Ο εργοδότης αρνείται να υπογράψει μια δήλωση. Τι να κάνετε εάν το κεφάλι δεν υπογράφει και δεν αποδέχεται την εφαρμογή απόλυσης

Συμβαίνει ότι για κάποιο λόγο ο υπάλληλος πρέπει να καταργηθεί με δική της πρωτοβουλία. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε αυτό - η ρωσική νομοθεσία απαγορεύει την αναγκαστική εργασία. Για το σκοπό αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη με δήλωση δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη τελευταία ημέρα εργασίας. Αλλά τι εάν ο αρχηγός αρνείται να υπογράψει αίτηση απόλυσης, δεν το αποδέχεται ή χειρότερα από ό, τι - απειλεί τον υπάλληλο να τον οδηγήσει, αφήνοντας μια δυσάρεστη καταχώρηση στο αρχείο απασχόλησης; Αυτό το άρθρο θα σας πει πώς να ενεργείτε σε καταστάσεις όπου ο διαχειριστής αποτρέπει την απόλυση.

Αποτυχία υπογραφής δήλωσης

Οι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν υπογράφουν αιτήσεις για απόλυση είναι διαφορετικές. Συχνά το κεφάλι απλά δεν θέλει να αναζητήσει αντικατάσταση. Το έργο του σημερινού υπαλλήλου τον ταιριάζει, και το νέο θα πρέπει να εκπαιδεύσει. Επιπλέον, η αναζήτηση του μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο, ίσως το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης - ένα μεγάλο ποσό εργασίας που παραμένει από έναν υπάλληλο που είναι σαφώς αδύνατο να εκπληρώσει σε δύο εβδομάδες. Μπορεί να υπάρχουν και άλλα προσωπικά κίνητρα.

Εάν το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης, πρέπει να γραφτεί σε δύο αντίγραφα. Κάποιος πρέπει να πάει στην οργάνωση και, αφετέρου, να ζητήσει να βάλει ένα σήμα - το εισερχόμενο δωμάτιο, την παρουσίαση, τη θέση, τον F. Ι. Ο. Και την υπογραφή του υιοθετημένου υπαλλήλου. Αυτή η περίπτωση πρέπει να παραμείνει. Μετά από δύο εβδομάδες, μετά από αυτό, μπορείτε να αφήσετε το χώρο εργασίας με την κατάσβεση των εγγράφων και τον υπολογισμό.

Άρνηση αποδοχής της αίτησης

Συμβαίνει ότι το αφεντικό δεν επιθυμεί να υπογράψει δήλωση απόλυσης, τόσο απαγορεύει στον γραμματέα να δεχθεί έγγραφα από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Σε μια τέτοια κατάσταση, επίσης, πρέπει επίσης να γράψετε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα και ένας από αυτούς παραμένει στον εαυτό σας, αλλά το δεύτερο πρέπει να σταλεί ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του οργανισμού. Πρέπει να στείλετε ένα έγγραφο με εγγεγραμμένο ή πολύτιμο γράμμα, χωρίς να αποτύχει με ειδοποίηση εφαρμογής και κατά προτίμηση με την περιγραφή της επένδυσης - εάν υπάρχει δίκη, θα επιβεβαιώσει ότι στο φάκελο ήταν ακριβώς μια αίτηση απόλυσης και όχι κάτι άλλο. Κατά τη λήψη μιας τέτοιας επιστολής, ο εκπρόσωπος της οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να υπογράψει. Εφαρμόζοντας οποιαδήποτε έγγραφα στη δήλωση, είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι θα παραμείνουν στη διάθεση του εργοδότη.

Κατά τον καθορισμό του επιθυμητού δασμού απόλυσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη μερικές ημέρες η επιστολή θα είναι στο ταχυδρομείο και δύο εβδομάδες εργασίας ξεκινούν μόνο μετά την προοριζόμενη γνωριμία του εργοδότη με δήλωση. Διαφορετικά, έχει το δικαίωμα να επιστρέψει την επιστολή, αναφερόμενη στην επιμέλεια.

Τερματισμός της εργασίας

Μετά την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, είναι δυνατή η διακοπή της εργασίας και η αποστολή γραπτής αίτησης στον εργοδότη σχετικά με αυτό με την απαίτηση καταβολής των οφειλόμενων ταμείων και να δώσει έγγραφα. Είναι καλύτερο να κάνετε δύο αντίγραφα: ένα να παραδώσει τον εκπρόσωπο του εργοδότη και, αφετέρου, να ζητήσει να δώσει ένα σήμα για την αποδοχή και να σώσει. Εάν αυτό αρνείται, ακολουθεί παρόμοιες αποσυναρμολογημένες περιπτώσεις για να του στείλει μια δήλωση εγγεγραμμένη ή πολύτιμη επιστολή με ειδοποίηση για την παρουσίαση και την περιγραφή της επένδυσης.

Απόλυση

Ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να σταματήσει, να είναι σε διακοπές. Πολλοί διαχειριστές είναι αγανακτισμένοι τέτοιες ενέργειες και δεν υπογράφουν αίτηση απόλυσης. Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Είναι απαραίτητο να ενεργοποιηθεί το σχέδιο που περιγράφηκε ήδη νωρίτερα. Εάν, από τη στιγμή της μνήμης των αρχών, λιγότερες από 14 ημέρες παραμένουν πριν από το τέλος της άδειας, ο υπάλληλος πρέπει να οριστικοποιήσει τις μέρες που λείπουν μετά από αυτό. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να πάτε στη δουλειά μετά το τέλος των διακοπών.

Απόρριψη κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου

Γράψτε μια αίτηση αναχώρησης για προσωρινή αναπηρία. Εάν το κεφάλι δεν υπογράψει αίτηση για απόλυση, κατευθύνεται αυτή τη στιγμή, επιτρέπει μια παραβίαση. Μερικές φορές η υποτιθέμενη ημερομηνία απόλυσης πέφτει στην περίοδο του νοσοκομείου. Αυτή τη στιγμή υπολογίζεται η λογιστική, ο επικεφαλής είναι η σειρά της απόλυσης, η οποία υποδεικνύει την αδυναμία εξοικείωσης του υπαλλήλου με χαρτί, λόγω της έλλειψης τέτοιων στο χώρο εργασίας.

Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει τα έγγραφά του προσωπικά ή ταχυδρομικώς - στην επιλογή του και ο υπολογισμός πρέπει να πραγματοποιηθεί στο εγγύς μέλλον αφού ο εργαζόμενος χρειάζεται, το μέγιστο - την επόμενη μέρα. Η αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία θα συνταγογραφηθεί σε μια δέκαή πρόταση από την άδεια ασθενείας. Θα τον λάβει στην πλησιέστερη μέρα μετά από αυτή την ημέρα του μισθού.

Απειλές

Συχνά, εκτός από το ότι το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση για απόλυση, αρχίζει επίσης να απειλεί έναν υπάλληλο. Κατά κανόνα, οι απειλές αυτές συνδέονται με την απόρριψη ενός υπαλλήλου για οποιοδήποτε άρθρο, το οποίο μπορεί να βλάψει τη φήμη του - για μη συμμόρφωση με την πειθαρχία, τις ελλείψεις στην εργασία ή την αμέλεια.

Ακόμη και αν οι παραβιάσεις αυτές είχαν μια θέση, η απόλυση σύμφωνα με το σχετικό άρθρο είναι δυνατή μόνο εντός 90 ημερών από την ημερομηνία της στερέωσής τους. Η απόλυση, η οποία συνέβη μετά την περίοδο αυτή, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Με μια θετική λύση, ο εργοδότης θα πρέπει να καθορίσει την εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης και να αντισταθμίσει την ηθική ζημιά.

Λεπτομέρειες της απόλυσης με δική τους αίτηση.

Στη συνήθη περίπτωση, ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει το κεφάλι σχετικά με την προγραμματισμένη απόρριψη τουλάχιστον δύο εβδομάδων μπροστά του. Ο όρος δοκιμής αρχίζει μια ημέρα, μετά την ημέρα της εξοικείωσης του εργοδότη με δήλωση. Ωστόσο, η νομοθεσία παρέχει εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα. Έτσι, ένας υπάλληλος που βρίσκεται στη δοκιμαστική περίοδο υποχρεούται να αποτρέψει την ηγεσία της προγραμματισμένης απόλυσης σε μόλις τρεις ημέρες, αλλά ο ηγέτης του οργανισμού μπορεί να προσθέσει την εξουσία μόνο ένα μήνα μετά την υποβολή αίτησης.

Το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους για τους οποίους η Εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο εντός της περιόδου που ορίζεται στην αίτηση. Εδώ είναι μερικά από αυτά:

• την αδυναμία συνέχισης του υπαλλήλου του έργου (είσοδος στον εκπαιδευτικό οργανισμό, τη συνταξιοδότηση κ.λπ.) ·
• παραβίαση της οργάνωσης της εργατικής νομοθεσίας, συμφωνίες, συμβάσεις κ.λπ.
• Την ανάγκη φροντίδας για το παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Διακανονισμός διαφωνιών

Εάν η αίτηση απορρίψεως δεν υπογραφεί και το αίτημα του υπαλλήλου να απελευθερώσει το να αντιληφθεί στο μπαγιονέτ, δεν πρέπει να επιδεινώσει τη σύγκρουση και να κανονίσει ένα σκάνδαλο. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται την εφαρμογή κυρώσεων για την έλλειψη σεβασμού για την ηγεσία και άλλες δυσάρεστες συνέπειες. Από την επίδειξη της παθητικής επιθετικότητας, είναι επίσης καλύτερο να αποφύγετε: για παράδειγμα, η άμεση φροντίδα χωρίς εργασία θα θεωρηθεί πειθαρχική παραβίαση και ο διαχειριστής θα έχει έναν θαυμάσιο λόγο για να απορρίψει τον υπάλληλο υπό το άρθρο.

Για να αποφευχθεί μια διαφωνία εργασίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με:

• στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ·
• στην πόλη, την περιοχή ή τον ειδικό εισαγγελέα.
• σε συνδικαλιστική οργάνωση.

Εάν συμβεί μια διαφορά εργασίας, μπορείτε να στείλετε μια προσφυγή:

• στην επιτροπή εργασιακής διαφορών (εάν ο εργοδότης αποφύγει την έκδοση εγγράφων) ·
• Στο περιφερειακό ή στο City Court στη θέση του εναγομένου ή στον τόπο κατοικίας του ενάγοντος (εντός τριών μηνών).

Εάν ο εργοδότης αρνείται να επιστρέψει τα έγγραφά του για να επιστρέψει, ο οργανισμός μπορεί να υποχρεώσει να του καταβάλει αποζημίωση στο ποσό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος για την πρόληψη της περαιτέρω απασχόλησης.

Όπως φαίνεται από όλα τα παραπάνω, εάν το κεφάλι δεν υπογράψει αίτηση απόλυσης, δεν εμποδίζει τον υπάλληλο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας με τον νόμιμο τρόπο. Μετά από όλα, η ανάγκη λήψης της συγκατάθεσης του εργοδότη σε αυτό δεν παρέχεται από το νόμο. Ωστόσο, για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, μπορεί να υπάρχει πολύς χρόνος και προσπάθεια.

Συμβαίνει ότι για κάποιο λόγο ο υπάλληλος πρέπει να καταργηθεί με δική της πρωτοβουλία. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε αυτό - η ρωσική νομοθεσία απαγορεύει την αναγκαστική εργασία. Για το σκοπό αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη με δήλωση δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη τελευταία ημέρα εργασίας. Αλλά τι εάν ο αρχηγός αρνείται να υπογράψει αίτηση απόλυσης, δεν το αποδέχεται ή χειρότερα από ό, τι - απειλεί τον υπάλληλο να τον οδηγήσει, αφήνοντας μια δυσάρεστη καταχώρηση στο αρχείο απασχόλησης; Αυτό το άρθρο θα σας πει πώς να ενεργείτε σε καταστάσεις όπου ο διαχειριστής αποτρέπει την απόλυση.

Αποτυχία υπογραφής δήλωσης

Οι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν υπογράφουν αιτήσεις για απόλυση είναι διαφορετικές. Συχνά το κεφάλι απλά δεν θέλει να αναζητήσει αντικατάσταση. Το έργο του σημερινού υπαλλήλου τον ταιριάζει, και το νέο θα πρέπει να εκπαιδεύσει. Επιπλέον, η αναζήτηση του μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο, ίσως το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης - ένα μεγάλο ποσό εργασίας που παραμένει από έναν υπάλληλο που είναι σαφώς αδύνατο να εκπληρώσει σε δύο εβδομάδες. Μπορεί να υπάρχουν και άλλα προσωπικά κίνητρα.

