A fizetések és a személyzet legújabb verziója 7.7. Magyarázat, hogy miért más a számítás eredménye

22.11.2023

A ZiK 7.7 fokozatosan elhalványul. De talán néhányunknak még többször meg kell küzdenie ezzel a konfigurációval. Mivel egyre kevesebb munka van rajta, fokozatosan elenyészik a tudás és a tapasztalat. Nem szeretném így elveszíteni a 14 éves ZiK 7.7-es tapasztalatomat.

Ebben a cikkben, hogy ne felejtsem el, leírok fontos tudnivalókat erről a konfigurációról, hogy ne felejtsem el magam, és hirtelen valaki megörökli ezt a karbantartásért, és kénytelen lesz (nem lehet másképp mondani) fenntartani azt.

Vagy tekintheti ezt a cikket a most divatos „Levelet magának a múltban” címmel.

A ZiK továbbra is él, és rendszeres konfigurációs frissítések jelennek meg. Ez jó, de nem mindig vannak szabályok más konfigurációkkal való cserére.
Röviden a bérek lényegéről. A lehető legrövidebb leszek. A végén mindent megtesznek a „bérszelvény” beszerzése érdekében – ez egy olyan jelentés, amely megmutatja, hogy mennyit halmoztak fel és mennyit tartottak vissza az egyes alkalmazottak esetében, az „Aktualizációs elszámolás” jelentés pedig a bérelszámolás analógja, de minden alkalmazottra összesítve. Általában kétféle elszámolási mozgás létezik: időbeli elhatárolás és levonás. Felhalmozás - ez lehet „fizetés”, „bónusz”, különféle juttatások. A levonások szakmai járulékok, jövedelemadó stb. A levonások feltételesen tartalmazhatják a bérek kifizetését is. Ennek eredményeként egyszerű aritmetika: kezdeti tartozás + időbeli elhatárolások - levonások = végső tartozás (egyenleg). A fizetéseket általában havonta számítják ki.
Technikai szempontból a béreknek két időszaka van - az „elszámolási időszak” és a „cselekvési időszak”. Csak emlékezz erre.
A ZiK-ban a normál számításhoz „időszakot kell nyitni”, vagy „új időszakra kell áttérni”. Ebben az esetben a régi időszakok összes mozgása csak megtekintésre válik elérhetővé, és a számítási eredményeket már nem lehet a szokásos módon korrigálni. Vagyis egy új elszámolási időszak kezdete előtt, például amikor a „januári” fizetést szeretnénk kiszámolni, meg kell győződnünk arról, hogy „az idei január” „nyitva van”.
Ha hirtelen módosítania kell egy régi időszak rekordjait, emlékeznie kell erre. A szerkesztésnek két típusa van: a) visszamenőleges szerkesztés, amikor egy régi időszak rekordjait egyszerűen kijavítjuk, mert eltérnek a papíralapú iratainktól. Ez az egyetlen oka annak, hogy a számítást visszamenőleg korrigálják. b) tárgyidőszaki korrekciók, amikor kiderül, hogy az előző időszak számítása hibás volt, de minden megegyezik a papírokkal, és a beszámolót már benyújtották és aláírták. Azaz utólag nem lehet szerkeszteni, ezért a tárgyidőszakban az előző időszakról javító nyilvántartások készülnek. Például januárban korrekciót végzünk „az adott év decemberére”. A „visszamenőleges hatállyal” javításhoz ellenőrizze, hogy a régi időszak még nyitva van-e, vagy nem történt-e már „módosítás új hónapra”. Ha a régi időszak nyitva van, akkor minden tiszta, igazítottunk, és mentünk tovább. Ha az időszak „le van zárva”, akkor a szokásos módon nyithatja meg, de ez súlyos következményekkel jár - a megnyitott régi időszak nyilvántartásai „nem számítva” jelöléssel lesznek megjelölve, és újra kell számolni őket. . Ez nagyon rossz, mivel a könyvelő gyakran és véletlenül módosít a számításokon (majd nem emlékszik erre), aminek következtében az újraszámítást nem lehet csak úgy elvégezni - a kézi módosítások elvesznek. Használja a „Soft Rollback” kezelést a régi időszakra való visszatéréshez, majd a „visszatekeréshez” a jelenlegi időszakhoz. Például ez a http://infostart.ru/public/14760/
A számítási típusok és időbeli elhatárolások alapját nem lehet korrigálni, ha azokat már felhasználták (ez vonatkozik a másodlagos számítási típusokra, mint például a „Bónusz” stb.). Ez fontos az „átlagos” számításokhoz - mindenféle betegszabadság, szabadságdíj, „leállás” stb. Ezt követően mindezt helytelenül veszik figyelembe, figyelembe véve a kiigazításokat. Ha kiderül, hogy az adatbázist rosszul konfigurálták, jobb, ha új típusú számítást készítünk, és a régi típusú számításhoz „bezárjuk” az alkalmazottak elhatárolásait, és hozzáadjuk őket egy új létrehozott típushoz, amely már „helyesen van beállítva egy új módszer.”
"Alkalmazottak" címtár. Ha egy alkalmazottat elbocsátottak és újra felvesznek, akkor nem lehet új címtárelemet létrehozni, egy meglévőt kell használni (ez a ZiK 7.7 jellemzője, 8 verzióban minden fordítva van), különben hibák lépnek fel, amikor az egyetlen elfogadható és helyes lehetőség, ha párhuzamosságra van szükség, az, hogy a már dolgozó alkalmazottat is elfogadjuk részmunkaidős állásra. Ezután két elemnek kell megjelennie a könyvtárban. Ha technikai oldalról nézzük, akkor a fő alkalmazottnak a „Fő elem” mezőt kell kitöltenie - egy linket magára, a részmunkaidős munkavállaló pedig a „Fő elem” mezőt - egy hivatkozást. a fő alkalmazottnak. Használja az alkalmazotti beviteli asszisztenst. Ha egy alkalmazott duplikálódik, az évre vonatkozó beszámolót nem lehet benyújtani. Meg kell írnunk a feldolgozást.
A ZiK sok részletet használ, amelyek idővel változnak – időszakos részleteket. A könyvelő gyakran nehézségeket tapasztal a munkája során ezek miatt. Használja az "Előzmények" gombot.
A globális modul hatalmas. Nagyon könnyű összezavarodni. Követi az OpenConf programot a konfigurációval való könnyebb munka érdekében. http://infostart.ru/public/15540/ A globális vonalak nagy száma miatt a hibakeresési módok is lelassulhatnak. A globalizáló hibakereséséhez ne használjon töréspontokat, hanem állítson be „Figyelmeztetés” típusú csonkokat, majd folytassa a hibakereséssel.
Ne végezzen hibakeresést az éles bázison a régóta futó modulokon, amikor a felhasználók RDP-n keresztül dolgoznak, mivel minden felhasználó kódleállást is tapasztal (elakadva érzi magát).
A tranzakciók kiszámításához dinamikus sémát használnak, vagyis a tranzakciókat minden alkalommal, amikor a „Tranzakciók jelentése” vagy „Tranzakciók feltöltése” elindítja, újra számítja. A globális könyvben a „Glav Transactions for the Period” eljárás a felelős a tranzakciók kiszámításáért. Ez nagy, és csak szakember tud változtatni rajta.
Nagy adatbázisokon az „Időszakos bejegyzések” órákig működhetnek, ami irritálja a könyvelőket. Van egy egyszerű optimalizálási módszer, csak néhány sort módosítunk, ami lehetővé teszi a munka többszöri felgyorsítását. Ezt az egyik cikk leírja. További műszaki specifikációk használatosak. Egy tipikus algoritmus ezt teszi: Fizetési számviteli táblázatNNP.Unload(Bérszámviteli táblázatNNP); A szükséges számú sort hozzá kell adnia a munkakimutatáshoz, és csak ezután kell másolnia a sorokat a munkakimutatásba anélkül, hogy teljesen ki- és berakodna. Itt le van írva, bár a cikket méltatlanul elfelejtették és elhagyták. http://infostart.ru/public/16250/
Adószámítás. A bérszámításkor azonnal kiszámolják a „szja” adót, de ott van a „szociális adó” is, amelyet külön számítanak ki.
A számítások rekordjainak tárolására van egy „Számítási napló”. Két fő létezik: „Bér” és „Biztosítási hozzájárulás”. Van még „kiegészítő”, ahol időnként a vezetői fizetéseket is figyelembe veszik.
A könyvelési tételek beállításához használja a „Számviteli sablon” attribútumot az alkalmazotthoz. Nem is adhatja meg, ebben az esetben állítson be egy „feladási sablont” ahhoz az osztályhoz, ahol az alkalmazottak dolgoznak. Vagy ha a kiküldetés minden alkalmazottnál szabványos, akkor az „Alapértelmezett feladás” állandót használjuk
Néha nem világos, hogy a személyi jövedelemadót helyesen számították-e ki vagy sem. Fontos, hogy a személyi jövedelemadó számítása egész évben eredményszemléletű, ezért a januártól decemberig tartó időszakot kell nézni. Vannak összetett esetek is - például az előző időszakot is bele lehet számítani a számításba, például „múlt év decemberében a szabadságot az aktuális év januárjára halmozták fel”. Az ellenőrzés megkönnyítése érdekében hasznos jelentéseket használhat az elhatárolásokról, vagy olyan jelentéseket, mint például az „év eleji fizetési szelvény” stb.
A hozzájárulások ellenőrzése összefoglaló speciális jelentések segítségével is elvégezhető. A biztosítási díjak ellenőrzéséhez fontos megjegyezni, hogy van százalékos skála, és az alapot egyszerűen megszorozva ellenőrizheti, hogy helyesen számították-e ki az adót. Ugyanakkor nyomon kell követnie, hogy „milyen alapról származott az elhatárolás”. Az adatbázist a szabványos ZiK-ban nem szereplő, független fejlesztők által írt speciális jelentések futtatásával is megtudhatja. Például ez a jelentés: http://infostart.ru/public/21180/
Előfordul, hogy a bérszámfejtési napló annyira összekuszálódik egy alkalmazott számára, hogy nem tud automatikus számítást végezni, és nem tudja korrigálni a bejegyzéseket (esetenként a rendszer blokkolja a kézi beállítást). A probléma megoldásához töltse le a „Számítási naplószerkesztő” feldolgozást. Például ez: http://infostart.ru/public/18776/. Természetesen használat előtt másolatot kell készítenie. Egy kezdő vagy akár egy átlagos fejlesztő nem tud ennek a feldolgozásnak analógját írni, mivel fontos a számítási naplóval való programozott munka világos megértése. Ez a feldolgozás lehetővé teszi, hogy bármit megtegyen a számítási naplóval.
Amikor módosítja a Zik-t, ne feledje, hogy ez egy „Számítás” komponens; nem kell hozzá számlatükört és operatív könyvelési nyilvántartásokat hozzáadnia, mivel előfordulhat, hogy az ügyfél nem rendelkezik engedélyekkel. A 8.x verziókkal dolgozók számára ez talán nem triviális, és láttam már ilyen megoldásokat.
A szolgáltatás paramétereinél a dátumábrázolást 4 számjegyű formában adja meg „2014.11.19.”, ne „14.19.11”. Ezután kerülje az összetévesztést a 40-es, 50-es években született különböző nagyszülőkkel.

