različne možnosti konfiguracije

Sistem 1C: Plače in osebje je mogoče prilagoditi vsem značilnostim obračuna plač in računovodstva osebja določenega podjetja. V načinu konfiguracije sistema lahko:

• urejanje obstoječih in ustvarjanje novih dokumentov in referenčnih knjig katere koli strukture;
• spreminjanje zaslonskih in tiskanih oblik dokumentov in referenčnih knjig;
• uredite lastnosti imenikov, na primer spremenite sestavo podrobnosti, število ravni, vrsto kode, obseg preverjanja edinstvenosti kode;
• ustvarjanje morebitnih poročil in postopkov obdelave informacij;
• opisati obnašanje sistemskih elementov v vgrajenem jeziku
• in veliko več!

Uporabnik lahko samostojno opisuje nove vrste obremenitev in olajšav, spreminja vgrajene osnove za obračun obremenitev in olajšav itd.

Upravljanje, mreženje in pravice dostopa

Sistem vključuje orodja, ki skrbniku sistema omogočajo:

• vzdržuje seznam uporabnikov sistema;
• dodelite gesla uporabnikom za prijavo v sistem;
• dodeljevanje pravic uporabnikom za izvajanje določenih operacij in dostop do sistemskih podatkov;
• ustvarite individualne uporabniške vmesnike.

Program na začetku ponuja več vmesnikov, ki določajo dostop do določenih zmožnosti in orišejo nabor zmožnosti, ki se uporabljajo pri delu s programom (Proračun, Samofinanciranje, Vojaščina itd.).

Omrežna različica programa vam bo omogočila delo z eno informacijsko bazo iz več delovnih postaj. Poleg tega sistem vključuje orodja, ki bodo administratorju omogočala:

• ogled seznama delujočih uporabnikov;
• pridobi delovno zgodovino uporabnika.

Dodatna storitev

Sistem vsebuje storitvena orodja, kot so:

• Numerični kalkulatorji in kalkulatorji s formulami;
• Koledar;
• Nastavitev ogleda besedilnih dokumentov;
• Konfiguriranje nekaterih elementov vmesnika brez urejanja konfiguracije sistema s strani skrbnika;
• Prilagajanje orodnih vrstic.

Nabor "pomočnikov" vam bo omogočil hitro obvladovanje takšnih operacij, kot je najemanje zaposlenih ali opisovanje dodatnih časovnih razmejitev. Sistem je opremljen s pomočnikom za "zagon", ki bo v dialogu izvedel začetno nastavitev sistemskih parametrov. Navesti boste morali samo ime in vrsto financiranja vašega podjetja ter določiti, katere funkcije sistema boste uporabljali. Pomočnik bo najprej izpolnil parametre delovanja sistema.

Prav tako lahko vodnik vedno priskoči na pomoč. Priročnik je namenjen samostojnemu učenju programa začetnikom. Strani Vodnika vsebujejo opis programskih predmetov z vidika njihove uporabe za izračun plač zaposlenih v programu 1C: Plača + Kadri.

DOSTAVO, MONTAŽO IN ZAČETNO IZPOLNJEVANJE NASLOVNIH IN BANČNIH KLASIFIKATORJEV OPRAVLJAMO BREZPLAČNO. PROGRAMU STA PRILOŽENA PODROBNA DOKUMENTACIJA IN UPORABNIŠKI PRIROČNIK.

Poleg programa podarjamo 6 mesecev brezplačne uporabe naše edinstvene Posvetovalne linije.

IN TUDI BONUS! SAMO TA MESEC ZA PROGRAM DAJEMO NEODVISNO KNJIGO: T.G. Bogacheva "1C: Trgovina in skladišče v vprašanjih in odgovorih. 3. izdaja".

Če želite začeti obračunavati davke in davčne odtegljaje, morate preveriti:

1C v 7.7(1) : Preverite:<_ _="">.-> .-> /Plače in računovodstvo\. Najprej poglejte "privzeto ožičenje"

POGLAVJE 4.

