صاحب العمل يرفض التوقيع على الطلب. ماذا تفعل إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة أو يقبله
يحدث أنه لسبب ما يحتاج الموظف إلى الاستقالة من تلقاء نفسه. يحق لأي موظف القيام بذلك - يحظر القانون الروسي العمل الجبري. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل ببيان قبل أسبوعين من آخر يوم عمل مخطط له. ولكن ماذا لو رفض المدير التوقيع على خطاب الاستقالة ، ولم يقبله ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، هدد الموظف بطرده ، تاركًا إدخالًا غير سار في دفتر العمل؟ ستوضح لك هذه المقالة كيفية التعامل مع المواقف التي يمنعك فيها المدير من طردك.
رفض التوقيع على الطلب
تختلف أسباب عدم توقيع أصحاب العمل على خطاب الاستقالة. في كثير من الأحيان ، لا يريد المدير ببساطة البحث عن بديل. عمل الموظف الحالي يناسبه ، وسيتعين تدريب الموظف الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، قد يستغرق بحثه أكثر من أسبوعين. سبب آخر ، ربما ، لعدم توقيع الرئيس على خطاب الاستقالة هو مقدار العمل الكبير الذي تركه الموظف ، والذي من الواضح أنه لا يمكن إكماله في غضون أسبوعين. قد تنطبق دوافع شخصية أخرى.
إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فيجب كتابته من نسختين. يجب تسليم أحدهما إلى المنظمة ، وعلى الآخر يجب أن يُطلب منه وضع علامة - الرقم الوارد وتاريخ التسليم والوظيفة والاسم الكامل وتوقيع الموظف الذي يقبل. احتفظ بهذه النسخة. بعد مرور أسبوعين ، يمكنك مغادرة مكان العمل وطلب المستندات والدفع.
رفض قبول الطلب
يحدث أن الرئيس لا يريد التوقيع على خطاب الاستقالة لدرجة أنه يمنع السكرتير من قبول المستندات من موظف معين. في مثل هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى كتابة طلب من نسختين وترك أحدهما معك ، ولكن يجب إرسال الثاني بالبريد إلى عنوان المنظمة. تحتاج إلى إرسال المستند برسالة مسجلة أو ذات قيمة ، وبالتأكيد مع إقرار استلام ويفضل أن يكون مع قائمة بالمرفقات - إذا كانت هناك محاكمة ، فستؤكد أن خطاب الاستقالة كان في الظرف ، وليس أي شيء آخر. يجب أن يوقع ممثل المنظمة على استلام مثل هذه الرسالة. عند إرفاق أي مستندات بالطلب ، يجب أن يوضع في الاعتبار أنها ستبقى تحت تصرف صاحب العمل.
عند تحديد تاريخ الفصل المطلوب ، من الضروري مراعاة أن الرسالة ستكون في البريد لعدة أيام ، وأسبوعين من العمل لا تبدأ إلا بعد أن يكون صاحب العمل على دراية بالتطبيق. خلافًا لذلك ، يحق له إعادة الرسالة ، متذرعًا بانتهاك الشروط.
إنهاء العمل
بعد التاريخ المحدد في الطلب ، يمكنك التوقف عن العمل وإرسال طلب مكتوب إلى صاحب العمل حول هذا الأمر مع شرط دفع الأموال المستحقة وإعادة المستندات. الأفضل عمل نسختين: تسليم واحدة لممثل صاحب العمل ، والأخرى طلب وضع علامة على القبول والاحتفاظ. في حالة الرفض يتم إرسال الطلب إليه بخطاب مقيد أو قيم مع إشعار بالاستلام وقائمة بالمرفقات ، على غرار الحالات التي تم تحليلها
الفصل أثناء الإجازة
قد يقرر الموظف الاستقالة أثناء الإجازة. يشعر العديد من المديرين بالغضب من مثل هذه الإجراءات ، وهم لا يوقعون على خطاب الاستقالة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ يجب أن تتصرف وفقًا للخطة الموضحة مسبقًا. إذا بقي أقل من 14 يومًا من اللحظة التي يتعرف فيها الرؤساء على الطلب حتى نهاية الإجازة ، فإن الموظف ملزم بالعمل في الأيام المفقودة بعد ذلك. في حالات أخرى ، لا يمكنك مطالبة الموظف بالذهاب إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.
الفصل أثناء الإجازة المرضية
يمكنك أيضًا كتابة خطاب رعاية خلال فترة الإعاقة المؤقتة. إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة المرسل في هذا الوقت ، فإنه يرتكب مخالفة. في بعض الأحيان يقع التاريخ المتوقع للفصل خلال فترة الإجازة المرضية. في هذا اليوم يقوم قسم المحاسبة بإجراء حساب ، يقوم المدير بوضع أمر بالفصل ، يشير فيه إلى استحالة إطلاع الموظف على الورقة ، بسبب عدم وجود مثل هذا في مكان العمل.
