Írjon be egy kérelmet fizetni. Lehet-e felsorolni más fizetéseket egy fizetési térképre

Minden munkavállaló önállóan dönthet el, hogy mennyi fizetés kerül felszámolásra. Ebben a kérdésben fontos szerepet játszanak a foglalkoztatás vagy kollektív szerződés. Pozícióit szabályozza, hogy az eredményszemlélet bekövetkezzen. A munkavállaló azonban a fizetési mód megváltoztatására vonatkozó írásbeli alkalmazással rendelkezik. Hasonlóképpen ez az esetben történik, ha a kártya számát meg kell változtatni.

Hogyan írjunk nyilatkozatot a jegyzett fizetésről a bankkártyáról

Nincs konkrét forma a bérek átadására a bankkártyára. A formanyomtatvány a munkáltató által megadható, vagy a kérelmező maga írhatja a megfelelő petíciót a szokásos lapra.

Ezt az eljárást szabályozzák. Ő előírja, hogy egy hasonló dokumentum benyújtására öt nappal a pénz megszerzése előtt következik be. A petíció általános alapon történik, figyelembe véve a dokumentum tisztviselőjét:

• a dokumentum kupak jelzi, meg kell jegyezni, hogy az, ha a kérelem átadása bérek a bankkártya, akik kitől;
• ezt jelzi a kérelem lényege, az alap alapja;
• az első kifizetés számát meg kell jegyezni, ha az eredményszemléletnek kell lennie;
• banki adatokat és a kártyaszámot, amelyen a fizetést felhalmozni kell.

Az ilyen jogi aktus alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke. Ugyanakkor rendelkezései szerint a fizetési feltételeket be kell tartani a munkaszerződésben.
A vállalkozás által a munkavállaló által választott képességet a törvény határozza meg. Ez az, hogy nem köteles fizetni a munkáltató utasításaira vonatkozó fizetés. Ha a munkáltató kezdetben fizeti számlákat az alkalmazottai számára, megfelelő formanyomtatványt kell kapnia az egyes szabályok mindegyikéből.

A bérek átruházására szolgáló kérelem a feleség bankkártyáján

Munkavállalói bérek felsorolása valaki más bankkártyájára meglehetősen közös lehetőség. Mint a legtöbb hasonló kérdés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonos 136. cikke szabályozza. Ez az, aki azt jelzi, hogy alapértelmezés szerint a bevételek közvetlenül a munkavállalóhoz vannak felhalmozódva. Ha azonban a munkaszerződés előírja a vonatkozó feltételeket, és a munkavállaló nyilatkozatot nyújt be, a fizetés felsorolható a meghatározott számlán vagy térképen egy másik személy.

Ez a kérdés releváns lehet olyan esetekben, amikor felsorolnia kell az alapokat:

• feleség vagy férj;
• jótékonysági célokra;
• más rokonok karbantartásáról vagy az alimentumok kifizetéséről;
• a közüzemi kifizetésekről;
• az oktatásra;
• hitelek visszafizetésére.

Ennek megfelelően a petíció az alapok külön részének felsorolására irányítható. A jutalékok minden költsége viseli a munkáltatót.

A múlt mellett is kivonni kell egy meglévő személyes fiókból. A számlaszám és a banki adatok a dokumentumban szerepelnek.

Listázási fizetés a Sberbank bankkártyán

A bérek átvitelére vonatkozó kérelmet a Sberbank bankkártyájához standard körülmények között nyújtják be. Az ilyen intézkedésekhez kapcsolódó korlátozások nem rendelkeznek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkavállaló fizetési számlát adhat bármely banknak.

Azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy a munkavállalók ritkán fordítják számlájukat egy másik bankra. Ez a bankintézetek gyenge tevékenységének köszönhető. Ebben a kérdésben hangsúlyozni kell, hogy sok bank különleges feltételeket és részvényeket szervez a fizetési számlákon. Az ilyen javaslatok elsősorban a betétekhez és a hitelekhez kapcsolódnak.