Εάν το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης, πρέπει να γραφτεί σε δύο αντίγραφα. Κάποιος πρέπει να πάει στην οργάνωση και, αφετέρου, να ζητήσει να βάλει ένα σήμα - το εισερχόμενο δωμάτιο, την παρουσίαση, τη θέση, τον F. Ι. Ο. Και την υπογραφή του υιοθετημένου υπαλλήλου. Αυτή η περίπτωση πρέπει να παραμείνει. Μετά από δύο εβδομάδες, μετά από αυτό, μπορείτε να αφήσετε το χώρο εργασίας με την κατάσβεση των εγγράφων και τον υπολογισμό.

Άρνηση αποδοχής της αίτησης

Συμβαίνει ότι το αφεντικό δεν επιθυμεί να υπογράψει δήλωση απόλυσης, τόσο απαγορεύει στον γραμματέα να δεχθεί έγγραφα από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Σε μια τέτοια κατάσταση, επίσης, πρέπει επίσης να γράψετε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα και ένας από αυτούς παραμένει στον εαυτό σας, αλλά το δεύτερο πρέπει να σταλεί ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του οργανισμού. Πρέπει να στείλετε ένα έγγραφο με εγγεγραμμένο ή πολύτιμο γράμμα, χωρίς να αποτύχει με ειδοποίηση εφαρμογής και κατά προτίμηση με την περιγραφή της επένδυσης - εάν υπάρχει δίκη, θα επιβεβαιώσει ότι στο φάκελο ήταν ακριβώς μια αίτηση απόλυσης και όχι κάτι άλλο. Κατά τη λήψη μιας τέτοιας επιστολής, ο εκπρόσωπος της οργάνωσης είναι υποχρεωμένος να υπογράψει. Εφαρμόζοντας οποιαδήποτε έγγραφα στη δήλωση, είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι θα παραμείνουν στη διάθεση του εργοδότη.

Κατά τον καθορισμό του επιθυμητού δασμού απόλυσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη μερικές ημέρες η επιστολή θα είναι στο ταχυδρομείο και δύο εβδομάδες εργασίας ξεκινούν μόνο μετά την προοριζόμενη γνωριμία του εργοδότη με δήλωση. Διαφορετικά, έχει το δικαίωμα να επιστρέψει την επιστολή, αναφερόμενη στην επιμέλεια.

Τερματισμός της εργασίας

Μετά την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, είναι δυνατή η διακοπή της εργασίας και η αποστολή γραπτής αίτησης στον εργοδότη σχετικά με αυτό με την απαίτηση καταβολής των οφειλόμενων ταμείων και να δώσει έγγραφα. Είναι καλύτερο να κάνετε δύο αντίγραφα: ένα να παραδώσει τον εκπρόσωπο του εργοδότη και, αφετέρου, να ζητήσει να δώσει ένα σήμα για την αποδοχή και να σώσει. Εάν αυτό αρνείται, ακολουθεί παρόμοιες αποσυναρμολογημένες περιπτώσεις για να του στείλει μια δήλωση εγγεγραμμένη ή πολύτιμη επιστολή με ειδοποίηση για την παρουσίαση και την περιγραφή της επένδυσης.

Απόλυση

Ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να σταματήσει, να είναι σε διακοπές. Πολλοί διαχειριστές είναι αγανακτισμένοι τέτοιες ενέργειες και δεν υπογράφουν αίτηση απόλυσης. Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Είναι απαραίτητο να ενεργοποιηθεί το σχέδιο που περιγράφηκε ήδη νωρίτερα. Εάν, από τη στιγμή της μνήμης των αρχών, λιγότερες από 14 ημέρες παραμένουν πριν από το τέλος της άδειας, ο υπάλληλος πρέπει να οριστικοποιήσει τις μέρες που λείπουν μετά από αυτό. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να πάτε στη δουλειά μετά το τέλος των διακοπών.

Απόρριψη κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου

Γράψτε μια αίτηση αναχώρησης για προσωρινή αναπηρία. Εάν το κεφάλι δεν υπογράψει αίτηση για απόλυση, κατευθύνεται αυτή τη στιγμή, επιτρέπει μια παραβίαση. Μερικές φορές η υποτιθέμενη ημερομηνία απόλυσης πέφτει στην περίοδο του νοσοκομείου. Αυτή τη στιγμή υπολογίζεται η λογιστική, ο επικεφαλής είναι η σειρά της απόλυσης, η οποία υποδεικνύει την αδυναμία εξοικείωσης του υπαλλήλου με χαρτί, λόγω της έλλειψης τέτοιων στο χώρο εργασίας.

Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει τα έγγραφά του προσωπικά ή ταχυδρομικώς - στην επιλογή του και ο υπολογισμός πρέπει να πραγματοποιηθεί στο εγγύς μέλλον αφού ο εργαζόμενος χρειάζεται, το μέγιστο - την επόμενη μέρα. Η αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία θα συνταγογραφηθεί σε μια δέκαή πρόταση από την άδεια ασθενείας. Θα τον λάβει στην πλησιέστερη μέρα μετά από αυτή την ημέρα του μισθού.

Απειλές

Συχνά, εκτός από το ότι το κεφάλι δεν υπογράφει αίτηση για απόλυση, αρχίζει επίσης να απειλεί έναν υπάλληλο. Κατά κανόνα, οι απειλές αυτές συνδέονται με την απόρριψη ενός υπαλλήλου για οποιοδήποτε άρθρο, το οποίο μπορεί να βλάψει τη φήμη του - για μη συμμόρφωση με την πειθαρχία, τις ελλείψεις στην εργασία ή την αμέλεια.

Ακόμη και αν οι παραβιάσεις αυτές είχαν μια θέση, η απόλυση σύμφωνα με το σχετικό άρθρο είναι δυνατή μόνο εντός 90 ημερών από την ημερομηνία της στερέωσής τους. Η απόλυση, η οποία συνέβη μετά την περίοδο αυτή, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Με μια θετική λύση, ο εργοδότης θα πρέπει να καθορίσει την εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης και να αντισταθμίσει την ηθική ζημιά.

Λεπτομέρειες της απόλυσης με δική τους αίτηση.