يمكن للموظف استلام مستنداته شخصيًا أو بالبريد - بناءً على اختياره ، ويجب إجراء الحساب في أقرب وقت ممكن بعد أن يطلبه الموظف ، كحد أقصى - في اليوم التالي. سيتم تعيين بدل العجز المؤقت في غضون عشرة أيام من تاريخ تسليم الإجازة المرضية. وسيتسلمه في اليوم التالي الذي يصدر فيه الراتب.
التهديدات
في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى حقيقة أن الرئيس لا يوقع على خطاب الاستقالة ، فإنه يبدأ أيضًا في تهديد الموظف. كقاعدة عامة ، ترتبط هذه التهديدات بفصل موظف بموجب أي مادة يمكن أن تضر بسمعته - بسبب عدم الانضباط أو أوجه القصور في العمل أو الإهمال.
حتى في حالة حدوث مثل هذه الانتهاكات ، لا يمكن الفصل بموجب المادة ذات الصلة إلا في غضون 90 يومًا من تاريخ تثبيتها. يمكن الطعن في الفصل الذي حدث بعد هذه الفترة في المحكمة. إذا كان القرار إيجابيا ، فسيتعين على صاحب العمل تصحيح الإدخال في دفتر العمل والتعويض عن الضرر المعنوي.
شروط الفصل بإرادتك الحرة.
في الحالة المعتادة ، يجب على الموظف إخطار المدير بالفصل المخطط قبله بأسبوعين على الأقل. تبدأ مدة العمل في اليوم التالي لليوم الذي يعرف فيه صاحب العمل التطبيق. ومع ذلك ، ينص التشريع على استثناءات من هذه القاعدة. لذلك ، يتعين على الموظف الموجود تحت الاختبار تحذير الإدارة بشأن الفصل المخطط له في غضون ثلاثة أيام فقط ، ولكن يمكن لرئيس المنظمة الاستقالة بعد شهر واحد فقط من تقديم الطلب.
تسرد المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب عدم حق الشركة في عدم طرد موظف خلال الفترة الزمنية المحددة في الطلب. وهنا البعض منهم:
- عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل (القبول في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، إلخ) ؛
- انتهاك تنظيم قوانين واتفاقيات وعقود العمل وما إلى ذلك.
- الحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا.
تسوية الخلافات
إذا لم يتم توقيع خطاب الاستقالة ، ونُظر إلى طلب الموظف بالإفراج عنه بالعداء ، فلا يجب عليك تفاقم الخلاف وإحداث فضيحة. هذا يمكن أن يؤدي إلى تطبيق عقوبات لعدم احترام القيادة وعواقب أخرى غير سارة. من الأفضل أيضًا الامتناع عن إظهار العدوان السلبي: على سبيل المثال ، ستُعتبر المغادرة على الفور دون العمل بمثابة جريمة تأديبية ، وسيتلقى المدير سببًا ممتازًا لفصل الموظف بموجب المادة.
لمنع نزاع عمالي ، يمكنك الاتصال بـ:
- إلى مفتشية العمل الحكومية ؛
- إلى المدينة أو الحي أو المدعي العام ؛
- للمنظمة النقابية.
في حالة وجود نزاع عمالي ، يمكنك إرسال استئناف:
- إلى لجنة المنازعات العمالية (إذا رفض صاحب العمل إصدار المستندات) ؛
- إلى محكمة المنطقة أو المدينة في موقع المدعى عليه أو في مكان إقامة المدعي (في غضون ثلاثة أشهر).
إذا رفض صاحب العمل إعادة مستندات الموظف ، فقد تكون المنظمة ملزمة بدفع تعويض له بمقدار متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري لعرقلة المزيد من التوظيف.
كما يتضح مما سبق ، إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فإن هذا لا يمنع الموظف على الأقل من مغادرة مكان العمل بطريقة قانونية. بعد كل شيء ، لا ينص التشريع على ضرورة الحصول على موافقة صاحب العمل على ذلك. ومع ذلك ، قد يستغرق الأمر الكثير من الوقت والجهد للدفاع عن حقوقك.
يحدث أنه لسبب ما يحتاج الموظف إلى الاستقالة من تلقاء نفسه. يحق لأي موظف القيام بذلك - يحظر القانون الروسي العمل الجبري. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل ببيان قبل أسبوعين من آخر يوم عمل مخطط له. ولكن ماذا لو رفض المدير التوقيع على خطاب الاستقالة ، ولم يقبله ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، هدد الموظف بطرده ، تاركًا إدخالًا غير سار في دفتر العمل؟ ستوضح لك هذه المقالة كيفية التعامل مع المواقف التي يمنعك فيها المدير من طردك.
رفض التوقيع على الطلب
تختلف أسباب عدم توقيع أصحاب العمل على خطاب الاستقالة. في كثير من الأحيان ، لا يريد المدير ببساطة البحث عن بديل. عمل الموظف الحالي يناسبه ، وسيتعين تدريب الموظف الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، قد يستغرق بحثه أكثر من أسبوعين. سبب آخر ، ربما ، لعدم توقيع الرئيس على خطاب الاستقالة هو مقدار العمل الكبير الذي تركه الموظف ، والذي من الواضح أنه لا يمكن إكماله في غضون أسبوعين. قد تنطبق دوافع شخصية أخرى.
إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فيجب كتابته من نسختين. يجب تسليم أحدهما إلى المنظمة ، وعلى الآخر يجب أن يُطلب منه وضع علامة - الرقم الوارد وتاريخ التسليم والوظيفة والاسم الكامل وتوقيع الموظف الذي يقبل. احتفظ بهذه النسخة. بعد مرور أسبوعين ، يمكنك مغادرة مكان العمل وطلب المستندات والدفع.
رفض قبول الطلب
يحدث أن الرئيس لا يريد التوقيع على خطاب الاستقالة لدرجة أنه يمنع السكرتير من قبول المستندات من موظف معين. في مثل هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى كتابة طلب من نسختين وترك أحدهما معك ، ولكن يجب إرسال الثاني بالبريد إلى عنوان المنظمة. تحتاج إلى إرسال المستند برسالة مسجلة أو ذات قيمة ، وبالتأكيد مع إقرار استلام ويفضل أن يكون مع قائمة بالمرفقات - إذا كانت هناك محاكمة ، فستؤكد أن خطاب الاستقالة كان في الظرف ، وليس أي شيء آخر. يجب أن يوقع ممثل المنظمة على استلام مثل هذه الرسالة. عند إرفاق أي مستندات بالطلب ، يجب أن يوضع في الاعتبار أنها ستبقى تحت تصرف صاحب العمل.
عند تحديد تاريخ الفصل المطلوب ، من الضروري مراعاة أن الرسالة ستكون في البريد لعدة أيام ، وأسبوعين من العمل لا تبدأ إلا بعد أن يكون صاحب العمل على دراية بالتطبيق. خلافًا لذلك ، يحق له إعادة الرسالة ، متذرعًا بانتهاك الشروط.
إنهاء العمل
بعد التاريخ المحدد في الطلب ، يمكنك التوقف عن العمل وإرسال طلب مكتوب إلى صاحب العمل حول هذا الأمر مع شرط دفع الأموال المستحقة وإعادة المستندات. الأفضل عمل نسختين: تسليم واحدة لممثل صاحب العمل ، والأخرى طلب وضع علامة على القبول والاحتفاظ. في حالة الرفض يتم إرسال الطلب إليه بخطاب مقيد أو قيم مع إشعار بالاستلام وقائمة بالمرفقات ، على غرار الحالات التي تم تحليلها
الفصل أثناء الإجازة
قد يقرر الموظف الاستقالة أثناء الإجازة. يشعر العديد من المديرين بالغضب من مثل هذه الإجراءات ، وهم لا يوقعون على خطاب الاستقالة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ يجب أن تتصرف وفقًا للخطة الموضحة مسبقًا. إذا بقي أقل من 14 يومًا من اللحظة التي يتعرف فيها الرؤساء على الطلب حتى نهاية الإجازة ، فإن الموظف ملزم بالعمل في الأيام المفقودة بعد ذلك. في حالات أخرى ، لا يمكنك مطالبة الموظف بالذهاب إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.
الفصل أثناء الإجازة المرضية
يمكنك أيضًا كتابة خطاب رعاية خلال فترة الإعاقة المؤقتة. إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة المرسل في هذا الوقت ، فإنه يرتكب مخالفة. في بعض الأحيان يقع التاريخ المتوقع للفصل خلال فترة الإجازة المرضية. في هذا اليوم يقوم قسم المحاسبة بإجراء حساب ، يقوم المدير بوضع أمر بالفصل ، يشير فيه إلى استحالة إطلاع الموظف على الورقة ، بسبب عدم وجود مثل هذا في مكان العمل.
يمكن للموظف استلام مستنداته شخصيًا أو بالبريد - بناءً على اختياره ، ويجب إجراء الحساب في أقرب وقت ممكن بعد أن يطلبه الموظف ، كحد أقصى - في اليوم التالي. سيتم تعيين بدل العجز المؤقت في غضون عشرة أيام من تاريخ تسليم الإجازة المرضية. وسيتسلمه في اليوم التالي الذي يصدر فيه الراتب.
التهديدات
في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى حقيقة أن الرئيس لا يوقع على خطاب الاستقالة ، فإنه يبدأ أيضًا في تهديد الموظف. كقاعدة عامة ، ترتبط هذه التهديدات بفصل موظف بموجب أي مادة يمكن أن تضر بسمعته - بسبب عدم الانضباط أو أوجه القصور في العمل أو الإهمال.
حتى في حالة حدوث مثل هذه الانتهاكات ، لا يمكن الفصل بموجب المادة ذات الصلة إلا في غضون 90 يومًا من تاريخ تثبيتها. يمكن الطعن في الفصل الذي حدث بعد هذه الفترة في المحكمة. إذا كان القرار إيجابيا ، فسيتعين على صاحب العمل تصحيح الإدخال في دفتر العمل والتعويض عن الضرر المعنوي.
شروط الفصل بإرادتك الحرة.