Alkalmazás üres a listára

A Bérletek Bankkártyára történő átadására vonatkozó kérelmezési űrlapnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• az a határidő, ahol a fizetés szerepel a megadott számlán;
• az összeget, amely felhalmozódott - a teljes méret vagy részleges jelzés;
• a címzettnek - maga a munkavállaló vagy az a személy, akinek fiókja felhalmozódik.

Figyelembe véve, hogy a bér kezdetben felhalmozódott. Számos munkáltató előleget ad ki, és a főösszeget felszámítják a számlán. A fizetési lehetőségek eltérőek lehetnek, de figyelembe kell venni a munkaszerződésben. 136 A cikk előírja továbbá, hogy az összeget a munkahelyen adják ki, de ha a szerződés más opciót ír elő, akkor pontosan ez.

Külön jelzi az esetet, amikor a fizetés kiadásának napja egy szabadnapra vagy ünnepre esik. Ebben az esetben az eredményszemlélet a következő napra kerül sor a megadott dátumra.

Az alábbiakban felajánlotta, hogy megismerkedjen a feltöltött formában a feltöltött formában. Ez segít a vizuálisan látni a kiemeli, amelyben egy ilyen dokumentum készül.

A személyzet kiszámításakor a vállalat felsorolhatja a kártyán lévő összegeket, vagy pénzt adhat a pénztárostól. Egy nyilatkozat előkészítése a bérbeadási bérekre a kártyához csak a nem készpénzes fordítási javadalmazás esetén szükséges. Milyen formában van ez a dokumentum? Meg fogjuk érteni a hozzávetőleges mintát.

A kibocsátási módszerek órákban vannak meghatározva. 3 statisztika. 136 TC, ahol azt mondta, hogy a munkáltató lehet kiszámítani a személyzet a szolgálati helyen feladatokat, azaz közvetlenül a szervezet, illetve a forrásokat csoportosít át a hitelintézet. Ha a fizetés szerepel a kártyán, a munkavállalónak írásban kell megadnia, ahol pontosan végez pénzátutalásokat.

E célból megfelelő nyilatkozatot igényel a munkavállalóból. És ha változik a hitelintézet, a szakember köteles értesíteni a munkáltatót a lehető leghamarabb annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat bérszámításokhoz. Ha a munkavállaló megváltoztatta a bankot, és elfelejtette tájékoztatni a vállalkozást, a fizetés nem kerül jóváírásra a megfelelő részletekért, ami a számítások késedelmeihez vezet. Mennyi ideig értesíti a munkáltató értesítését? A szabványok szerint stat. Az írásbeli értesítést legkésőbb 5 napig kell benyújtani. (munkavállalók) a kibocsátás napjáig.

Jegyzet! Ha egy munkavállaló, amikor egy eszköz már nyitott fiókja van egy bankban, bevételeket tesz ennek a személyes fióknak, és nem fizetnek. Ebben az esetben azonban a munkavállaló köteles írásbeli nyilatkozatot fordítani a bevételek felsorolására vonatkozó részletekkel. Ha a fizikailag megtagadja a nem készpénzes kifizetésekre vonatkozó adatokat, a Társaság köteles készpénzzel fizetni a fizetéskor.

A bérek átadásának jellemzői a kártyán

Következésképpen kiderült, hogy a fizetési fizetés nem pénzbeli megrendelését csak akkor hajtják végre, ha az alkalmazott írásban összeállított. A számítások formájának feltételeit a munkaszerződésben (egyéni vagy kollektív) konszolidálni kell. A kifizetések módja, megoldja az egyes szervezeteket önállóan figyelembe véve a tevékenység sajátosságait, a munkamódszereket és más tényezőket.

Például a kártyák előrehaladása, a fizetés végső mennyisége a pénztáros. Vagy a jövedelem egyharmada készpénzben adható ki, és a maradék nem készpénz. Gyakran, a Service Bankkal való megállapodás megkötésével a munkáltató speciális fizetési projektekben működik. Ugyanakkor a kártyákat a vállalat készíti el, és a munkavállalók javára történő javadást átruházzák. Ehhez a könyvelő minden munkavállalónak fizetési megbízásokat vagy a jegyzék szerinti bontás teljes összegét képezi. A személyzet felsorolása külön-külön van ellátva. A RTO-t a munkáltató fizeti.