Στη συνήθη περίπτωση, ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει το κεφάλι σχετικά με την προγραμματισμένη απόρριψη τουλάχιστον δύο εβδομάδων μπροστά του. Ο όρος δοκιμής αρχίζει μια ημέρα, μετά την ημέρα της εξοικείωσης του εργοδότη με δήλωση. Ωστόσο, η νομοθεσία παρέχει εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα. Έτσι, ένας υπάλληλος που βρίσκεται στη δοκιμαστική περίοδο υποχρεούται να αποτρέψει την ηγεσία της προγραμματισμένης απόλυσης σε μόλις τρεις ημέρες, αλλά ο ηγέτης του οργανισμού μπορεί να προσθέσει την εξουσία μόνο ένα μήνα μετά την υποβολή αίτησης.

Το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους για τους οποίους η Εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο εντός της περιόδου που ορίζεται στην αίτηση. Εδώ είναι μερικά από αυτά:

• την αδυναμία συνέχισης του υπαλλήλου του έργου (είσοδος στον εκπαιδευτικό οργανισμό, τη συνταξιοδότηση κ.λπ.) ·
• παραβίαση της οργάνωσης της εργατικής νομοθεσίας, συμφωνίες, συμβάσεις κ.λπ.
• Την ανάγκη φροντίδας για το παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Διακανονισμός διαφωνιών

Εάν η αίτηση απορρίψεως δεν υπογραφεί και το αίτημα του υπαλλήλου να απελευθερώσει το να αντιληφθεί στο μπαγιονέτ, δεν πρέπει να επιδεινώσει τη σύγκρουση και να κανονίσει ένα σκάνδαλο. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται την εφαρμογή κυρώσεων για την έλλειψη σεβασμού για την ηγεσία και άλλες δυσάρεστες συνέπειες. Από την επίδειξη της παθητικής επιθετικότητας, είναι επίσης καλύτερο να αποφύγετε: για παράδειγμα, η άμεση φροντίδα χωρίς εργασία θα θεωρηθεί πειθαρχική παραβίαση και ο διαχειριστής θα έχει έναν θαυμάσιο λόγο για να απορρίψει τον υπάλληλο υπό το άρθρο.

Για να αποφευχθεί μια διαφωνία εργασίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με:

• στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ·
• στην πόλη, την περιοχή ή τον ειδικό εισαγγελέα.
• σε συνδικαλιστική οργάνωση.

Εάν συμβεί μια διαφορά εργασίας, μπορείτε να στείλετε μια προσφυγή:

• στην επιτροπή εργασιακής διαφορών (εάν ο εργοδότης αποφύγει την έκδοση εγγράφων) ·
• Στο περιφερειακό ή στο City Court στη θέση του εναγομένου ή στον τόπο κατοικίας του ενάγοντος (εντός τριών μηνών).

Εάν ο εργοδότης αρνείται να επιστρέψει τα έγγραφά του για να επιστρέψει, ο οργανισμός μπορεί να υποχρεώσει να του καταβάλει αποζημίωση στο ποσό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος για την πρόληψη της περαιτέρω απασχόλησης.

Όπως φαίνεται από όλα τα παραπάνω, εάν το κεφάλι δεν υπογράψει αίτηση απόλυσης, δεν εμποδίζει τον υπάλληλο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας με τον νόμιμο τρόπο. Μετά από όλα, η ανάγκη λήψης της συγκατάθεσης του εργοδότη σε αυτό δεν παρέχεται από το νόμο. Ωστόσο, για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, μπορεί να υπάρχει πολύς χρόνος και προσπάθεια.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να σταματήσει η εργατική δραστηριότητα ανά πάσα στιγμή στον τρέχοντα εργοδότη και να εγκαταλείψει. Η TK RF για μια τέτοια κατάσταση προβλέπει την υποβολή αίτησης κατά την οποία ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει την επιθυμία του. Ο διαχειριστής πρέπει να εξετάσει το αίτημα και να δηλώσει την απόφασή του. Μερικές φορές ο διευθυντής μπορεί να αρνηθεί να το υπογράψει, οπότε πρέπει να ξέρετε τι να κάνετε αν δεν υπογράψετε αίτηση για την απόλυση του υπαλλήλου από μόνη της.

Η υφιστάμενη εργατική νομοθεσία απαγορεύει να κάνει έναν υπάλληλο να εργαστεί βίαια. Ως εκ τούτου, να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αναφορά για απόλυση, το κεφάλι δεν έχει δικαίωμα.

Επομένως, αν αμφιβάλλετε αν ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να απορρίψει τη δική του επιθυμία - όχι, δεν μπορεί.

Το κεφάλι μπορεί να αρνηθεί να απορρίψει την ημέρα της αίτησης, δεδομένου ότι, σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να εμποδίσει τη διοίκηση για την επιθυμία του τουλάχιστον σε 2 εβδομάδες. Είναι δυνατόν να σταματήσουμε αμέσως εάν ο σκηνοθέτης το συμφωνεί, ή αν είναι δυνατή η σύναψη συμφωνίας.

Γενικά, είναι αδύνατο να αρνηθεί την απόρριψη υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Εάν το κάνετε αυτό, το εγχειρίδιο μπορεί να προσελκύσει τη δικαιοσύνη.

Σπουδαίος! Είναι απαραίτητο να παρασχεθεί εγγράφως. Εάν ο υπάλληλος άσκησε προσφυγή στην ηγεσία προφορικά, τότε αργότερα ο Γενικός Διευθυντής μπορεί να δηλώσει ότι δεν γνωρίζει την απόλυση και δεν υπολογίζει τον υπάλληλο στον επιθυμητό χρόνο.

Σε μια κατάσταση, εάν οι διευθυντές δεν θέλουν να απορρίψουν μόνοι τους, ο ρόλος της δήλωσης αυτής της διαδικασίας θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο. Είναι επίσης πολύ σημαντικό να καθοριστεί το γεγονός ότι η ίδια η αίτηση λαμβάνεται. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να εφαρμόσετε διαφορετικούς τρόπους παράδοσης.

Τάξη απόλυσης

Ένας υπάλληλος που αποφάσισε να καταρτίσει και να παράσχει δήλωση. Το παρόν έγγραφο θα συνεχίσει να λειτουργεί ως βάση για τη δέσμευση άλλων ενεργειών που σχετίζονται με τη λήξη της σύμβασης.

Οι κανόνες για τη σύνταξη της αίτησης ισχύουν πάντοτε, ακόμη και αν ο υπάλληλος είναι κρατική υπηρεσία ή εργάζεται στην ελλιπή εβδομάδα εργασίας.

Εάν δεν υπογράφετε μια δήλωση

Η αίτηση μεταφέρεται στον επικεφαλής της εταιρείας, ώστε να θέσει το ψήφισμά του σχετικά με αυτό. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι να κάνετε αν δεν υπογράψετε μια αίτηση για απόλυση μόνοι σας.