Mivel az 1C: Fizetés + Személyzet 7.7 konfiguráció benne van az 1C: Integrated Delivery 7.7 szoftvertermékben, már nem is lehet megvásárolni egyik opcióban sem (PROF vagy hálózati verzió). Az 1C: Fizetés + Személyzet 7.7 különböző verziói közötti különbségek az alábbi táblázatban láthatók ezen az oldalon. Sajnos nem vásárolhatja meg az 1C: Fizetés + Személyzet 7.7 alapverzióját, valamint más 1C 7.7 konfigurációk alapverzióit, mert 2008 júliusa óta már nem gyártják őket.

Az 1C modern analógjai: Fizetések és személyzet 7.7 program, amelyet most megvásárolhat

Az 1C: Fizetések és Személyzet 7.7 program 2019-ben elavult verzióként kikerült az értékesítésből és támogatásból, amely különösen nem támogatja az elektronikus aláírásokkal, az internetes szolgáltatásokkal való munkavégzés lehetőségét, beleértve a jelentések benyújtását, összetett jelentések készítését, például 6 -NDFL, munkavégzés kliens-szerver verzióban, 64 bites operációs rendszerek támogatása stb. Ennek a programnak a fejlesztése, a jelenlegi és az 1C verziók által támogatott, és most megvásárolható modern analógjai a következők:

1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 alapverzió (elektronikus szállítás) 7400 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 alapverzió 8100 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 PROF (szoftvervédelem) 22 600 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 PROF (elektronikus szállítás) 22 600 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 PROF (USB) 27 300 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetés és személyzeti menedzsment A 8 CORP 109 000 rubelért vásárolható meg.
1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 CORP (elektronikus szállítás) 109 000 rubelért vásárolható meg.