A fizetések átadására vonatkozó nyilatkozat a térképen

A jogalkotási szinten egy ilyen nyilatkozat standard formáját nem hagyják jóvá. Tehát az alkalmazottak szabad formát használhatnak. Az irodai munkák kényelméről és egyszerűségére ajánlott előre kidolgozni egy mintát előre, amely ezután marad megfelelően kitölteni. Általában az ilyen felelősségek végrehajtják a vállalkozás keretét. Milyen információra van szükség a megadásához? Töltse ki a bank részleteit a lehető legtöbb részletben, hogy a fizetés beiratkozik a munkavállaló javára hibák nélkül.

Az alkalmazás részletei:

• A vállalati munkáltató adatai - itt vannak a felelős munkavállaló neve és pozíciója, aki a nyilatkozathoz tartozik.
• Munkavállalói adatok - Az egyéneknek meg kell adniuk teljes nevét és pozícióját. Ha a vállalat rendelkezik OP-vel, meg kell adnia az egység megtalálását és címét.
• A hitelintézet banki adatai - Töltse ki a pontosság részleteit a vonatkozó információkkal. Adja meg a bank nevét, az elválasztást (ha rendelkezésre áll), települési és levelező számláit, BIK, Tin és PPC, a munkavállaló személyes beszámolóját és a kártya számát. Ugyanakkor a munkavállalónak jogában áll, hogy nem csak saját adatait, hanem a házastárs fiókadatait is meghatározza. A munkavállaló azon jogának megtagadása, hogy felmerüljön a bevételek bármely meghatározott részlethez, a munkáltató nem jogosult. Ugyanakkor meg kell adni a kártya tulajdonosának nevét.
• Szabályozási bázis - itt hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, nevezetesen a Stat. 136. Ez annak érdekében, hogy a személyzet megértse, hogy a nyilatkozat kitöltésének követelménye a jogalkotás, és nem a vállalkozás elsődleges igazgatása. És dokumentum nélkül, a bérszámfejtési számítások nem kerülnek végrehajtásra.
• A kifizetések kezdő időpontja - Itt a munkavállaló azt jelzi, hogy melyik pillanatra van szüksége a kártyára a kártyára. A fizetési adatok megváltoztatásakor a munkáltató értesítését legkésőbb 5 napig kell előállítani. Bevételek kiállítása előtt.
• Személyes aláírás és dátum - A kérelem igazolását a munkavállaló személyesen végzi, a dátumot a dokumentum kitöltésének időpontjában jelzik. A fogadó tisztviselő nem akadályozza meg a kérelem kézhezvételét az aláírásával és az elfogadási dátummal.

Minta kártya lista alkalmazása

A vezérigazgató

Llc "remon-r"

Sidorkchenko Evgeny Valerievich

egy mérnökből

Rumyantseva Nikolai Petrovich

Nyilatkozat

A statisztika normáinak megfelelően. 136 TC Azt kérdezem, hogy sorolja fel a béreket 2018 januárjától a következő banki adatokról:

OJSC Sberbank Oroszország Rostov-On-Don,

Beach 046015602,

Inn 7707083893 PPC 774401001,

k / s 30101810600000000602,

l / S 40858424500257854632,

Rumyantsev Nikolai Petrovich

______________________ / RUMYANTSEV N.P. /

Lehetséges-e az utazási költségek árutovábbítási munkavállalójának átvitelét egy fizetési kártyára?

Sok szervezetben a személyzettel rendelkező fizetés és egyéb településeken kívül vannak. Például ez az elszámoltatható összegek vagy utazás kiadása. Lehetséges-e ilyen kifizetéseket egy szakosodott kártyára, beleértve a fizetést is?