Εάν ο υπάλληλος πιστεύει ότι η διοίκηση θα αντιταχθεί στην απόλυση του, τότε πρέπει να κάνει μια δήλωση σε δύο αντίγραφα.

Μια περίπτωση μεταδίδεται στην εταιρεία και στο δεύτερο είναι απαραίτητο να λάβετε ένα σήμα κατά την παραλαβή. Μετά από αυτό, δύο εβδομάδες θα θεωρηθούν τερματισμένες.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος πραγματοποίησε τις καταστάσεις που έχουν εγκατασταθεί για αυτό. Και ακόμη και αν η ηγεσία δεν είναι σύμφωνα με την απόλυση, μετά από δύο εβδομάδες, μπορεί να λάβει τον εαυτό του να απολυθεί.

Εάν ο γραμματέας αρνείται να αποδεχθεί την αίτηση

Ένας υπάλληλος που αποφάσισε να εγκαταλείψει, μπορεί να αντιμετωπίσει την κατάσταση που αρνείται ο υπεύθυνος (ο γραμματέας, ο προσωπικός κ.λπ.) να αποδεχθεί τη δήλωση του.

Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να αποσταλεί χρησιμοποιώντας την ειδοποίηση αλληλογραφίας για λήψη και το περιγραφόμενο συνημμένο.

Μόλις ο υπάλληλος αλληλογραφίας δίνει μια επιστολή και θέτει στην ειδοποίηση της ημερομηνίας και του χρόνου, μπορείτε να υπολογίζετε αμέσως την περίοδο υποχρεωτικής εργασίας.

Σπουδαίος! Ορισμένες απολύσεις αποστέλλουν τις δηλώσεις τους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ωστόσο, σύμφωνα με τους κανόνες, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν υπογραφεί. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να προσδιοριστεί αξιόπιστα τον αποστολέα.

Μην υπογράφετε τη σειρά της απόλυσης

Επιχειρηματίας επαιτεία.

Ο υπάλληλος μπορεί να έχει μια κατάσταση όπου ο εργοδότης δεν το απορρίψει με δικό του αίτημα χωρίς να υπογράψει την αντίστοιχη τάξη.

Δείτε επίσης:

Απόρριψη εγκύου γυναίκας: μια πλήρης λίστα, όταν είναι δυνατόν, την ευθύνη του εργοδότη

Από το νόμο, η απόλυση θα αναγνωριστεί και χωρίς υπογραφή της εντολής. Ωστόσο, ο υπάλληλος χωρίς αυτό το έγγραφο μπορεί να έχει δυσκολίες στην απόκτηση αρχείων απασχόλησης, ποσά διακανονισμού και άλλα πράγματα.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για όλες αυτές τις ενέργειες είναι απαραίτητο να έχουμε μια διακοσμημένη σειρά. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο υπάλληλος να αποκαταστήσει τα δικαιώματά της θα πρέπει να εφαρμόζει μόνο στις ρυθμιστικές αρχές ή στο δικαστήριο.

Προσοχή! Εάν ο υπάλληλος έχει αποδείξεις στα χέρια της δήλωσης μεταφέρθηκε στα χέρια, τα σώματα ελέγχου θα πέσουν στην πλευρά του και θα λύσουν το πρόβλημα.

Μην δίνετε έγγραφα: Τι να κάνετε;

Μια άλλη κατάσταση που προκύπτει από την απόλυση είναι η άρνηση του εργοδότη στην έκδοση των απαραίτητων εγγράφων. Πολύ συχνά καταλαμβάνουν μια τέτοια κατάσταση όταν ο υπάλληλος δεν λειτούργησε ή δεν πέρασε τη λίστα παράκαμψης.

Ωστόσο, η απόλυση του εργαζομένου αποτελεί ευθύνη του εργοδότη, εάν πληρούσε τους όρους που θεσπίστηκαν από το νόμο. Εάν η διοίκηση αποφασίσει να αγνοήσει αυτές τις απαιτήσεις, η εταιρεία μπορεί να προσαχθεί στη δικαιοσύνη.

Προσοχή! Στην καθορισμένη κατάσταση, είναι πολύ απαραίτητο να αναζητήσουμε αμέσως την προστασία των δικαιωμάτων σας. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία μπορεί να έχει ενήμερη ή εισαγγελέα.

Πότε ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί;

Ένας υπάλληλος ανά πάσα στιγμή μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να σταματήσει κατόπιν αιτήματός του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με την απόφασή του κατάρτιση γραπτής δήλωσης.

Εάν εκδοθεί σωστά και υπάρχουν όλες οι απαραίτητες λεπτομέρειες σε αυτήν, τότε ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση.

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει ότι οι εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία είναι εθελοντικές. Από εδώ προκύπτει ότι ο εργοδότης σε καμία περίπτωση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση.

Προσοχή! Δεδομένου ότι το TC ορίζει ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αποτρέψει τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημέρα απόλυσης, η διοίκηση μπορεί να αρνηθεί την άμεση απόλυση.

Επίσης, ο νόμος υποδεικνύει καταστάσεις όπου ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην συμμετάσχει στην ανάπτυξη. Ωστόσο, η χρήση των προνομίων, πρέπει να παρέχει έγγραφα επιβεβαίωσης.

Το κεφάλι δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόρριψη και στην περίπτωση που τα συμβαλλόμενα μέρη συνήψαν μια συμφωνία σπουδαστών. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία μπορεί να περιέχει προϋπόθεση για την οποία ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση για μετρητά που δαπανάται για την κατάρτιση.

Στην περίπτωση που ο υπάλληλος βρίσκεται επί του παρόντος σε διακοπές ή άρρωστοι, αυτές οι περιστάσεις δεν στερούνται τα δικαιώματά του να απορρίψουν.

Προσοχή! Ο χρόνος των δοκιμών αρχίζει να υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα ούτως ή άλλως, ανεξάρτητα από τη θέση του υπαλλήλου. Η αναφορά στις διακοπές ή η νοσοκομειακή διοίκηση δεν μπορεί επίσης να αρνηθεί την απόλυση.

Είναι δυνατόν να εγκαταλειφθεί χωρίς τη συγκατάθεση των αρχών;

Στην ουσία, η απόλυση δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του ηγέτη. Ο νόμος υποχρεώνει μόνο να προειδοποιήσει για το γεγονός αυτό για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Υπάρχουν όμως καταστάσεις, παρουσία της οποίας δεν χρειάζεται να ασκηθεί. Στην πραγματικότητα, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απορρίπτεται την ίδια ημέρα όπως εφαρμόζεται.