Csere (felminősítés) 1C: Fizetés és személyi állomány 7.7

Ha 1C-t vásárol: Fizetés és személyzet 7.7, felhívni a figyelmét, hogy az 1C: Enterprise 7.7 programok helyi verzióinak cseréje (frissítése) például ezen 1C: Enterprise 7.7 programok hálózati verzióira 2008.07.01. már nem lehetséges. Az 1C:Enterprise 7.7 programok bármelyik verziója azonban a frissítési séma szerint lecserélhető a megfelelő 1C:Enterprise 8 programokkal.. Bármely verziójú 1C:Bérezés és Személyzet 7.7 program lecserélhető, például az 1C:Bérezés ill. Személyzeti menedzsment 8 program.

Az 1C különböző verzióinak összehasonlítása: Fizetés és személyzet 7.7. Miben különbözik a PROF verzió a hálózati verziótól? Mi a különbség az 1C: Fizetés és Személyzet 7.7 program különböző verziói között?

A program különböző verzióinak képességeinek összehasonlítását a következő táblázat tartalmazza

1C: BÉR ÉS SZEMÉLYZET 7.7	1C ZiK 7.7 PROF	1C ZiK 7.7 3 felhasználó számára	1C ZiK 7.7 hálózat	1C ZiK 7.7 SQL-hez
Bérszámfejtés, személyi nyilvántartás, beszámolás készítés
Helyi munkavégzés lehetősége egy felhasználó számára
Egyszerre 3 felhasználó hálózati működésének lehetősége
Egyidejűleg több mint 3 felhasználó hálózati működésének lehetősége
Adatok tárolása fájl módban (DBF formátum)
Munkavégzés MS-SQL 2000 adatbázisokkal
Munkavégzés MS-SQL 2005 és újabb adatbázisokkal
Lehetőség az alkalmazási megoldás megváltoztatására (konfigurálására).

felhívni a figyelmét hogy az 1C: Enterprise 7.7 programok helyi verzióinak cseréje (frissítése) például ezen 1C: Enterprise 7.7 programok hálózati verzióira 2008. 07. 01-től már nem lehetséges.

Az 1C program funkcionalitása: Fizetések és személyzet 7.7

Az "1C: Fizetés és személyzet" (1C ZiK 7.7) program a bérek és a személyzeti nyilvántartás kiszámítására szolgál; mind az Orosz Föderáció önfenntartó vállalkozásaiban, mind a költségvetési finanszírozású szervezetekben használható. Nemcsak a bérszámfejtések automatizálását teszi lehetővé, hanem a munkavállalói nyilvántartások rendszerezését, a hivatalos mozgások regisztrálását és a személyzetre vonatkozó statisztikai információk fogadását is. A rendszer sokoldalúsága lehetővé teszi, hogy bármilyen megközelítést alkalmazzon e problémák megoldására, és megkapja a jelentési dokumentumokat.

A konfiguráció által támogatott különféle szolgáltatások

A rendszer telepítése után azonnal lehetősége van a bérszámfejtés megkezdésére. Már lehet:

foglalkoztatási megbízásokat ad ki;
promóciós megrendeléseket ad ki;
betegszabadság megadása és kiszámítása;
kiszámítja a különféle típusú szabadságokat és elkészíti a nyaralási jegyzeteket;
egyszeri vagy hosszú távú kiegészítő kifizetések és juttatások bevezetése;
Prémiumok kifizetésére vonatkozó utasításokat ad ki mind az osztályoknak, mind az egyes alkalmazottaknak;
végezzen újraszámításokat „visszamenőleg”;
kiszámítja a különféle kiegészítő kifizetéseket a kiegészítő kifizetésektől a fizetésig a „szolgálati időért” szóló bónuszig;
karbantartja a vállalkozás létszámtáblázatát;
szabványos jelentéseket és formanyomtatványokat kap az adó- és egyéb hatóságokhoz történő benyújtáshoz;
bérek közbeiktatása;
a bérek részleges kifizetése;
nem bérkivonat szerint kiállított betéti összegek;
vegye figyelembe a korábbi időszakok bértartozásait;
formalizálja az elbocsátást a szabadságolási kompenzáció és a végkielégítés kiszámításával;
sokkal több...

A szabványos konfiguráció lehetővé teszi a konfigurációban foglalt összes funkció lépésről lépésre történő használatát. Például elkezdhet dolgozni a programmal az összes konfigurációs szolgáltatás használata nélkül, majd később továbbléphet az összes szolgáltatás használatára.

Minden szükséges jelentés és dokumentum

A program lehetővé teszi, hogy a számítási eredményeken alapuló jelentések és szabványos dokumentumok elkészítésekor a Windows tervezési képességeinek minden gazdagságát kihasználja. Létrehozhatja például a következő dokumentumokat:

Személyi dokumentumok:
Felvételi utasítás (T-1 nyomtatvány);
Az elbocsátás végzése (T-8 nyomtatvány);
Szabályozó dokumentumok:
Bérszámfejtés;
Adószámítás;
A fel nem dolgozott idő kifizetését igazoló dokumentumok:
Betegszabadság;
Nyaralás elhatárolása (T-6 űrlap);
A hosszú távú levonásokat rögzítő dokumentumok:
Vállalkozási hitel;
Teljesítménylista;
A ledolgozott idő kifizetését igazoló dokumentumok:
ruhák;
Polgári szerződések;
Olyan jelentéseket is készíthet, mint például:
Óratábla (T-13 forma);
fizetési szelvények;
Elszámolási és fizetési nyilatkozatok (T-49, T-51, 13-FO, 15-FO nyomtatványok);
Fizetési összefoglaló;
Beszámoló a Társadalombiztosítási Alapból származó kiadásokról;
A végrehajtási okiratok összefoglalása;
A bérek banki átutalásának kódexe;
Átlagos alkalmazotti létszám;
A létszámról szóló jelentések (beleértve a T-3 űrlapot);
Összevont jelentés a költségvetési szervezetek számára (a 14-BUDZH és a 14-SV űrlapok szerint);
Tranzakciók összefoglaló jelentése;
A munkaerőköltségek adóelszámolásának nyilvántartásai nyereségadó céljára;
Ezen kívül a következő adóbevallás érhető el:
Magánszemély jövedelemigazolása (2-NDFL nyomtatvány);
Információk az egyének jövedelméről mágneses adathordozón;
Adókártya a jövedelem és a személyi jövedelemadó elszámolásához (1-NDFL nyomtatvány);
Nyugdíjpénztári személyre szabott könyvelésre vonatkozó jelentések (ADV-1 nyomtatvány és a biztosított személyre vonatkozó egyéni adatai, SZV-3 nyomtatvány);
Információk a személyre szabott könyveléshez a Nyugdíjpénztárban mágneses adathordozón;
A biztosítási díjak és a kötelező nyugdíjbiztosítás előlegeinek kiszámítása;
Egyedi kártya biztosítási díjakhoz;
Magánszemélyek kérelmei az Adófelügyelőséghez TIN megszerzésére.