Korábban azt hitték, hogy ez lehetetlen és tele van vitákkal a kontroll testekkel. De jelenleg a Pénzügyminisztérium egyértelműen kifejtette, hogy nincsenek akadályok az ilyen kifizetésekre (augusztus 25-i 03-11-11 / 42288. Következésképpen a szervezetnek jogában áll a munkavállalónak a kártyára utazási ügynököknek és elszámoltathatónak lefordítani. Ugyanakkor a gazdálkodó számviteli politikájában szereplő összegek megtérítésére vonatkozó meghatározott eljárást meg kell erősíteni. És a pénz átadása során a fizetésben azt jelzik, hogy a munkavállaló elszámoltatható pénzeszközökkel történik.

Az alkalmazás kötelező is. A dokumentumban a munkavállaló rámutat a kártya pénzeszközeinek megtérítésére vonatkozó kérelmet. A számvitel pontosságának biztosítása érdekében a könyvelő a szakértői kártyára vonatkozó összeg átadásáról szóló előzetes jelentésre vonatkozik.

Jegyzet! Meg tudod tisztázni az online számológépek, formanyomtatványok, referenciakönyvek aktuális jogszabályairól szóló összes szükséges információt. Például az NK legutóbbi kiadása szabályozza, hogy az ingatlanadót fizetik és felhalmozzák; És amely 2018-ban az USN alkalmazása és az egyszerűsített, stb.

Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..

Mind a készpénzben, mind a bankszámlákra való átutalások segítségével. A második esetben a leggyakoribb gyakorlat a vonatkozó pénzügyi intézményekkel kötött megállapodások megkötése az alkalmazottak számára a munkavállalók számára.

Az utóbbinak jogában áll jelezni fiókját, amelyet később lefordítanak. Ehhez különlegesnek kell lennie Átvitel iránti kérelem Fizetés a térképen.

Kedves olvasók! Cikkünk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben egyedülálló.

Ha tudni akarod hogyan lehet pontosan megoldani a problémát - lépjen kapcsolatba velünk egy online tanácsadóval a jobb oldali vagy telefonon ingyenes konzultáció:

Átutalási okok

Meghatározzák a fizetést, amellyel a fizetés fizetendő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke. A munkavállalók minden kategóriájára működik, mind a fő, mind a megalapozott részmunkaidős munkák tekintetében dolgozik.

Ez a rendszer nem tartalmazza a szerződés alá tartozó kifizetéseket, vagy ha kompenzált szolgáltatási rendelkezés van.

Ebben a helyzetben nincs bér, így a munkavállalóval való számítás a feltételek mellett van, a szerződésben szerepel.

A bérek fizetésének általános szabályainak megfelelően a munkahelyen történik. A hitelintézetben a munkavállaló pénzügyi alapjait lefordítják, amikor összeállították nyilatkozat.

Mintaalkalmazás.

________________________________
(Teljes név, a fej és a munkáltató neve)

tól től: _______________________________
(Teljes név, pozíció, cím, telefon)

Alkalmazás a bérek átadására a térképen

Kérjük, adja meg a fizetésemet és egyéb kifizetéseket a bankkártyához a következő részletekért: _____.

Alkalmazás dátuma "___" _________ ____ Aláírás _______

Ez utóbbit munkaügyi és kollektív szerződések nyújtják. A vállalat munkavállalója jogában áll bármikor megváltoztatni a pénzügyi szervezetet, valamint megváltoztathatja azt a számot, amelyre a bér lefordul. Az időzítés során, amely alatt az eredménykimutatáshoz benyújtott számla-változáshoz az alábbiakban elmondható.

Hogyan kell átvinni a fizetést a munkavállalói bankkártyára?

Majdnem bármely hitelszervezésben - egy bank - az IP és jogi személyek különleges programja fizetési projekt.Megfelelő megállapodás megkötése érdekében a vállalkozó köteles külön-külön kapcsolatba lépni a pénzügyi intézményrel.

Ha leállítja a fizetési ütemtervet a bérszámfejtési rendszeren a nem készpénzes kifizetésekenA következő műveletsorozatot kell végrehajtania:

1. Látogasson el a pénzügyi szervezetre, és állítsa be a vágyat, hogy megállapodást kötjön a fizetési projekt nyilvántartásba vételére.
2. Készítsen dokumentációt: a munkavállalók jegyzéke, a munkavállalók nyilatkozatai a fizetési számlák megnyitásához, útlevelük másolatai, a szervezet és más hivatalos iratok, amelyeket a Bank alkalmazottai igényelhetnek.
3. A munkavállalók személyes beszámolóinak kiszolgálására és a fizetés átadására vonatkozó szerződést.
4. Jegyezze fel a bankkártyákat a munkavállalóknak.