في الحالة المعتادة ، يجب على الموظف إخطار المدير بالفصل المخطط قبله بأسبوعين على الأقل. تبدأ مدة العمل في اليوم التالي لليوم الذي يعرف فيه صاحب العمل التطبيق. ومع ذلك ، ينص التشريع على استثناءات من هذه القاعدة. لذلك ، يتعين على الموظف الموجود تحت الاختبار تحذير الإدارة بشأن الفصل المخطط له في غضون ثلاثة أيام فقط ، ولكن يمكن لرئيس المنظمة الاستقالة بعد شهر واحد فقط من تقديم الطلب.
تسرد المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب عدم حق الشركة في عدم طرد موظف خلال الفترة الزمنية المحددة في الطلب. وهنا البعض منهم:
- عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل (القبول في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، إلخ) ؛
- انتهاك تنظيم قوانين واتفاقيات وعقود العمل وما إلى ذلك.
- الحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا.
تسوية الخلافات
إذا لم يتم توقيع خطاب الاستقالة ، ونُظر إلى طلب الموظف بالإفراج عنه بالعداء ، فلا يجب عليك تفاقم الخلاف وإحداث فضيحة. هذا يمكن أن يؤدي إلى تطبيق عقوبات لعدم احترام القيادة وعواقب أخرى غير سارة. من الأفضل أيضًا الامتناع عن إظهار العدوان السلبي: على سبيل المثال ، ستُعتبر المغادرة على الفور دون العمل بمثابة جريمة تأديبية ، وسيتلقى المدير سببًا ممتازًا لفصل الموظف بموجب المادة.
لمنع نزاع عمالي ، يمكنك الاتصال بـ:
- إلى مفتشية العمل الحكومية ؛
- إلى المدينة أو الحي أو المدعي العام ؛
- للمنظمة النقابية.
في حالة وجود نزاع عمالي ، يمكنك إرسال استئناف:
- إلى لجنة المنازعات العمالية (إذا رفض صاحب العمل إصدار المستندات) ؛
- إلى محكمة المنطقة أو المدينة في موقع المدعى عليه أو في مكان إقامة المدعي (في غضون ثلاثة أشهر).
إذا رفض صاحب العمل إعادة مستندات الموظف ، فقد تكون المنظمة ملزمة بدفع تعويض له بمقدار متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري لعرقلة المزيد من التوظيف.
كما يتضح مما سبق ، إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فإن هذا لا يمنع الموظف على الأقل من مغادرة مكان العمل بطريقة قانونية. بعد كل شيء ، لا ينص التشريع على ضرورة الحصول على موافقة صاحب العمل على ذلك. ومع ذلك ، قد يستغرق الأمر الكثير من الوقت والجهد للدفاع عن حقوقك.
للموظف الحق في إنهاء العمل لدى صاحب العمل الحالي في أي وقت والاستقالة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي لمثل هذه الحالة على تقديم طلب يجب فيه على الموظف التعبير عن رغبته. يجب على المدير مراجعة الطلب وإعلان قراره. في بعض الأحيان قد يرفض المدير التوقيع عليها ، لذلك عليك أن تعرف ماذا تفعل إذا لم توقع على خطاب إقالة الموظف بمفردك.
يحظر قانون العمل الحالي إجبار الموظف على العمل قسراً. لذلك ، لا يحق للمدير رفض تلبية طلب الفصل.
لذلك ، إذا كنت في شك فيما إذا كان بإمكان صاحب العمل رفض الفصل بمحض إرادته - لا ، لا يمكنه ذلك.
يجوز للمدير رفض رفضه في يوم تقديم الطلب ، حيث أنه وفقًا للقانون ، يجب على الموظف إخطار الإدارة برغبته قبل أسبوعين على الأقل. يمكنك الاستقالة على الفور إذا وافق المدير على ذلك ، أو إذا كان من الممكن إبرام اتفاق.
بشكل عام ، من المستحيل رفض الفصل تحت أي ظرف من الظروف. إذا تم ذلك ، فيمكن مساءلة الإدارة.
مهم! من الضروري أن تكون مكتوبة. إذا لجأ الموظف إلى الإدارة شفوياً ، فيجوز للمدير العام في المستقبل أن يعلن أنه لا يعرف عن الفصل ، ولا يحسب الموظف في الوقت المطلوب.
في الحالة التي لا يرغب فيها المديرون في الاستغناء عن إرادتهم الحرة ، سيلعب دور البيان في هذه العملية دورًا رئيسيًا. من المهم أيضًا تسجيل حقيقة استلام الطلب في المؤسسة. لهذا ، يمكنك استخدام طرق مختلفة للتسليم.
إجراء الفصل
يجب على الموظف الذي اتخذ القرار إعداد وتقديم بيان. في المستقبل ، ستعمل هذه الوثيقة كأساس لأداء العمليات الأخرى المتعلقة بإنهاء العقد.
تنطبق دائمًا قواعد كتابة الطلب ، حتى لو كان الموظف في الخدمة المدنية ، أو يعمل بدوام جزئي.
إذا لم يوقعوا على الطلب
يتم تحويل الطلب إلى رئيس الشركة حتى يتمكن من وضع قراره بشأنه. من المهم أن تعرف ماذا تفعل إذا لم توقع على خطاب الاستقالة بنفسك.