Αλλά για να επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία, πρέπει να έχετε τα ακόλουθα έγγραφα επιβεβαίωσης:

• Στην περίπτωση που ο σύζυγος ή ο σύζυγος μεταφέρεται στην εργασία σε άλλη περιοχή ή στη χώρα, πρέπει να επισυνάψετε ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού.
• Εάν ο υπάλληλος πήγε να σπουδάσει στο γραφείο ημέρας, τότε για να επιβεβαιώσει ότι θα πρέπει να παράσχει αντίγραφο της σειράς εγγραφής.
• Ο εργαζόμενος έφτασε στην ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, ένα τέτοιο προνόμιο έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μόνο μία ημέρα. Εάν μετά από μια ορισμένη χρονική περίοδο, ο υπάλληλος θα πάρει δουλειά, τότε θα απορριφθεί από αυτό θα είναι σχετικά με τους γενικούς λόγους.
• Η διοίκηση παραβιάζει τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων της - για παράδειγμα, καθυστερούν τους μισθούς.

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει το δικό του αίτημα, προειδοποίηση για την ηγεσία αυτού του οργανισμού για 14 ημέρες. Σύμφωνα με την τέχνη. 80 Οι πολίτες της TC RF δεν μπορούν να παρακινήσουν την απόφασή του, δεδομένου ότι η παρουσία πρόσθετων λόγων για τη λήξη της σύμβασης δεν απαιτείται.

Ο οργανισμός μπορεί να ενδιαφέρεται για τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων. Ορισμένοι ηγέτες προσπαθούν να παρακινήσουν τον υπάλληλο να αυξήσουν τους μισθούς και να αυξηθούν στη θέση τους. Άλλοι προσπαθούν να ασκήσουν πίεση, για παράδειγμα, δεν υπογράφουν αίτηση απόλυσης. Οι πολίτες που δεν είναι εξοικειωμένοι με τους κανόνες της νομοθεσίας μπορεί να συγχέονται σε αυτή την κατάσταση.

Τάξη απόλυσης

Οι λόγοι για την απόληση με δική τους πρωτοβουλία ενδέχεται να είναι διαφορετικές: χαμηλοί μισθοί, κακές συνθήκες που δεν είχαν καθορίσει σχέσεις στην ομάδα. Ο εργαζόμενος κάνει μια δήλωση σε ελεύθερη μορφή. Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζεται ως εξής:

• όνομα εταιρείας;
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και τη θέση του συγγραφέα.
• Σαφώς περιγραφεί η επιθυμία.
• Ημερομηνία και προσωπική υπογραφή.

Τις περισσότερες φορές στο κείμενο υποδεικνύει την ημέρα τερματισμού της σύμβασης. Η ημερομηνία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων δεν μπορεί να υποδεικνύεται από υπάλληλο. Στη συνέχεια, η σύμβαση θα τερματιστεί 2 εβδομάδες μετά την εφαρμογή.

Το έγγραφο μπορεί να εκτυπωθεί ή να γράψει από το χέρι. Συνιστάται να κάνετε μια 2η εμφάνιση για τη σφράγιση σε αυτό στο γραφείο. Συμμόρφωση με τη γραφή πρέπει. Η υπογραφή πρέπει να τοποθετείται προσωπικά. Αυτό θα βεβαιωθεί ότι η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν πολίτη που ορίζεται στη δήλωση.

Σε μεγάλους οργανισμούς, η έκκληση του υπαλλήλου αξίζει έναν άμεσο επόπτη. Εάν το αφεντικό δεν υπογράψει, τότε αυτό δεν αποτελεί εμπόδιο στην εξέταση της.

Συνήθως τα έγγραφα δέχονται το γραφείο ή τον γραμματέα. Ο υπάλληλος, ο οποίος υιοθέτησε μια δήλωση, σημάδια στο 2ο αντίγραφο και θέτει την ημερομηνία. Αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη της κατάλληλης κοινοποίησης του εργοδότη.

Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να μην είναι ο οργανισμός μετά από 2 εβδομάδες από την ημερομηνία της ειδοποίησης της ηγεσίας της επιθυμίας να σταματήσει. Το βιβλίο εργασίας μπορεί να σταλεί μέσω ταχυδρομείου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης, παραβιάζοντας τη διαδικασία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους:

• Το κεφάλι αρνείται να αφήσει τον υπάλληλο μέχρι να βρεθεί η αντικατάσταση.
• Ο οργανισμός ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους παραμένει.
• Ο διευθυντής απουσιάζει και οι αρμοδιότητες που ενεργούν δεν θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη.

Χρειάζεστε έναν οδηγό υπογραφής;

Η νομοθεσία δεν καθορίζει την υποχρέωση του διευθυντή ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου στον οργανισμό να υπογράψει. Το ερώτημα αυτό παραμένει στη διακριτική ευχέρεια των στελεχών μιας συγκεκριμένης νομικής οντότητας.

Η επεξεργασία της εισερχόμενης και της εσωτερικής αλληλογραφίας διέπεται από τις οδηγίες για τις εργασίες γραφείου. Σε μικρές οργανώσεις, μια τέτοια τοπική κανονιστική πράξη μπορεί να μην είναι.

Η έλλειψη υπογραφής εργοδότη δεν στερεί το έγγραφο της νομικής ισχύος. Ο υπάλληλος θα πρέπει να ενημερώσει μόνο τον εργοδότη που επιθυμεί να εγκαταλείψει σε 2 εβδομάδες. Στην περίπτωση αυτή, ο τερματισμός δεν συνδέεται με τη συγκατάθεση του κεφαλιού, την παρουσία της υπογραφής της στα έγγραφα.

Οι υπογραφές και οι εντολές που στέκονται στην αίτηση είναι λόγοι για την έναρξη της απόλυσης. Ο διευθυντής δίνει ένδειξη της λογιστικής για τη διεξαγωγή του υπολογισμού και το τμήμα προσωπικού είναι να προετοιμάσει μια παραγγελία και να καταχωρήσει στην καταγραφή της απασχόλησης.

Εργαζόμενες ενέργειες

Όταν το εγχειρίδιο αρνείται να δεχθεί μια δήλωση, ο υπάλληλος λέει ότι η αποτυχία της εργασίας σε 2 εβδομάδες θα θεωρηθεί ένα διάλειμμα. Η απόλυση για τον ένοχο λόγο μπορεί να καταστρέψει σοβαρά τη φήμη ενός ειδικού.