Különféle javadalmazási rendszerek és formák

Az 1C Fizetés és személyzet 7.7 programban a bérszámfejtés különféle rendszerekkel (beleértve a jutalékot is) és javadalmazási formákkal számítható ki.

A program telepítése után az Ön igényeitől függően használhatja vagy nem használja a fejlett bérszámfejtési lehetőségeket. Ha szervezete nem használ meghatározott fizetési módokat, akkor nem kell speciális bérszámfejtési lehetőségeket használnia.

Ha nem használja a fejlett bérszámfejtési lehetőségeket, akkor a bérszámítás során csak a legegyszerűbb díjazási formák állnak rendelkezésre - egyszerű időarányos bér és óradíj, valamint időbónusz bér és óradíj.

Az alábbiakban felsoroljuk az 1C Fizetés és személyzet 7.7 programban biztosított összes rendszert és fizetési módot:

Egyszerű időarányos fizetés (nappal);
Egyszerű időarányos fizetés (óra);
Egyszerű időalapú óradíjas;
Időalapú bónusz a fizetéshez (naponként);
Időalapú bónusz fizetés alapján (óránként);
Időalapú bónusz óradíjban;
Időarányos fizetés, nappal, „fordítva”;
Közvetlen darabmunka;
Darab-bónusz;
Darab-progresszív;
Közvetett darabmunka;
Akkord;
Jutalék alapon (fizetés plusz a bevétel százaléka);
Jutalék alapon (a bevétel százalékában);
Jutalék alapon (a bevétel százaléka, nem kevesebb, mint a fizetés);
Egyszerű munkaidő alapú fizetés (naponként) munkaidő-nyilvántartás szerint;
Egyszerű időarányos fizetés (óra szerint) munkaidő-nyilvántartás szerint;
Egyszerű munkaidő alapú órabérben a munkaidő-nyilvántartás szerint.

Az 1C Fizetés és Személyzet 7.7 program lehetővé teszi az alkalmazottak felvételének, elbocsátásának és mozgásának regisztrálását, a személyzeti megrendelések szabványos formáinak automatikus létrehozását és az alkalmazottak személyi adatairól szóló jelentések fogadását.

Személyzeti nyilvántartások és személyzeti nyilvántartás automatizálása

Az 1C Fizetés és személyzet 7.7 program lehetővé teszi a vállalat személyzeti táblázatának karbantartását, beleértve az osztályok listáját és az egyes osztályok hivatalos összetételét.

A személyzeti táblázat használatával a következőket teheti:

Végezzen automatikus ellenőrzést a személyzeti dokumentumok (például foglalkoztatási megbízások és személyi áthelyezések) és a kitöltött létszámtáblázatnak való megfeleléséről. Például felvételkor a rendszer ellenőrzi, hogy egy adott osztályra és beosztásra vonatkozó létszám megfelel-e a következő megrendelés adatainak.
A hatósági juttatások automatikus kiszámítása. Ha a létszámtáblázat kitöltésekor munkaköri pótlékokat ad meg (legfeljebb három darab), ez azt a tényt eredményezi, hogy a bérforma szerinti fő elhatároláson kívül a munkavállalónak a létszámtáblázat szerinti bónuszokat halmoz fel. . Ebben az esetben a program automatikusan nyomon követi az alkalmazott pozíciójában és osztályában, valamint a személyzeti táblázatból származó juttatások listájában bekövetkezett változásokat. Például, ha egy munkavállaló beosztása a hónap során megváltozott, akkor a beosztás megváltoztatásának pillanatától kezdve az új beosztásnak megfelelő munkaköri pótlékok halmozódnak fel. Másrészt, ha a hónap folyamán nem történt munkavállalói mozgás (sem az egység, sem a betöltött pozíció nem változott), de valamikor megváltozott a pótlékok összetétele a létszámtáblázat szerint, attól a pillanattól kezdve a pótlékok az új feltételek szerint halmozódnak fel.

Az 1C Fizetés és Személyzet 7.7 program használata nem igényli mind a személyzet fogalmának, sem az osztály és pozíció fogalmának kötelező használatát. Egy olyan kisvállalkozás számára, amely nem alakította ki a személyzeti táblázat vezetésének gyakorlatát, elég egyszerűen fenntartani az alkalmazottak listáját anélkül, hogy összehasonlítaná az alkalmazottak osztályát, pozícióját és fizetését a személyzeti táblázattal. Ezenkívül nem kell osztályt vagy pozíciót megadnia az alkalmazott számára.

A költségvetési szervezetek sajátosságainak figyelembevételével

A program lehetővé teszi a bérek kiszámítását nem csak az önfenntartó szervezetekben, hanem a költségvetésben is. A program a költségvetési szervezetekben rejlő konkrét időbeli elhatárolásokat ír elő, mint például a szolgálati idő után járó bónusz, a minősített anyagokkal való munkavégzés után járó bónusz stb.

Az 1C Fizetés és Személyzet 7.7 programban bevezették a szolgálati idő utáni bónuszok kiszámításának lehetőségét. Egy szervezet a szolgálati időtől függően többféle bónuszszázalék-skálát alkalmazhat.

Egyes szabványos jelentéseknél, különösen a költségvetési szervezetek bérszámfejtésének kiszámításakor, fontos figyelembe venni a felhalmozott összegeket az alkalmazotti pozíciók kategóriája szerint. A javasolt konfigurációban a munkavállalói munkaköri kategóriák következő összetételét fogadják el:

Menedzserek;
Szakemberek;
Egyéb alkalmazottak;
Munkások;
Tudományos és pedagógiai dolgozók.

Az 1C Fizetés és személyzet 7.7 programban lehetőség van a katonai személyzet és a köztisztviselők fizetésének és juttatásának kiszámítására. Ezt a funkciót speciális személyzeti dokumentumok és számítási típusok biztosítják.

A köztisztviselők (beleértve a katonai személyzetet is) fizetésének kiszámításának legjellemzőbb jellemzője a fizetés megléte, amely a hivatalos fizetésből és a képesítési kategória pótlékából áll (katonai személyzet esetében - katonai (speciális) beosztás szerinti fizetés), pótlékok megléte, amelyek százalékos arányát bizonyos tapasztalatok alapján számítják ki.

Vannak bizonyos eltérések egyes pótlólagos kifizetések kiszámításában, különösen, hogy egyes kiegészítő kifizetések az aktuális hónapban halmozódnak fel az elmúlt hónapra vonatkozóan. Ezen túlmenően a katonák pénzbeli juttatása a személyi jövedelemadóval és az egységes szociális adóval adózva sajátos jellemzőkkel rendelkezik. Mindezeket a funkciókat figyelembe veszi a program.