إذا كان الموظف يعتقد أن الإدارة ستعترض على إقالته ، فعليه أن يكتب بيانًا من نسختين.
يتم إرسال نسخة واحدة إلى الشركة ، وفي الثانية تحتاج إلى الحصول على إيصال. بعد ذلك ، سيتم اعتباره منتهيًا بعد أسبوعين.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف قد استوفى الشروط المحددة له. وحتى إذا لم توافق الإدارة على الفصل ، فيمكنه اعتبار نفسه مفصولًا بعد أسبوعين.
إذا رفض السكرتير قبول الطلب
قد يواجه الموظف الذي قرر الاستقالة موقفًا يرفض فيه الشخص المسؤول (السكرتير ، ضابط شؤون الموظفين ، إلخ) قبول طلبه.
في هذه الحالة ، يجب إرسال المستند بالبريد مع إشعار الاستلام والمرفق الموصوف.
بمجرد أن يرسل موظف البريد الخطاب ويضع التاريخ والوقت على الإخطار ، يمكنك العد التنازلي لفترة العمل الإجباري من هذا التاريخ.
مهم! يرسل بعض المستقلين طلباتهم عبر البريد الإلكتروني. ومع ذلك ، وفقًا للقواعد ، لا يمكن القيام بذلك إلا إذا تم التوقيع عليه. في حالات أخرى ، من المستحيل تحديد المرسل بشكل موثوق.
لا توقع على أمر الفصل
سيدة أعمال تتسول قد يواجه الموظف موقفًا عندما لا يقوم صاحب العمل بفصله بمحض إرادته دون التوقيع على الأمر المناسب.
اقرأ أيضا:
فصل الحامل: قائمة كاملة ، إن أمكن ، مسؤولية صاحب العمل
وفقًا للقانون ، سيتم الاعتراف بالفصل على أنه صالح حتى بدون توقيع الأمر. ومع ذلك ، قد يواجه الموظف الذي لا يمتلك هذه الوثيقة صعوبات في الحصول على دفتر عمل ، والمبالغ النقدية المقدرة وأشياء أخرى.
هذا يرجع إلى حقيقة أن كل هذه الإجراءات تتطلب أمرًا رسميًا. في مثل هذه الحالة ، سيتعين على الموظف فقط التقدم إلى السلطات التنظيمية أو المحكمة لاستعادة حقوقه.
انتباه! إذا كان لدى الموظف دليل على أن الطلب قد تم تسليمه ، فإن سلطات الرقابة ستقف إلى جانبه وتحل المشكلة.
لا تعطي وثائق: ماذا تفعل؟
موقف آخر ينشأ عند الفصل هو رفض صاحب العمل إصدار المستندات اللازمة. غالبًا ما يشغلون موقفًا لم يكمل فيه الموظف أو لم يجتاز ورقة التجاوز.
لكن إقالة الموظف تقع على عاتق صاحب العمل إذا استوفى الشروط التي ينص عليها القانون. إذا قررت الإدارة تجاهل هذه المتطلبات ، فقد تكون الشركة مسؤولة.
انتباه! في هذه الحالة ، من الضروري جدًا التقدم بطلب فوري لحماية حقوقك. يمكن لمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام المساعدة في هذه القضية.
متى يحق للمدير أن يرفض؟
يمكن للموظف في أي وقت التعبير عن رغبته في الاستقالة بإرادته. للقيام بذلك ، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بقراره من خلال تقديم طلب مكتوب.
إذا تم تنفيذه بشكل صحيح ويحتوي على جميع التفاصيل اللازمة ، فلا يحق للمدير رفض الفصل.
ينص قانون العمل على أن علاقات العمل في روسيا طوعية. ويترتب على ذلك أن صاحب العمل ، تحت أي ظرف من الظروف ، له الحق في رفض الفصل.
انتباه! نظرًا لأن قانون العمل ينص على أن الموظف ملزم بالتحذير قبل أسبوعين على الأقل من يوم الفصل المطلوب ، فقد ترفض الإدارة الفصل على الفور.
كما يحدد القانون الحالات التي يكون فيها للموظف عمومًا الحق في عدم المشاركة في العمل. ومع ذلك ، من أجل استخدام هذه الامتيازات ، يجب عليه تقديم المستندات الداعمة.
لا يحق للمدرب رفض الفصل أيضًا في حالة دخول الطرفين في اتفاقية تدريب مهني. ولكن في هذه الحالة ، قد تحتوي الاتفاقية على شرط يُلزم بموجبه الموظف ، عند الفصل ، بدفع تعويض عن الأموال التي يتم إنفاقها على التدريب.
في حال كان الموظف حاليًا في إجازة أو مرضًا ، فإن هذه الظروف أيضًا لا تحرمه من حق الفصل.
انتباه! يبدأ حساب وقت العمل من اليوم التالي بأي حال من الأحوال بغض النظر عن مكان تواجد الموظف. بالإشارة إلى الإجازة أو الإجازة المرضية ، لا يمكن للإدارة أيضًا رفض الفصل.
هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون موافقة رؤسائك؟
في جوهرها ، لا يتطلب الفصل موافقة المدير. لا يلزم القانون سوى التحذير من هذا الحدث لفترة زمنية معينة.
ولكن هناك حالات لا تحتاج فيها إلى تحديد الوقت المطلوب. في الواقع ، هذا يعني أن الموظف يترك الوظيفة في نفس اليوم الذي يقدم فيه الطلب.
ولكن للاستفادة من هذه الفرصة ، يجب أن يكون لديك المستندات الداعمة التالية:
- في حالة نقل الزوج أو الزوج للعمل في منطقة أو بلد آخر ، من الضروري إرفاق نسخة من شهادة الاتصال ؛
- إذا التحق موظف بدراسات بدوام كامل ، فيجب عليه تقديم نسخة من أمر التسجيل للتأكيد ؛
- بلغ الموظف سن التقاعد. ومع ذلك ، يحق له استخدام هذا الامتياز مرة واحدة فقط. إذا حصل الموظف على وظيفة بعد فترة زمنية معينة ، فإنه يستقيل على أساس عام ؛
- تنتهك الإدارة شروط عمل موظفيها - على سبيل المثال ، تؤخر دفع الأجور.
يمكن لأي موظف الاستقالة بمحض إرادته ، وإخطار إدارة المنظمة قبل 14 يومًا. حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز للمواطن أن يحفز قراره بأي شكل من الأشكال ، حيث لا توجد حاجة إلى أسباب إضافية لإنهاء العقد.
قد تكون المنظمة مهتمة بمواصلة علاقة العمل. يحاول بعض المديرين تحفيز الموظف للبقاء مع زيادة الأجور والترقيات. يحاول البعض الآخر ممارسة الضغط ، على سبيل المثال ، لا توقع خطاب استقالة. قد يتم الخلط بين المواطنين غير المطلعين على قواعد القانون في هذه الحالة.
إجراء الفصل
يمكن أن تكون أسباب الفصل بمبادرتهم مختلفة: أجور منخفضة ، ظروف سيئة ، علاقات سيئة في الفريق. يقوم الموظف بوضع طلب في شكل حر. يجب أن تنعكس المعلومات التالية في الوثيقة:
- اسم الشركة؛
- الاسم بالكامل. وموقع المؤلف.
- رغبة صريحة للمواطن في الإقلاع ؛
- التاريخ والتوقيع الشخصي.
في أغلب الأحيان ، يشير النص إلى يوم إنهاء العقد. لا يجوز للموظف تحديد تاريخ إنهاء الخدمة. ثم يتم إنهاء العقد بعد أسبوعين من تقديم الطلب.
يمكن طباعة الوثيقة أو كتابتها باليد. يُنصح بعمل نسخة ثانية يتم ختمها عليها في المكتب. الامتثال للنموذج المكتوب إلزامي. يجب أن يتم لصق التوقيع بيدك. سيضمن هذا أن المبادرة تأتي حقًا من المواطن المشار إليه في التطبيق.
في المؤسسات الكبيرة ، يتم اعتماد نداء الموظف من قبل المشرف المباشر. إذا لم يوقع الرئيس ، فهذا لا يشكل عقبة أمام تفكيره.
عادة ما يتم قبول الوثائق من قبل المكتب أو السكرتير. الكاتب الذي قبل الطلب يوقع على النسخة الثانية ويحدد التاريخ. يمكن استخدام هذا كدليل على الإخطار المناسب لصاحب العمل.
يحق للمواطن عدم الظهور في المنظمة بعد أسبوعين من لحظة إخطار الإدارة بالرغبة في الاستقالة. يمكن إرسال كتاب العمل بالبريد.
في بعض الحالات ، لا يوقع صاحب العمل خطاب استقالة ، منتهكًا إجراءات إنهاء الخدمة. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب:
- يرفض المدير الإفراج عن الموظف حتى يتم العثور على بديل ؛
- المنظمة مهتمة بإقامة الموظف ؛
- المخرج غائب والممثل لا يريد تحمل المسؤولية.
هل التوقيع اليدوي مطلوب؟
لا ينص التشريع على التزام المدير أو أي شخص مخول آخر في المنظمة بالتوقيع. تُترك هذه المشكلة لتقدير مديري الكيان القانوني المعين.
تخضع معالجة المراسلات الواردة والداخلية لتعليمات الإيداع. قد لا يكون لدى المنظمات الصغيرة مثل هذا التنظيم المحلي.
عدم وجود توقيع صاحب العمل لا يبطل الوثيقة. يجب على الموظف فقط إخطار صاحب العمل بأنه يريد الاستقالة في غضون أسبوعين. الإنهاء في هذه الحالة لا علاقة له بموافقة الرئيس ، ووجود توقيعه على الأوراق.
التواقيع والأوامر على الطلب هي أسباب بدء الرفض. يوجه المدير قسم المحاسبة لإجراء الحساب ، وقسم شؤون الموظفين - لإعداد أمر وإجراء إدخال في دفتر العمل.