Τι γίνεται αν δεν υπογράψετε την αίτηση υπαλλήλου για απόλυση; Πρέπει να διορθώσετε το γεγονός της κοινοποίησης του εργοδότη. Απαιτείται ο ίδιος ο πολίτης να αποδείξει στη συνέχεια στο δικαστήριο να σέβεται τις προθεσμίες που καθορίζονται στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη δεν αποδεχθεί την αίτηση απόλυσης, τότε θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί το ταχυδρομείο. Υπάρχει υπηρεσία παροχής υπηρεσιών με ειδοποίηση παραλαβής. Ένας πολίτης γεμίζει τη φόρμα όπου υποδεικνύει η νομική διεύθυνση του οργανισμού, περιγράφει τον αριθμό και τη φύση των επενδύσεων και μεταδίδει το έγγραφο.

Η επιστολή θα παραδοθεί στην οργάνωση και θα μεταφερθεί στο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο κάτω από τη ζωγραφική. Ο ταχυδρόμος δεν θα εγκαταλείψει την αλληλογραφία. Μετά από αυτό, ένας πολίτης θα λάβει ειδοποίηση για την παράδοση επιστολών για τον προορισμό του.

Ένας τέτοιος καταδικασμένος μπορεί να υπάρξει περαιτέρω στο δικαστήριο ως απόδειξη ότι ο εργοδότης έχει αποδεχθεί την αίτηση και έχει γνωρίσει το περιεχόμενό της. Η έλλειψη θεωρήσεων στο έγγραφο δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στην ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας.

Κατά τον προσδιορισμό σε μια επιστολή, η ημερομηνία απόλυσης είναι να θυμόμαστε τον χρόνο παράδοσης της αλληλογραφίας. Από τη στιγμή της παραλαβής της αίτησης για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να περάσει τουλάχιστον 2 εβδομάδες.

Εάν οι εκπρόσωποι του οργανισμού αρνούνται να εκδώσουν ένα αρχείο απασχόλησης και να πραγματοποιήσουν έναν υπολογισμό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Δικαστήριο.

Ο πολίτης δεν πρέπει να ανησυχείτε για τον εργοδότη δεν υπογράφει αίτηση απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υποβάλετε ένα έγγραφο μέσω της χαρτικής ή να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Οι εργασιακές σχέσεις θα τελειώσουν ακόμη και αν η προσφυγή δεν λαμβάνεται ως συνήθως.

Η διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας σχετικά με τη δική της πρωτοβουλία των εργαζομένων συνεπάγεται την υποχρέωση παρατήρησης της γραπτής αίτησης με την κατεύθυνση της απόλυσης. Τι γίνεται αν το κεφάλι δεν υπογράφει την αίτηση απόλυσης με τη δική σας συμφωνία και, στην πραγματικότητα, εμποδίζει την εφαρμογή του νομικού δικαιώματος ενός ειδικού; Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση μπορεί να βρεθεί από το υλικό που παρουσιάζεται.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των διαδίκων κατά την απόρριψη της πρωτοβουλίας του υπαλλήλου

Η φαινομενική απλότητα τερματισμού της συμφωνίας εργασίας για την πρωτοβουλία του υπαλλήλου δεν πρέπει να είναι παραπλανητική. Δεδομένου ότι η έκφραση της διατήρησης ενός υπαλλήλου, η διακοπή της εργατικής δραστηριότητας σε αυτήν την επιχείρηση αρχίζει την περίοδο για προπόνηση δύο εβδομάδων, επομένως η δήλωση της αίτησης πρέπει να καθοριστεί σωστά.

Όταν η απόλυση σε αυτή τη βάση, τα μέρη πρέπει να πραγματοποιήσουν τις ακόλουθες ενέργειες:

• Ο υπάλληλος πρέπει να εκδώσει δήλωση κατά την οποία αναφέρεται η ημερομηνία λήξης της σύμβασης και να της δώσει στην ηγεσία ·
• Ο επίσημος αξιωματικός υποχρεούται να αποδεχθεί αυτό το έγγραφο και να προχωρήσει στο σχεδιασμό των απαραίτητων εγγράφων προσωπικού.
• Μετά τη λήξη του όρου, ο διευθυντής πρέπει να υπογράψει το διαχειριστικό έγγραφο (εντολή), στην οποία αντανακλάται επίσημα το γεγονός της καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων.
• Την ημέρα της απόλυσης, ο ειδικός λαμβάνει μια πλήρη μισθοδοσία και άλλα είδη πληρωμών, καθώς και το βιβλίο εργασίας με ένα αρχείο τερματισμού της εργασίας στην επιχείρηση.

Υπό κανονικές συνθήκες, η κατεύθυνση της εφαρμογής δεν προκαλεί προβλήματα - ανατίθεται στο επίσημο πρόσωπο του οργανισμού που έχει εξουσιοδοτηθεί να πραγματοποιήσει εργασία γραφείου προσωπικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα έγγραφα αυτά μπορούν να υποβληθούν μέσω ειδικού σε εργασίες γραφείου, η οποία θα επισημάνει την απόκτηση δήλωσης.

Μετά την παραλαβή της αίτησης, ο αντιπρόσωπος της επιχείρησης πρέπει να επιβεβαιώσει αυτή τη φορά από έναν εισερχόμενο αριθμό αλληλογραφίας ή ένα σήμα σε μια περίπτωση υπαλλήλου. Ένα τέτοιο σήμα σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να περιέχει την ημερομηνία λήψης του εγγράφου.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υπογράψει μια δήλωση; Δυστυχώς, είναι αδύνατο να αναγκάσει έναν υπάλληλο να υπογραφεί σε ένα έγγραφο ή τουλάχιστον ένα σήμα της παρουσίασής της. Οι περιπτώσεις φοροδιαφυγής του εργοδότη από την παραλαβή της αίτησης δεν είναι τόσο σπάνια, γεγονός που μπορεί να κάνει το πρόβλημα της απόλυσης πρακτικά ανυπάπια.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν υπογράφει δήλωση

Ποιες νόμιμες συμπεριφορές έχουν έναν υπάλληλο εάν ο εργοδότης δεν δεχθεί αίτηση απόλυσης; Ποιος δίνει μια δήλωση αν το κεφάλι κάτω από κάθε προθέσεις αποφεύγει όχι μόνο από την επίσκεψη στο έγγραφο, αλλά και από την παραλαβή της; Το κύριο καθήκον του υπαλλήλου στην προκειμένη περίπτωση θα αποδειχθεί ότι η προσφυγή λαμβάνεται από έναν εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπο της επιχείρησης.