Az 1C Fizetés és Személyzet 7.7 programban a katonai személyzet személyi nyilvántartásához a következő speciális dokumentumokat használják:

Az egységlistákba való felvételi sorrend;
Elrendeli egy egység kizárását a listákról;
Rendelet a katonai személyzet személyi áthelyezéséről.

Az 1C Fizetés és Személyzet 7.7 programban a katonai személyzet részére felhalmozott juttatások kifizetését speciális fizetési szelvényekkel formalizálják.

Bérszámfejtési kimutatások

A bérszámfejtést és a bérszámfejtést, valamint a bérszámfejtési bizonylatokat a szabványos 1C:Accounting 7.7 konfigurációban kétféleképpen lehet előállítani:

A fizetési és fizetési lapok akkor jönnek létre, ha a naplóban egy bizonylat van kiválasztva "Bérszámfejtés". A kiválasztott dokumentumban megjelölt összes alkalmazottról bérelszámolások és kimutatások készülnek.

Ha a naplóban bizonylat van kiválasztva "Bérek kifizetése", majd a gombbal "Vedomosti9 a T-53 számú nyomtatvány szerint bérjegyzéket állítanak elő. A kivonat a kiválasztott dokumentumban felsorolt összes alkalmazott számára készül.

Ha egy alkalmazotti csoport bérszámfejtését vagy fizetési lapját szeretné megszerezni, a kurzort a naplóba kell helyeznie az Önt érdeklő dokumentum sorába. "Bérszámfejtés"és nyomja meg az egyik gombot "Vedomosti9 vagy "bérlevelek" a naplóűrlap alján található.

A munkaerőköltségek adóelszámolása

A legtöbb más számviteli területtől eltérően, amikor a bizonylatok feladása során a megfelelő tranzakciók egyszerre jelennek meg a számvitelben és az adószámvitelben, a munkaerőköltségek az adóelszámolásban egy speciális bizonylat segítségével jelennek meg. "Munkaköltség"(menü "Adóelszámolás › Szabályozási műveletek › Munkaerőköltségek").

6. témakör Bérszámfejtés (második rész): Bérszámítás IDEIGLENES havi fizetés alapján /NAP és ÓRA szerint számítva/ (beosztás és órarend szerint) a SZÜNDÍTÉS és HIÁNYZÁS fogalmak bevezetésével. Bérszámfejtés tarifakategóriák szerint

Az adók és források felhalmozásának megkezdéséhez ellenőriznie kell:

1C v 7.7(1) : Jelölje be:<_ _="">.-> .-> /Bérek és könyvelés\. Először nézze meg az „alapértelmezett vezetékezést”

4. FEJEZET.

A ledolgozott órák és egyéb időbeli elhatárolások és levonások elszámolása az „1C: Fizetés és személyzet 7.7” programban

Korábban megismerkedtél a főbb személyi rendelésekkel, a személyi rendelések naplójával. A személyi megbízások képezik a számítások alapját. Az 1C: Fizetések és személyzet programmal való munka következő lépése az 7,7" az alkalmazottak időbeli elhatárolásairól és levonásairól szóló bizonylatok rögzítése, a ledolgozott órák nyilvántartása. A fejezetben tárgyalt elhatárolások és levonások közül sok speciális konfigurációs opciók használatát igényli, ezért a konfiguráció beállításakor be kell jelölni a jelölőnégyzetet Fejlett bérszámfejtési lehetőségek.

Az „1C: Fizetés és személyzet 7.7” programban az elhatárolások és levonások alapdokumentumai

Az 1C: Fizetések és személyzet programban az időbeli elhatárolásokról és levonásokról szóló dokumentumok célja az alkalmazottakra vonatkozó további információk megadása bérszámfejtési célokra. A dokumentumok több csoportra oszthatók:

A ledolgozott órák nyilvántartása.

Egyéb passzív időbeli elhatárolások és levonások.

Csoportos dokumentumok A ledolgozott idő követése lehetővé teszi további információk megadását a munkavállalók ledolgozott idejéről olyan esetekben, amelyek a munkaidő-naptárban nem írhatók le. A bevitel egy dokumentum segítségével történik Jelenléti ív.

Ledolgozott órák elszámolása fizetéssel munkaidő-nyilvántartási alapon

Gyakorlat. A személyzeti felügyelet letiltása. Alkalmazottak létrehozása

Alekseev (egyszerű időalapú fizetés a jegyzőkönyv szerint/Által napok /),

Boriszov (egyszerű időalapú fizetés a jegyzőkönyv szerint/Által órák /).

Adja meg nekik ugyanazt az árfolyamot (9700 rubel / hónap). A munka néhány hónapja kezdődött.

Töltsd ki a munkaidő-nyilvántartásokat (ÜNNEP és ÜNNEP ELŐTT még nem kell kitölteni).

Számolja ki a fizetését. Fizetési lapok megjelenítése. A fizetés szintje megegyezett.

Javítsa a munkaidő-nyilvántartást úgy, hogy egy rövidebb ünnepnap előtti napot és nulla az ünnepnap hosszát

Az eredmény NYILVÁN nem stimmel, hiszen a munkaszüneti nap egy órával történő lerövidítését törvény írja elő, és a Munka Törvénykönyve szerint nem járhat bércsökkentéssel.

B15. ábra: Ugyanannak az időlapnak az újranyitása

B18. ábra: A munkaidő-nyilvántartás újbóli kitöltése és REMÉLÉS, hogy automatikusan kitöltődik

B19. ábra: FIASCO, még nem működik az automatikus töltő mechanizmus.

B20. ábra: A munkaidő-nyilvántartást kézzel kellett módosítanom

B42 ábra: A február 20-i ünnep előtti napon látható négy óra köztes kísérletek eredménye

B43 ábra: A 23. ünnep magától törlődött, és az ünnep előtti napot (20.) kézzel kellett 8-ról 7 órára módosítani:

B44 ábra: HELYES bérszámítás:

Nézze meg saját szemével, hogy lesz-e különbség a napi és órabért fizetett alkalmazottak között. Egyelőre a válasz nem, de ha a munkavállalók távol vannak a munkahelyről (hiányzás, betegség, üzleti út), akkor a legtöbb esetben az a munkavállaló, akinek a fizetését szigorúbbnak ítélik (óra), végül kevesebbet kap.

Az ünnepek és az ünnepek előtti elszámolás normál sorrendje

Ledolgozott munkaórák elszámolása fizetéssel, időalapú munkaidő-nyilvántartás NÉLKÜL

Gyakorlat. Alkalmazottak létrehozása:

Ivanov2 (időalapú bónusz fizetés/Által napok /),

Petrov2 (időalapú bónusz fizetés/Által órák /),

Egyéb munkarendjüket a kártyán lévő foglalkoztatási sorrendben tüntesse fel. Fizess nekik fizetést. Az elhatárolás a vállalkozás egészének munkarendjét figyelembe véve történik.

jegyzet. A munkaidő-nyilvántartás kitöltése nem érinti ezeket a munkavállalókat (lásd az előző témakört):

Ha megpróbál létrehozni és kitölteni egy munkaidő-nyilvántartást, akkor a kattintással történő kilépéskor egy piros üzenet jelenik meg arról, hogy a művelet nem hajtható végre.
Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartás nem feladottként kerül mentésre.