Tájékoztatás arról, hogy a bérek kerül át a bankszámlájára az alkalmazottaknak kell benyújtani a dokumentumokat a szervezet, munkaszerződések és a kollektív szerződést.

Ha a bankszervezetekkel való együttműködésre való áttérés szükséges, a helyi előírásokhoz megfelelő kiigazításokat kell végeznie kiegészítő megállapodások.

Minta További fizetési megállapodás letölthető.

Ki fizet fordítást?

A munkavállalói bérek átruházásának fizetése az utóbbi bankszámlájára a készpénz nélküli számítás segítségével teljesen a munkaadók vállán van.

A törvényt a munkavállalókkal tiltja.

Ez a szabály nemcsak azoknak a munkavállalóknak szól, akik kifizetéseket kapnak a bankon keresztül, amellyel a fizetési projekt lezárul. A munkáltató vállalja a költségek és a működés esetén egy másik a munkavállaló által kiválasztott bank.

Az adóköteles nyereség összegének kiszámításakor figyelembe vehetők az elvégzési műveletek költségei.

Ez a költségárat nem mérnöki vagy másnak tekinthetjük. A besorolás alapja lesz a társaság számviteli politikája.

Melyik bankot lehet választani a törvény?

A szövetségi törvény szerint NO333-FZ DATED NOVEMBER 2014, Nincsenek korlátozások a bankok számára, amelyeket a munkavállalók választhatnak ki a kártya fizetésének beiratkozására.

A munkáltató számára leginkább előnyös, ha az összes vállalati alkalmazottat egy bank szolgálja, mint például a Sberbank, a vonatkozó fizetési projekt szerint. Meg kell követelnie az egyszemélyes bankok számára egy másik banknak kifizetések egy kiegészítő bizottsághoz.

Ha a munkavállaló nem felel meg a munkáltató főbb partnere számára, és a hitelintézetben bekövetkezett változás iránti kérelmet nyújt be, érdemes megkérdezni, hogy melyik bankkártyák a leginkább előnyösek.

Jobb, ha egyetlen kártyát és külön bérszámfejtést indít. A kártya kiválasztása szintén alapuljon a karbantartás költségein és az ATM-ek készpénzfelvételének lehetőségét a Bizottság és a korlátok nélkül.

Hogyan kell átadni egy fizetést egy személyes munkavállaló kártyára?

Ha a fizetési lista az alkalmazottak egyikére megy, akkor össze kell fordítania fizetési felszólítás. Ez több mező kitöltése szükséges:

• Befogadó. TELJES NÉV.
• Címzettszámla. Adja meg az egyes alkalmazotti számlaszámot.
• Fizetési cél. Ez jelzi a fizetés célját, valamint a dátumot és a nyilvántartási számot.

Fizetési változás iránti kérelem

2014-ben elfogadott szövetségi törvény NO333-FZ. A szervezetek munkatársainak lehetőséget nyújtottak arra, hogy a fizetés felsorolódnak-e a hitelintézeteket.

Annak érdekében, hogy a vállalkozó elkezdje a forrásokat a jobb partra, a munkavállalónak be kell nyújtania a bank megváltoztatására irányuló kérelem.

Legalább 5 munkanappal a szervezet szabályozási aktusaiban meghatározott szám előtt kell elvégeznie a fizetési kiadás napja.

A megadott állapotot a 3. részének szabályozza. 136 TK RF. A fizetés kiadásának kérdését általában munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a belső munkaügyi rendelet szabályai határozzák meg.