إجراءات الموظف
عندما ترفض الإدارة قبول الطلب ، يتم إخبار الموظف بأن عدم الحضور للعمل في غضون أسبوعين سيعتبر تغيبًا عن العمل. يمكن أن يؤدي الفصل من الخدمة إلى إلحاق ضرر جسيم بسمعة المحترف.
ماذا لو لم يوقعوا على خطاب استقالة الموظف؟ من الضروري تسجيل حقيقة الإخطار بإخطار صاحب العمل. هذا مطلوب حتى يتمكن المواطن نفسه في وقت لاحق من إثبات أن المواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد تم الوفاء بها.
إذا لم يقبل الشخص المفوض من صاحب العمل خطاب الاستقالة ، فيجب عليك استخدام البريد. هناك خدمة تسليم خطاب تأكيد التسليم. يملأ المواطن نموذجًا ، حيث يشير إلى العنوان القانوني للمنظمة ، ويصف عدد وطبيعة الاستثمارات ويقدم المستند.
سيتم تسليم الخطاب إلى المنظمة وتسليمه إلى الشخص المخول مقابل التوقيع. لن يرفضوا قبول المراسلات من ساعي البريد. بعد ذلك سيتلقى المواطن إشعارًا بأن الخطاب قد وصل إلى وجهته.
في المستقبل ، يمكن تقديم هذا الإيصال في المحكمة كدليل على أن صاحب العمل قبل الطلب وكان على دراية بمحتواه. لن يكون عدم وجود تأشيرات على الوثيقة عقبة أمام استكمال عقد العمل.
عند تحديد تاريخ الفصل في الخطاب ، يجب أن يتذكر الموظف وقت تسليم المراسلات. يجب أن يمر أسبوعان على الأقل من لحظة استلام الطلب حتى إنهاء عقد العمل.
إذا رفض ممثلو المنظمة إصدار كتاب عمل وإجراء عملية حسابية ، فيجب عليك الذهاب إلى المحكمة.
لا ينبغي أن يقلق المواطن من عدم توقيع صاحب العمل على خطاب الاستقالة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إرسال المستند من خلال المكتب أو إرساله بالبريد. تنتهي علاقة العمل حتى لو لم يتم قبول الطلب بالطريقة المعتادة.
إجراء إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف نفسه يعني الالتزام بخدمة الإدارة ببيان مكتوب يشير إلى تاريخ الفصل. ماذا لو لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة بمحض إرادته ويتدخل في الواقع في تنفيذ الحق القانوني للمتخصص؟ يمكن العثور على إجابة هذا السؤال في المواد المقدمة.
حقوق والتزامات الأطراف عند الفصل بمبادرة من الموظف
لا ينبغي أن تكون البساطة الظاهرة لإنهاء اتفاقية التوظيف بمبادرة من الموظف مضللة. من اللحظة التي يعرب فيها الموظف عن رغبته في التوقف عن العمل في هذه المؤسسة ، تبدأ فترة العمل لمدة أسبوعين ، لذلك يجب تسجيل حقيقة تسليم الطلب بشكل صحيح.
عند الرفض على هذا الأساس ، يجب على الأطراف اتخاذ الإجراءات التالية:
- يجب على الموظف ملء طلب يوضح تاريخ إنهاء العقد وتسليمه إلى الإدارة ؛
- يلتزم مسؤول المؤسسة بقبول هذه الوثيقة والمضي قدمًا في إعداد مستندات الموظفين اللازمة ؛
- عند انتهاء مدة العمل ، يجب على المدير التوقيع على مستند إداري (أمر) يعكس رسميًا حقيقة إنهاء علاقات العمل ؛
- في يوم الفصل ، يتلقى الأخصائي حسابًا كاملاً للأجور وأنواع المدفوعات الأخرى ، بالإضافة إلى دفتر عمل مع سجل إنهاء الخدمة في المؤسسة.
في ظل الظروف العادية ، لا يتسبب إرسال الطلب في حدوث مشكلات - يتم تسليمه إلى مسؤول في المنظمة مخول بإجراء إدارة سجلات الموظفين. في بعض الحالات ، يمكن تقديم مثل هذه المستندات من خلال أخصائي كتابي سيؤشر على استلام الطلب.
عند استلام الطلب ، يجب على ممثل المؤسسة تأكيد هذه اللحظة بإلصاق رقم المراسلات الواردة أو بوضع علامة على نسخة الموظف. في أي حال ، يجب أن تحتوي هذه العلامة على تاريخ استلام المستند.
هل يحق لصاحب العمل عدم التوقيع على الطلب؟ لسوء الحظ ، من المستحيل إجبار مسؤول على توقيع وثيقة أو على الأقل علامة عند تسليمها. حالات تهرب صاحب العمل من تلقي الطلب ليست نادرة جدًا ، مما قد يجعل مشكلة الفصل عمليا غير قابلة للحل.
ماذا تفعل إذا لم يوقع صاحب العمل على الطلب
ما هي الخيارات القانونية التي يمتلكها الموظف إذا لم يقبل صاحب العمل خطاب الاستقالة؟ لمن يجب تقديم الطلب إذا كان الرئيس ، تحت أي ذريعة ، يتهرب ليس فقط من الموافقة على المستند ، ولكن أيضًا من استلامه؟ ستكون المهمة الرئيسية للموظف في هذه الحالة هي إصلاح الدليل على أن الاستئناف قد تم استلامه من قبل ممثل مفوض من الشركة.