B50. ábra: Visszamenőleg alkalmazottat vett fel

B51. ábra: Az alkalmazottak mappában megtekintheti és meg kell tekintenie bármely alkalmazott személyi rendeléseit

B54 ábra: Petrov2-t még nem vették fel:

Gyakorlat: töltsön ki neki egy álláspályázatot ugyanazokkal a paraméterekkel, mint az Ivanov2-nél, csak Fizetési rendszer: (időalapú bónusz fizetés/Által órák /).

B55. ábra: A bérszámfejtés megkísérlésekor hibaüzenet jelenik meg a visszamenőlegesen felvett alkalmazottaknál:

Közvetlen dokumentumok elkészítése a pénztáros számára a fizetések kifizetéséhez

Eddig egyik papíron sem volt „Aláírás pénzátvételkor” rovat

A munkából való távolmaradás elszámolásának jellemzői a fizetési rendszerben napok szerint és órákkal számolva

Az ÜZENETREND NÉLKÜLI fizetési módnál a munkából való távolmaradás figyelembevételére a következők érvényesek:

<_>-> . Betegszabadság esetén a társadalombiztosítási pénztár nem téríti vissza a munkavállaló bérének 100%-át.

Magyarázat, hogy miért más a számítás eredménye

Heti fizetés 4000 rubel.

1 nap költsége = 4000/4 nap = 1000 rubel naponta.

Helyzet: hétfő - mulatság. Eredmény (3 napig dolgozott) * (1000 rubel naponta) = 3000 rubel ezen a héten

Összesen a héten: 8+8+8+7=31 óra.

Helyzet: hétfő - mulatság. Eredmény kedd (8h) + szerda (8h) csütörtök (7h) = 8h 8h 7h =23h

Gyakorlat. Hozzon létre egy alkalmazottat Polyakov2 (a fizetés időalapú és bónusz /naponként/).

Számold ki neki a fizetését.

Számoljon vele 3 nap hiányzást.

Számolja újra a fizetését.

Fizesse ki fizetését.

Bérszámfejtés tarifakategóriák szerint

Hozzon létre alkalmazottakat (ne felejtsen el több fizetési kategóriát létrehozni, és először ugyanazt a fizetési kategóriát adja meg nekik):

Vasin3 (a fizetés egyszerű időalapú, óradíjas),

Sidorov3 (időbónusz óradíjban),

A tarifakategóriák lényege. A nagyvállalatok számára táblázatok készülnek, amelyek megmutatják, hogy egy szakember milyen munkát tud végezni, milyen kategóriában, és mekkora legyen a havi termelési aránya (vagy mi ugyanaz, mennyi időt fordítanak egy termék előállítására). Ez lehetővé teszi a számlálók vezérlését, akik egyébként „szabályozhatnák” barátaikat és rokonaikat; fizetés, önkényesen hozzárendelve a termelési szabványokat és a képzettségi szinteket. Ha egy magasan képzett munkavállaló alacsony képzettségű munkát végez, akkor a különbözet külön pótlékként történik, amely lehetővé teszi, hogy a vállalkozás vezetője a papírok aláírásakor ezt láthassa, és intézkedjen a helyzet javítására.

A tarifák meghatározásakor figyelemmel kell kísérni, hogy az érvényességi dátumtól kezdve.

Gyakorlat. Alkalmazottak létrehozása (a korábbiaktól eltérő fizetési kategóriákat adjon nekik)

Szergejev (egyszerű időalapú fizetés órabérben),

Maksimov (időalapú bónusz óradíjban),

Az "1C: Fizetés és személyzet" program a bérek és a személyzeti nyilvántartás kiszámítására szolgál, felhasználható mind az Orosz Föderáció önfenntartó vállalkozásaiban, mind a költségvetési finanszírozású szervezetekben. Nemcsak a bérszámfejtések automatizálását teszi lehetővé, hanem a munkavállalói nyilvántartások rendszerezését, a hivatalos mozgások regisztrálását és a személyzetre vonatkozó statisztikai információk fogadását is. A rendszer sokoldalúsága lehetővé teszi, hogy bármilyen megközelítést alkalmazzon e problémák megoldására, és megkapja a jelentési dokumentumokat.

Fő funkciók:

Kezdeti jellemzők

A konfiguráció által támogatott különféle szolgáltatások

A rendszer telepítése után azonnal lehetősége van a bérszámfejtés megkezdésére. Már lehet:

foglalkoztatási megbízásokat ad ki;
promóciós megrendeléseket ad ki;
betegszabadság megadása és kiszámítása;
kiszámítja a különféle típusú szabadságokat és elkészíti a nyaralási jegyzeteket;
egyszeri vagy hosszú távú kiegészítő kifizetések és juttatások bevezetése;
Prémiumok kifizetésére vonatkozó utasításokat ad ki mind az osztályoknak, mind az egyes alkalmazottaknak;
végezzen újraszámításokat „visszamenőleg”;
kiszámítja a különféle kiegészítő kifizetéseket a kiegészítő kifizetésektől a fizetésig a „szolgálati időért” szóló bónuszig;
karbantartja a vállalkozás létszámtáblázatát;
szabványos jelentéseket és formanyomtatványokat kap az adó- és egyéb hatóságokhoz történő benyújtáshoz;
bérek közbeiktatása;
a bérek részleges kifizetése;
nem bérkivonat szerint kiállított betéti összegek;
vegye figyelembe a korábbi időszakok bértartozásait;
formalizálja az elbocsátást a szabadságolási kompenzáció és a végkielégítés kiszámításával;
sokkal több...