A fenti cikk 6. részének meghatározza, hogy a vállalkozóknak fel kell jegyezniük a fizetés munkatársait havonta legalább kétszer. Ez vonatkozik a fizetés fordítására, és nem az "előlegfizetés" rendszerre.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló összeállította és átruházta a számviteli osztálynak 5 nappal az átvétel időpontja előtt A illetményfizetés a munkáltató kell listát forrásokat a bank meghatározott dokumentumban a megadott számlára.

Ezért, ha a munkavállaló a fizetés megszerzésére vonatkozó pénzügyi intézmény változása iránti kérelmet nyújtott be, a szervezet köteles megfizetni neki a dokumentumban szereplő számla szükséges pénzeszközeit.

Ellenkező esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében fizetési kamatot fizet a kifizetések késedelmére. A vállalkozó is veszélyeztetheti az adminisztratív felelősséget a művészetben. 5.27 igazgatási kód.

Abban az esetben, ha a munkavállaló benyújtott egy későbbi időpontban a legközelebb illetményfizetés kerül sor az Old Bank, és az új cég utalást úgy kell végrehajtani, hogy a segítségével a Bank a kérelemben meghatározott.

Utazási kártya fordítása

A fizetési kifizetések mellett a vállalkozó jogosult a munkavállaló és az utazás fizetési vagy betéti bankkártyájára.

Ezt a funkciót a Társaság helyi szabályozási dokumentumaiban kell megjeleníteni. De mielőtt megfordulna, meg kell kapnia a megfelelőt a munkavállaló nyilatkozataHol rámutat arra, hogy pénzt kap arra, hogy pénzt kapjon pénzt a kártyára.

Fizető fizetés a munkavállalók kártyák - nézze meg a videót:

A modern gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb munkáltató nem készpénzzel dolgozik munkavállalókkal. Ez a számítások ilyen formája jelentősen csökkenti a munkaidő költségeit a munkáltató által. Ezenkívül a készpénz nélküli kifizetések kényelmesek a munkavállaló számára, mert a kártya segítségével elvégezheti a szükséges vásárlást. Ma fogunk beszélni, hogyan lehet egy alkalmazást átvitelére fizetést a kártya: milyen esetekben a dokumentum ki, mi a megbízás aláírásának, milyen hibák megengedettek alkalmazása során.

A fizetés fizetése a munkavállalóknak: Készpénz vagy banki átutalás

A fizetési munkavállalók elszámolási módszere a munkáltató kezdeményezése. A tevékenység sajátosságaitól függően a vállalkozásban alkalmazott alkalmazottak száma, a számviteli egység és más feltételek, a munkáltató megválasztja a legmegfelelőbb módját a pénzeszközöknek a munkavállalóknak - készpénzes kifizetésekre vagy bankkártyára történő kifizetésekre.
A munkáltató belátása szerint kombinált elszámolási rendszer alkalmazható:

• az előleget készpénzben fizetik a pénztáros, a végső számítás egy bankkártya (vagy fordítva);
• az összeg a készpénzes fizetések határozzuk meg a százalékos aránya a teljes mérete a havi díjazás (például 35% a teljes kifizetés át a kártyára, a többit kibocsátott készpénz);
• az alkalmazottak egyes kategóriái a fizetés csak készpénzben fizetnek (vagy csak bankszámlára). Például a fióktelepen való ténylegesen dolgozó alkalmazottak (pénztárgép nélkül) számolást kapnak a kártyán.

A fent leírt sémákon kívül a vállalkozás fejlesztheti és jóváhagyhatja saját számítási lehetőségét a fizetési munkásokkal. A kiválasztott fizetési mód azonban a munkavállaló kötelező koordinációja alá tartozik. A koordinációs módszerek a következők:

1. A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató nyilvántartja a kifizetések és egyéb díjazás kifizetésének feltételeit és eljárását a munkavállaló szövegében a megállapodás szövegében. Ez a helyzet meghatározza a számítási módszert (készpénz, nem készpénz, kombinált), amelyet egy adott alkalmazottra alkalmaznak. A szerződés aláírásakor a munkavállalónak meg kell ismernie a kifizetésekre vonatkozó rendelkezéseket, a beleegyezéssel - a szerződés aláírására.
2. Ha beszélünk egy nagyvállalat, akkor a munkáltatónak célszerű kiadni a kollektív szerződés (CD), a szöveg, amely regisztrálja a rendeletek a számítási módszereket a munkavállalókkal. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a kifizetések differenciált megközelítését választja (a munkavállalók különböző kifizetését alkalmazzák a munkavállalók kategóriáira), akkor ebben az esetben a CD-szövegnek fel kell jegyeznie az egységet (osztályok / osztályok / menedzsment) és a munkavállalók számára alkalmazott fizetési módokat ilyen megosztottságok. A CD aláírásakor a munkavállaló egyetért a javasolt feltételekkel. A munkavállaló átadása egy másik részleghez, hogy automatikusan használják az e-egységben elfogadott fizetési módokat.
3. A munkáltató belátása szerint külön belső szabályozási dokumentum kidolgozható, amely szabályozza a kiszámításnak az alkalmazottakkal való kiszámítását és időzítését, beleértve a kifizetések végrehajtásának módját (például az LLC kedvence javadalmazására vonatkozó eljárás) . A fenti opciókhoz hasonlóan a belső álláspontban rögzített kifizetési módot a munkavállalók meg kell állapodniuk. Ehhez a szövegben, a dokumentum tartalmazza a Count „Bevezetett és egyetértek”, amikor a munkavállaló, hogy nevét és aláírását.

A kérelmet össze kell állítani, beleértve a munka / kollektív szerződés kifizetési módjának összehangolását is. A kérdés merül fel: miért kéri a munkavállaló a fizetések átadását a kártyára, ha már egyetértett a fizetési eljárással a munkaszerződés aláírásakor. Ez a követelmény magyarázata a következő: Az a nyilatkozat, a munkavállaló kéri, a munkáltató listát alapok konkrét részleteket (a Bank a folyószámla), míg a munkaszerződés az általános koordináció egyik vagy másik fizetési kifizetéseket. Más szóval, a munkaszerződés aktusok által elfogadott átadása fizetések a kártyára (munkavállaló egyetértésével módszerével kifizetések), és a nyilatkozatot az alapja kifizetések egy adott bank egy adott számla.

A törvény nem írja elő a formája olyan formában, amely szerint köteles a kérelem átadását a fizetések és egyéb kifizetések a kártyát. A munkavállaló szabad formában írhat. Szükség esetén a Társaság kifejlesztheti saját dokumentumának saját formáját, jóváhagyva a munkaerőrendjének mellékletét. Mint egy munkavállaló formájában, és a szervezet formájának alkalmazásakor a dokumentumban meg kell őrizni a következő adatokat:

• munkavállalói adatok (teljes név, pozíció, szerkezeti egység, tabl szám);
• a szervezet neve (név - teljes vagy rövidített, cím - jogi és tényleges);
• Teljes név és a fej helyzete, amelynek neve összeáll;
• teljes részletek az átruházáshoz (banknév, város, a bank egyedi kódja (BIK), az átutalások számviteli fiókja);
• nyomaték dátuma.

A dokumentum kidolgozása előtt javasolja a figyelmet a következő ajánlásokra:

1. A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót, nyit egy számlát a bank és azt használjuk bérszámításokhoz. A bank választása mindig a munkavállaló számára marad. A munkáltató csak egy konkrét bankot kínálhat, igazolja ezt a központosított megközelítés és a számítások kényelmét a vállalat valamennyi alkalmazottja számára. A munkavállaló ért egyet a javaslattal a munkáltató, és megtagadni tőle, hogy adjon ki egy kérelmet a munka számításokat a saját kijelölt hitelintézet.
2. Dokumentumkészítéskor meg kell emlékezni a készítmény időzítésére. A nem készpénzes kifizetések megkezdése előtt nyilatkozatot kell írnia. Ha a korábbi alkalmazottak kaptak készpénzes fizetések, és az új év a számítást lefordított kártyát, majd az állítások ajánlatos, hogy az első szám a beszámolási időszak, de nem később, mint a nap, a tényleges kifizetés.
3. A munkáltató nemcsak fizetés nélküli formanyomtatványt használhat, hanem más kifizetésekre is, beleértve az üzleti utazás, a kórház, a vakáció stb. Ehhez a dokumentum szövegének felsorolnia kell a kifizetések típusát, vagy jelzi az Alap alapja keretében "kifizetéseket".