Η παρουσίαση της αίτησης θα θεωρηθεί κατάλληλος τρόπος αποδείξεων εάν λάβει εξουσιοδοτημένο υπάλληλο εργασίας και όχι σε κανένα υπάλληλο της επιχείρησης. Κατά κανόνα, η επιβολή εγγράφων για τη λήψη εγγράφων αναφέρεται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, σε προσωπικό ή εσωτερικούς κανονισμούς).

Έτσι, είναι απαράδεκτο να δοθεί η εφαρμογή σε οποιονδήποτε υπάλληλο (για παράδειγμα, λογιστής), δεδομένου ότι μόνο τα άτομα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν έγγραφα.

Εάν ο σκηνοθέτης αρνείται να θέσει θεώρηση κατά την αποδοχή της προσφυγής, πρέπει να δοθεί στον εργάτη ή τον γραμματέα, οι οποίες εξουσιοδοτούνται να λαμβάνουν τη γενική αλληλογραφία των εισερχόμενων επιχειρήσεων. Στην περίπτωση αυτή, η δεύτερη περίπτωση του εγγράφου έχει οριστεί:

• Υπογραφή ενός ατόμου που έχει υιοθετήσει μια μορφή με αποκωδικοποίηση του επώνυμου.
• Αριθμός εισερχόμενης αλληλογραφίας.
• Ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου.

Από τον καθορισμένο κατάλογο, μόνο ο αριθμός εισερχόμενης αλληλογραφίας δεν αποτελεί προϋπόθεση. Η ημερομηνία παραλαβής θα αρχίσει επίσημα να υπολογίζει το χρόνο για να επεξεργαστεί και η υπογραφή του υπεύθυνου υπαλλήλου θα παράσχει την ευκαιρία να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι η παραλαβή ενός κατάλληλου προσώπου.

Μπορεί ο γραμματέας να αρνηθεί να λάβει μια αίτηση; Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να προκύψουν στην πράξη, αν και οι αρμοδιότητες των εργαζομένων εργασίας των γραφείων περιλαμβάνουν την υποδοχή και την καταχώριση τυχόν εισερχόμενων εγγράφων. Εάν ένα τέτοιο πρόβλημα προέκυψε, υπάρχει ένας άλλος νόμιμος και χωρίς προβλήματα τρόπο να φέρει την επιθυμία να οδηγήσει.

Εάν ένας υπάλληλος δεν ξέρει πώς να υπογράψει δήλωση από το κεφάλι και ο γραμματέας αρνείται να καταχωρίσει ένα έγγραφο, η ειδοποίηση μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς. Ο αλγόριθμος του ειδικού θα μοιάζει με αυτό:

• Συμπληρώστε το κείμενο του εγγράφου σχετικά με τους συνήθεις κανόνες, θέτοντας την αίτηση για την προετοιμασία της εφαρμογής, τη θέση και τα δεδομένα του αποστολέα, καθώς και την υπογραφή του.
• Πριν από την αποστολή μιας επιστολής για να κάνετε ένα απόθεμα αποθεμάτων, ώστε ο παραλήπτης να μην έχει λόγους να εγκρίνει την παραλαβή ενός κενού κονδυλίου.
• Να στείλει ένα φάκελο με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.
• Μετά από μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, λάβετε μια ειδοποίηση στο ταχυδρομείο, στο οποίο θα καταγραφεί η ημερομηνία παραλαβής του γράμματος που λαμβάνει ο εργοδότης.

Δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχει προσωπική παράδοση του εγγράφου, μόνο η ημερομηνία κοινοποίησης θα είναι η κατάλληλη επιβεβαίωση του γεγονότος της παραλαβής της επιστολής. Η απόδειξη αυτή θα γίνει ακόμη και στη δικαστική διαμάχη.

Από τη στιγμή της παραλαβής της επιστολής κατ 'αυτόν τον τρόπο, η ηγεσία έχει καθήκον να απορρίψει τον υπάλληλο, ανεξάρτητα από την επιθυμία του διευθυντή. Ο υπάλληλος θα πρέπει να περιμένει μόνο τη λήξη μιας διάρκειας δύο εβδομάδων για να ασκηθεί για να σταματήσει να εργάζεται μονομερώς.

Πώς να σταματήσετε αν δεν υπογράψετε μια παραγγελία

Εάν ο σκηνοθέτης απομακρύνθηκε από την αποδοχή μιας αίτησης τερματισμού των εργασιακών σχέσεων, μπορεί να αρνηθεί ομοίως να υπογράψει μια εντολή. Πώς να κλείσετε την εργασία Εάν δεν υπογράψετε αίτηση απόλυσης και, στη συνέχεια, αρνείστε να εκτελέσετε μια εντολή για να τερματίσετε τη Συμφωνία Απασχόλησης;

Η διαδικασία απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι καθοριστική από την ημερομηνία παραλαβής από τη διαχείριση της αίτησης. Όλες οι άλλες δράσεις και νομικά σημαντικές λύσεις προέρχονται μόνο παράγοντα. Εάν ο όρος δοκιμής προσέγγισε το τέλος, ο υπάλληλος πρέπει να ακολουθεί τα βήματα αυτά:

• περιμένετε την τελευταία ημέρα της επεξεργασίας, η οποία θα είναι ταυτόχρονα την τελευταία ημέρα εργασίας.
• Ζητήστε πληρωμές για μισθοδοσία και άλλους τύπους πληρωμών.
• Πάρτε το βιβλίο εργασίας και αφήστε το χώρο εργασίας.

Εάν η εντολή δεν υπογραφεί, όλες αυτές οι ενέργειες θα είναι αδύνατες, δεδομένου ότι η καταβολή του υπολογισμού κατά την απόλυση και η έκδοση του αρχείου απασχόλησης είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει εντολή. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος έχει αξιόπιστα αποδεικτικά στοιχεία για την υποβολή της αίτησης στο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη, μπορεί, μετά την ολοκλήρωση της τελευταίας ημέρας, να επεξεργαστεί εργασίες εργασίας. Τα καθυστερημένα μισθώματα και το βιβλίο εργασίας μπορούν να ληφθούν από έναν απολυμμένο ειδικό μετά τη μετάβαση στο δικαστήριο.