Minden szükséges jelentés és dokumentum

Személyi dokumentumok:
- Felvételi utasítás (T-1 nyomtatvány);
- Az elbocsátás végzése (T-8 nyomtatvány);
Szabályozó dokumentumok:
- Bérszámfejtés;
- Adószámítás;
A fel nem dolgozott idő kifizetését igazoló dokumentumok:
- Betegszabadság;
- Nyaralás elhatárolása (T-6 űrlap);
A hosszú távú levonásokat rögzítő dokumentumok:
- Vállalkozási hitel;
- Teljesítménylista;
A ledolgozott idő kifizetését igazoló dokumentumok:
- ruhák;
- Polgári szerződések;
Olyan jelentéseket is készíthet, mint például:
- Óratábla (T-13 forma);
- fizetési szelvények;
- Elszámolási és fizetési nyilatkozatok (T-49, T-51, 13-FO, 15-FO nyomtatványok);
- Fizetési összefoglaló;
- Beszámoló a Társadalombiztosítási Alapból származó kiadásokról;
- A végrehajtási okiratok összefoglalása;
- A bérek banki átutalásának kódexe;
- Átlagos alkalmazotti létszám;
- A létszámról szóló jelentések (beleértve a T-3 űrlapot);
- Összevont jelentés a költségvetési szervezetek számára (a 14-BUDZH és a 14-SV űrlapok szerint);
- Tranzakciók összefoglaló jelentése;
- A munkaerőköltségek adóelszámolásának nyilvántartásai nyereségadó céljára;
Ezen kívül a következő adóbevallás érhető el:
- Magánszemély jövedelemigazolása (2-NDFL nyomtatvány);
- Információk az egyének jövedelméről mágneses adathordozón;
- Adókártya a jövedelem és a személyi jövedelemadó elszámolásához (1-NDFL nyomtatvány);
- Nyugdíjpénztári személyre szabott könyvelésre vonatkozó jelentések (ADV-1 nyomtatvány és a biztosított személyre vonatkozó egyéni adatai, SZV-3 nyomtatvány);
- Információk a személyre szabott könyveléshez a Nyugdíjpénztárban mágneses adathordozón;
- Az Egységes Szociális Adó-előlegek és a Nyugdíjpénztári biztosítási járulékok kiszámítása a kötelező nyugdíjbiztosításhoz;
- Egységes Szociális Adó szerinti egyéni kártya;
- Magánszemélyek kérelmei az Adófelügyelőséghez TIN megszerzésére.

Személyre szabhatja az egyéni jelentéseket cége logója, szövegszínek, különböző betűtípusok stb. használatával.

Bérszámfejtés előkészítése

Különféle javadalmazási rendszerek és formák

Ebben a programban a bérszámfejtés különféle rendszerekkel (beleértve a jutalékos alapon is) és díjazási formákkal kalkulálható.

Az alábbiakban felsoroljuk a programban biztosított összes rendszert és fizetési módot:

Egyszerű időarányos fizetés (nappal);
Egyszerű időarányos fizetés (óra);
Egyszerű időalapú óradíjas;
Időalapú bónusz a fizetéshez (naponként);
Időalapú bónusz fizetés alapján (óránként);
Időalapú bónusz óradíjban;
Időarányos fizetés, nappal, „fordítva”;
Közvetlen darabmunka;
Darab-bónusz;
Darab-progresszív;
Közvetett darabmunka;
Akkord;
Jutalék alapon (bér + bevétel %-a);
Jutalék alapon (a bevétel %-a);
Jutalék alapon (a bevétel %-a, nem kevesebb, mint a fizetés);
Egyszerű munkaidő alapú fizetés (naponként) munkaidő-nyilvántartás szerint;
Egyszerű időarányos fizetés (óra szerint) munkaidő-nyilvántartás szerint;
Egyszerű munkaidő alapú órabérben a munkaidő-nyilvántartás szerint.

A ledolgozott idő követése

Az időarányos munkabéres munkavállalók ledolgozott óraszáma a normál munkaidő (a munkavállalói munkaidő-nyilvántartás szerint) és a szokásos munkarendtől való eltérések (azaz szabadságok, betegségek, távolmaradások stb.) közötti különbség. az aktuális számlázási időszak.

A darabbéres vagy jutalékos fizetéssel dolgozó munkavállalók esetében a ledolgozott idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az „ideiglenes munkavállalók” esetében, de csak a szabadságok és a betegszabadság kiszámításakor veszik figyelembe; az ilyen munkavállalók tényleges fizetése A dolgozókat a gyártásról rájuk írt dokumentumok (darabmunka- és brigádmegrendelések, jutalékbevétel stb.) alapján számítják ki.

Ha a vállalkozás a munkavállalók bizonyos kategóriáira összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaz, a felhasználó által meghatározott többműszakos munkarendek használhatók az ilyen alkalmazottak ledolgozott óráinak automatikus rögzítésére.

Ezen túlmenően, ha egyes munkavállalók számára nem lehetséges naptárak segítségével meghatározott munkarendet jelezni, akkor az ilyen munkavállalók által ledolgozott idő elszámolása manuálisan rögzíthető a munkaidő-nyilvántartásba.

Figyelembe véve az északi és regionális sajátosságokat

A program képességei lehetővé teszik, hogy ne csak az Orosz Föderáció európai részének vállalkozásainál használják, hanem speciális területeken, a Távol-Észak területein és ezzel egyenértékű területeken is. Ebben az esetben olyan konkrét adatokat használhat, mint a regionális együttható, az északi munkatapasztalat kezdő dátuma, az északi munkáért fizetett kiegészítő kifizetések egyéni százaléka stb.

A regionális együtthatót, valamint az északi munkatapasztalat után járó bónuszt automatikusan figyelembe veszik a betegszabadság, szabadság stb. kifizetéséhez szükséges átlagkereset kiszámításakor.

Személyi nyilvántartás és létszámterv

A program lehetővé teszi az alkalmazottak felvételének, elbocsátásának és mozgásának regisztrálását, a személyi megrendelések szabványos formáinak automatikus létrehozását és az alkalmazottak személyi adatairól szóló jelentések fogadását.

A program lehetővé teszi a vállalkozás létszámtáblázatának karbantartását, beleértve az osztályok listáját és az egyes osztályok hivatalos összetételét.

A személyzeti táblázat használatával a következőket teheti:

Végezzen automatikus ellenőrzést a személyzeti dokumentumok (például foglalkoztatási megbízások és személyi áthelyezések) és a kitöltött létszámtáblázatnak való megfeleléséről. Például felvételkor a rendszer ellenőrzi, hogy egy adott osztályra és beosztásra vonatkozó létszám megfelel-e a következő megrendelés adatainak.
A hatósági juttatások automatikus kiszámítása. Ha a létszámtáblázat kitöltésekor munkaköri pótlékokat ad meg (legfeljebb három darab), ez azt a tényt eredményezi, hogy a bérforma szerinti fő elhatároláson kívül a munkavállalónak a létszámtáblázat szerinti bónuszokat halmoz fel. . Ebben az esetben a program automatikusan nyomon követi az alkalmazott pozíciójában és osztályában, valamint a személyzeti táblázatból származó juttatások listájában bekövetkezett változásokat. Például, ha egy munkavállaló beosztása a hónap során megváltozott, akkor a beosztás megváltoztatásának pillanatától kezdve az új beosztásnak megfelelő munkaköri pótlékok halmozódnak fel. Másrészt, ha a hónap folyamán nem történt munkavállalói mozgás (sem az egység, sem a betöltött pozíció nem változott), de valamikor megváltozott a pótlékok összetétele a létszámtáblázat szerint, attól a pillanattól kezdve a pótlékok az új feltételek szerint halmozódnak fel.