Obračunavanje opravljenih ur in drugih časovnih razmejitev in odbitkov v programu "1C: Plača in osebje 7.7"

Prej ste se seznanili z glavnimi kadrovskimi ukazi, dnevnikom kadrovskih ukazov. Osnova za izdelavo izračunov so kadrovski ukazi. Naslednji korak pri delu s programom 1C: Plače in osebje je 7,7" je vnos listin o obračunih in odtegljajih za zaposlene, evidentiranje opravljenih ur. Številne vrste časovnih razmejitev in odbitkov, obravnavanih v poglavju, zahtevajo uporabo naprednih konfiguracijskih možnosti, zato morate pri nastavljanju konfiguracije označiti potrditveno polje Napredne možnosti izračunavanja plač.

Osnovni dokumenti o obračunavanju in odtegljajih v programu "1C: Plača in osebje 7.7"

Namen dokumentov o obračunih in odtegljajih v programu 1C: Plače in kadri je vnos dodatnih podatkov o zaposlenih za namene obračuna plač. Dokumente lahko razdelimo v več skupin:

Evidentiranje opravljenih ur.

Druge časovne razmejitve.

Skupinski dokumenti Sledenje opravljenemu času omogočajo vnos dodatnih podatkov o opravljenem času zaposlenih v primerih, ki jih ni mogoče opisati v koledarjih delovnega časa. Vnos se izvede z dokumentom Časovni list.

Obračunavanje opravljenih ur s plačilom na podlagi časovnice

telovadba. Onemogoči nadzor kadrov. Ustvarite zaposlene

Alekseev (plačilo preproste časovne plače po poročilu/Avtor dnevi /),

Borisov (plačilo preproste časovne plače po poročilu/Avtor ure /).

Dajte jim enako stopnjo (9.700 rubljev/mesec). Dela so se začela pred nekaj meseci.

Izpolnite časovnice (PRAZNIKOV in PREDPRAZNIČNIH dni še ni treba izpolnjevati).

Izračunajte svojo plačo. Prikaz plačilnih listov. Višina plače je bila enaka.

Popravite časovnico tako, da vnesete skrajšan predpraznični dan in ničelno dolžino počitniškega dne

Rezultat OČITNO ni pravilen, saj je skrajšanje predprazničnega dne za eno uro zakonsko določeno in po delovnem zakoniku ne more povzročiti znižanja plače.

Slika B15: Ponovno odpiranje istega časovnega lista

Slika B18: Ponovno izpolnjevanje časovnice in UPANJE, da se bo samodejno izpolnila

Slika B19: FIASCO, avtomatski polnilni mehanizem še ne deluje.

Slika B20: Ročno sem moral spremeniti časovnico

Slika B42: Štiri ure, ki so vidne na predpraznični dan 20. februarja, so rezultat vmesnih poskusov

Slika B43: 23. praznik se je počistil sam od sebe, predpraznični dan (20.) pa je bilo treba ročno spremeniti z 8 na 7 ur:

Slika B44: PRAVILEN obračun plače:

Ali bo razlika pri plačah zaposlenih po dnevih in po urah, ugotovite sami. Zaenkrat je odgovor ne, a ko so zaposleni odsotni z delovnega mesta (absentizem, bolezen, službena pot), bo v večini primerov delavec, katerega plačilo velja za bolj natančno (na uro), na koncu prejel manj.

Običajno zaporedje obračunavanja praznikov in predprazničnih dni

Obračunavanje opravljenih ur s plačilom po urniku BREZ časovnic

telovadba. Ustvari zaposlene:

Ivanov2 (časovni bonus plača/Avtor dnevi /),

Petrov2 (časovni bonus plača/Avtor ure /),

V nalogu za zaposlitev na kartici navedite njihov drugi delovni čas. Plačajte jim plačo. Obračunavanje bo izvedeno ob upoštevanju urnika dela podjetja kot celote.

Opomba. Izpolnjevanje časovnice ne bo vplivalo na te zaposlene (glejte prejšnjo temo):

• Če poskusite ustvariti in izpolniti časovnico, se bo ob poskusu izhoda s klikom prikazalo rdeče sporočilo, ki označuje, da dejanja ni mogoče izvesti.
• V tem primeru bo časovnica shranjena kot neobjavljena.

Slika B50: Zaposlil delavca za nazaj

Slika B51: V mapi zaposleni si lahko in morate ogledati kadrovske naloge za katerega koli zaposlenega

Slika B54: Petrov2 še ni bil zaposlen:

telovadba: zanj izpolnite prošnjo za zaposlitev z enakimi parametri kot za Ivanov2, samo Plačilni sistem: (časovni bonus plača/Avtor ure /).