يعتبر تقديم الطلب طريقة مناسبة للإثبات إذا تم استلامه من قبل مسؤول مفوض من صاحب العمل ، وليس من قبل أي موظف في المؤسسة. كقاعدة عامة ، يُشار إلى تعيين السلطة لتلقي المستندات في المستندات الداخلية للمنظمة (على سبيل المثال ، في جدول التوظيف أو اللوائح الداخلية).
وبالتالي ، من غير المقبول تقديم طلب لأي موظف (على سبيل المثال ، محاسب) ، حيث يحق للأفراد فقط الحصول على المستندات.
إذا رفض المدير وضع تأشيرة لقبول الطلب ، فيجب أن تُمنح للموظف أو السكرتير ، المصرح له باستلام المراسلات العامة الواردة من المؤسسة. في هذه الحالة ، ضع في النسخة الثانية من المستند:
- توقيع الشخص الذي قبل الاستمارة بلقب غير مشفر ؛
- رقم البريد الوارد
- تاريخ استلام الوثيقة.
من القائمة المحددة ، فقط عدد المراسلات الواردة ليس شرطا مسبقا. سيسمح لك تاريخ الاستلام ببدء العد التنازلي رسميًا لوقت التمرين ، وسيتيح توقيع الموظف المسؤول تأكيد حقيقة الاستلام من قبل الشخص المناسب.
هل يمكن للسكرتير رفض استلام الطلب؟ يمكن أن تنشأ مثل هذه المواقف في الممارسة العملية ، على الرغم من أنه من مسؤولية الموظفين الكتابيين تلقي وتسجيل أي وثائق واردة. إذا ظهرت مثل هذه المشكلة ، فهناك طريقة قانونية وخالية من المشاكل لإبلاغ الإدارة بالرغبة في الرفض.
إذا كان الموظف لا يعرف كيفية التوقيع على الإفادة مع رئيسه ، ورفض السكرتير تسجيل المستند ، فيمكن إرسال الإشعار عن طريق البريد. ستبدو خوارزمية إجراءات المتخصص كما يلي:
- ملء نص المستند وفقًا للقواعد المعتادة ، مع تحديد تاريخ الطلب ، وموضع وبيانات المرسل ، بالإضافة إلى توقيعه ؛
- قبل إرسال الرسالة ، قم بعمل جرد للمرفق بحيث لا يكون لدى المستلم سبب لتأكيد استلام مظروف فارغ ؛
- إرسال الظرف بالبريد المعتمد مع إشعار ؛
- بعد فترة زمنية معينة ، تلقي إشعارًا بالبريد ، والذي سيسجل تاريخ استلام الخطاب من قبل صاحب العمل.
نظرًا لعدم وجود تسليم شخصي للمستند في هذه الحالة ، فإن التاريخ الموجود في الإشعار فقط هو بمثابة تأكيد مناسب لاستلام الرسالة. سيتم قبول هذا الدليل حتى في النزاع القانوني.
من لحظة استلام الرسالة بهذه الطريقة ، تلتزم الإدارة بطرد الموظف ، بغض النظر عن رغبات المدير. سيتعين على الموظف فقط الانتظار حتى انتهاء فترة الأسبوعين للعمل من أجل التوقف عن العمل من جانب واحد.
كيفية الإقلاع عن التدخين إذا لم توقع على الأمر
إذا رفض المدير قبول طلب إنهاء التوظيف ، فيجوز له بالمثل رفض التوقيع على الأمر. كيف تترك وظيفتك إذا لم توقع على خطاب استقالة ثم رفضت إصدار أمر بإنهاء عقد العمل الخاص بك؟
في إجراء الفصل بمبادرة من الموظف ، يكون تاريخ استلام الإدارة للطلب ذا أهمية رئيسية. جميع الإجراءات الأخرى والقرارات المهمة من الناحية القانونية ليست سوى عامل مشتق. إذا انتهت مدة العمل ، يجب على الموظف القيام بالإجراءات التالية:
- انتظر اليوم الأخير من العمل ، والذي سيكون في نفس الوقت آخر يوم لنشاط العمل ؛
- التقدم بطلب لحساب الأجور وأنواع المدفوعات الأخرى ؛
- التقط كتاب العمل واترك مكان العمل.
إذا لم يتم التوقيع على الأمر ، فإن كل هذه الإجراءات ستكون مستحيلة ، لأن دفع الحساب عند الرفض وإصدار دفتر العمل ممكن فقط في حالة وجود أمر. في هذه الحالة ، إذا كان لدى الموظف أدلة موثوقة على تسليم الطلب إلى الشخص المخول من صاحب العمل ، فيمكنه التوقف عن العمل في نهاية آخر يوم عمل. يمكن استلام متأخرات الأجور ودفتر سجل العمل من قبل أخصائي مفصول بعد الذهاب إلى المحكمة.