A program használatához nem feltétlenül szükséges sem a létszámtáblázat, sem a részleg és a beosztás fogalmának használata. Egy olyan kisvállalkozás számára, amely nem alakította ki a személyzeti táblázat vezetésének gyakorlatát, elég egyszerűen fenntartani az alkalmazottak listáját anélkül, hogy összehasonlítaná az alkalmazottak osztályát, pozícióját és fizetését a személyzeti táblázattal. Ezenkívül nem kell osztályt vagy pozíciót megadnia az alkalmazott számára.

A költségvetési szervezetek jellemzői

A program megvalósítja a szolgálati idő utáni bónuszok kiszámításának lehetőségét. Egy szervezet a szolgálati időtől függően többféle bónuszszázalék-skálát alkalmazhat.

Menedzserek;
Szakemberek;
Egyéb alkalmazottak;
Munkások;
Tudományos és pedagógiai dolgozók.

A program képes kiszámítani a katonai személyzet és a kormányzati alkalmazottak fizetésének és juttatásának összegét. Ezt a funkciót speciális személyzeti dokumentumok és számítási típusok biztosítják.

A közalkalmazotti beosztások meghatározott csoportokba és kategóriákba sorolhatók. Ezt a besorolást használják a 14-BUDZH és 14-SV nyomtatványok egyedi összevont jelentéseiben is.

A katonai személyzet személyi nyilvántartásához a következő konkrét dokumentumokat használják:

Az egységlistákba való felvételi sorrend;
Elrendeli egy egység kizárását a listákról;
Rendelet a katonai személyzet személyi áthelyezéséről.

A felhalmozott juttatások katonaszemélyzet részére történő kifizetését a 13-FO és a 15-FO formanyomtatványok szerinti speciális bérszámfejtési nyilatkozatok formálják.

Elosztott információs bázisokkal való munka

(Az „Elosztott információbázis-kezelés” összetevőt külön szállítjuk)

Az elosztott információs adatbázisokkal való munkavégzés eszközeinek fő célja az egységes személyi nyilvántartási és bérszámfejtési rendszer megszervezése azoknál a vállalkozásoknál, amelyek földrajzilag távoli fiókokkal rendelkeznek, amelyek nem csatlakoznak helyi hálózaton a központi irodához.

a változtatások átvitelének tetszőleges sorrendje és módja;
több önállóan működő fióktelep fenntartása;
teljes vagy szelektív adatszinkronizálás;

Különféle konfigurációs lehetőségek

Az 1C: Fizetés és személyzet rendszer egy adott vállalkozás bérszámfejtésének és személyi számvitelének bármely jellemzőjéhez igazítható. Rendszerkonfigurációs módban a következőket teheti:

meglévő dokumentumok szerkesztése és új dokumentumok és referenciakönyvek létrehozása bármilyen szerkezettel;
dokumentumok és kézikönyvek képernyő- és nyomtatott formáinak megváltoztatása;
szerkesztheti a könyvtárak tulajdonságait, például módosíthatja a részletek összetételét, a szintek számát, a kód típusát, a kód egyediségének ellenőrzési tartományát;
jelentéseket és információfeldolgozási eljárásokat készíteni;
beépített nyelven írja le a rendszerelemek viselkedését
és még sok más!

A felhasználó önállóan írhat le új típusú díjakat és levonásokat, módosíthatja a díjak és levonások beépített számítási alapjait stb.

Adminisztráció, hálózati és hozzáférési jogok

A rendszer olyan eszközöket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a rendszergazdának, hogy:

rendszerfelhasználók listáját vezetni;
jelszavakat rendeljen a felhasználókhoz a rendszerbe való bejelentkezéshez;
a felhasználók jogait hozzárendelni bizonyos műveletek végrehajtásához és a rendszeradatokhoz való hozzáféréshez;
egyedi felhasználói felületek létrehozása.

Kezdetben a program több interfészt kínál, amelyek meghatározzák az egyes képességekhez való hozzáférést, és felvázolják a programmal végzett munka során használt képességkészletet (Költségvetés, Önfinanszírozás, Katonai stb.).

A program hálózati verziója lehetővé teszi, hogy több munkaállomásról egyetlen információs bázissal dolgozzon. Ezenkívül a rendszer olyan eszközöket is tartalmaz, amelyek lehetővé teszik az adminisztrátor számára:

a dolgozó felhasználók listájának megtekintése;
lekérni a felhasználói munka előzményeit.

Plusz szolgáltatás

A rendszer olyan szervizeszközöket tartalmaz, mint:

Numerikus és képletszámítógépek;
Naptár;
Szöveges dokumentumok megtekintésének beállítása;
Néhány interfész elem konfigurálása a rendszerkonfiguráció a rendszergazda általi szerkesztése nélkül;
Eszköztárak testreszabása.

Az „asszisztensek” készlete lehetővé teszi az olyan műveletek gyors elsajátítását, mint az alkalmazottak felvétele vagy a további elhatárolások leírása. A rendszer fel van szerelve egy „indítási” asszisztenssel, amely párbeszéd módban elvégzi a rendszerparaméterek kezdeti beállítását. Csak meg kell adnia vállalkozása nevét és finanszírozási típusát, valamint meg kell határoznia, hogy a rendszer mely jellemzőit kívánja használni. Az asszisztens először kitölti a rendszer működési paramétereit.

Ezenkívül a Vezető mindig segítségére lehet. Az útmutató a program kezdő felhasználók számára történő önálló tanulmányozására szolgál. Az Útmutató oldalai a programobjektumok leírását tartalmazzák az 1C: Fizetés + Személyzet programban az alkalmazottak bérének kiszámításához való felhasználásuk szempontjából.

A CÍM ÉS BANKI OSZTÁLYOZÓK SZÁLLÍTÁSÁT, TELEPÍTÉSÉT ÉS ELSŐ KITÖLTÉSÉT INGYENESEN BIZTOSÍTJUK. A RÉSZLETES DOKUMENTÁCIÓT ÉS A FELHASZNÁLÓI ÚTMUTATÓT A PROGRAMHOZ SZÁLLÍTJA.

A programon felül 6 hónapig ingyenesen használhatjuk egyedi Konzultációs Vonalunkat.

ÉS EGY BÓNUSZ! CSAK E HÓNAPBAN A PROGRAMHOZ ÖNÁLLÓ KÖNYVET ADUNK: T.G. Bogacseva "1C: Kereskedelem és raktár kérdések és válaszok. 3. kiadás".