Slika B55: Pri poskusu izračuna plačilne liste se za zaposlene, zaposlene za nazaj, prikaže sporočilo o napaki:

Neposredno priprava dokumentov za blagajno za izplačilo plač

Doslej noben papir ni imel stolpca »Podpis ob prejemu denarja«

Značilnosti obračunavanja odsotnosti z dela v plačilnem sistemu, izračunanem po dnevih in izračunanih po urah

Za upoštevanje odsotnosti z dela za obliko plačila BREZ URNIKA velja:

<_>-> . Za bolniško odsotnost sklad socialnega zavarovanja ne vrne 100% plače zaposlenega.

Pojasnilo, zakaj je rezultat izračuna drugačen

Plačilo na teden 4000 rub.

Cena 1 dneva = 4000/4 dni = 1000 rubljev na dan.

Situacija: ponedeljek - spree. Rezultat (delal 3 dni) * (1000 rubljev na dan) = 3000 rubljev za ta teden

Skupaj za teden: 8+8+8+7=31 ur.

Situacija: ponedeljek - spree. Rezultat torek (8h) + sreda (8h) četrtek (7h) = 8h 8h 7h =23h

telovadba. Ustvarite zaposlenega Polyakov2 (plačilo je časovno in bonus glede na plačo /dnevno/).

Izračunaj mu njegovo plačo.

Zanj upoštevajte 3 dni absentizma.

Ponovno izračunajte svojo plačo.

Izvedite izplačilo plače.

Obračun plače po tarifnih razredih

Ustvarite zaposlene (ne pozabite ustvariti več plačnih kategorij in jim na začetku dodelite isto plačno kategorijo):

Vasin3 (plačilo je preprosto časovno po urni postavki),

Sidorov3 (časovni bonus po urni postavki),

Bistvo tarifnih kategorij. Za velika podjetja so ustvarjene tabele, ki prikazujejo, kakšno delo lahko opravlja strokovnjak, katero kategorijo in kakšna mora biti njegova stopnja proizvodnje na mesec (ali, kar je enako, koliko časa bo porabljeno za proizvodnjo enega izdelka). To vam omogoča nadzor števcev, ki bi sicer lahko "regulirali" svoje prijatelje in sorodnike; plačo, poljubno dodeljevanje proizvodnih standardov in ravni usposobljenosti. Če visokokvalificirani delavec opravlja nizkokvalificirano delo, se razlika izvede kot ločeno dodatno plačilo, ki vodji podjetja omogoča, da to vidi pri podpisu dokumentov in sprejme ukrepe za popravo situacije.

Pri določanju tarif je potrebno spremljati datum, od katerega veljajo.

telovadba. Ustvarite zaposlene (dajte jim drugačne plačne kategorije od prejšnjih)

Sergeev (enostavno časovno plačilo po urni postavki),

Maksimov (časovni bonus po urni postavki),

Priročnik za 1C Enterprise 7.7 Plače in osebje

Vsebina priročnika 1C Enterprise 7.7 "Plače in osebje"

1. Nastavitev sistema. Vnos začetnih podatkov

1.1 Nastavitev sistema s pomočnikom za zagon

1.3 Imeniki. Zaposleni

1.3.1 Imeniki. Zaposleni

1.4 Zaposlovanje

2. Izračun realnih plač

2.2 Obračun plač

2.3 Obračun plače

2.4 Izplačilo plač

2.5 Davki na fotografijo

2.5.1 Obračun davka od plače

2.5.2 Izračun akontacije UST

3. Kordna oblika nagrajevanja 1

3.1 Tarifni razredi

3.2 Zaposlovanje delavca na komad

3.3 Cene za delo na komad

3.4 Brigadna oprema

3.5 Individualna obleka

4. Organizacija oblikovanja dohodnine in enotnega socialnega davka

4.1 Odbitki za dohodnino

4.2 Davčna kartica 1-NDFL

4.3 Posamezna kartica v skladu z enotnim socialnim davkom

4.4 Poročila. Davčna kartica 1-NDFL

5. Interakcija med konfiguracijo »Plače + osebje« in »Tipično«.

Tukaj si lahko ogledate priročnik 1C "Plače + osebje", različica 7.7

Dodaj komentar Prekliči odgovor