Nyilatkozatot tesz: Rendelés és utasítások

Az alábbiakban egy lépésenkénti utasítás, amely nyilatkozatot tesz a fizetésnek a kártyára való átadására.

1. lépés. Az alkalmazás elkészítése.

2. lépés. Dokumentum aláírása.

A dokumentum elkészítése után alá kell írni. A kivételes kérelmező saját aláírása megengedett. Abban az esetben, ha a vállalkozás elfogadta a dokumentumok elektronikus aláírási rendszerét, az alkalmazást az EDS (elektronikus digitális aláírás) aláírhatja. Ez a következő feltételeket igényli:

• teljes bevezetése az EDS-ben a vállalkozásban;
• a vállalat szerződést kötött egy kommunikációs szolgáltatóval;
• technikai lehetőség az ilyen alkalmazások aláírására;
• a kérelmezőnek van egy EDS kulcs;
• a belföldi szabályozásban szereplő kérelmek aláírására vonatkozó szabályok összehangolása (például a belső dokumentumkezelés elvégzésére vonatkozó eljárás).

3. lépés.A dokumentum koordinálása a fejével.

E dokumentum szerint a munkavállaló nem értesíti, és kijelenti, hogy a pénzeszközöket bizonyos részletekre kell átruházni. Így az alkalmazás a fej koordinációját igényli. A munkavállaló átutalhat egy dokumentumot, hogy megfeleljen az egyik módja:

1. Általánosságban elmondható, hogy a dokumentumot továbbítják a recepciókezelőnek. A kérelem megvitatása után a menedzser aláírja a dokumentumot ("elfogadott, teljes név, aláírás").
2. Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen (beteg, nyaralás, hasonló), akkor sürgősen szükség van egy nyilatkozatra a munkáltató postai úton. Ehhez helyezzen egy levelet az értesítéssel, és küldje el az orosz hozzászólás legközelebbi ágához.
3. Abban az esetben, ha a vállalatnak elektronikus dokumentumáramlása van, az alkalmazást a fej aláírhatja az EDS segítségével. Ehhez a fenti művelethez a fenti bekezdésben leírt feltételek elvégzése szükséges (kulcsfontosságú, technikai képességek, az üzemeltetővel kötött szerződés, stb.).

4. lépés.Alkalmazás átadása a számvitelre.

A fej által aláírt megfelelő összeállítási nyilatkozat átkerül a számviteli részleg (vagy a személyzetért felelős személy és a számvitelért felelős személy), és alapja a fizetések (és egyéb kifizetések) a dokumentumban meghatározott adatokhoz.

A dokumentum módosításai

Gyakran előfordul, hogy a kérdés a személyzet és a könyvelők között merül fel: hogyan lehet változtatni a fizetés átadásának kérelmét a kártyán. Mi van, ha a részleteket a munkavállaló helytelenül jelzi. Ilyen esetekben ajánlatos új alkalmazást készíteni a helyes információk megjelölésével. Mivel az új alkalmazás később keletkezik, az új dokumentumot megfelelő adatokkal kell elismerni.

Hibák kitöltésekor

Tekintsük a leggyakoribb hibákat, ha a fizetések átadására vonatkozó kérelmet nyújtanak be a térképre:

1. A fizetési információk szövegének megadása a fizetés kifizetéséről, míg a kártya felsorolja az egyéb kifizetéseket (utazás, vakáció stb.). Ebben az esetben a dokumentum szövegének meg kell jelölnie a "bérek és egyéb kifizetések átadása a bér alapon."
2. A fizetések összehangolásának jelenlétében a munkaszerződés keretében történő összehangolásának hiánya. Még akkor is, ha a fizetési módot munkaügyi megállapodások rögzítik, a kérelem kötelező végrehajtásra, mivel meghatározza a kifizetések konkrét részleteit.
3. A kérelmet később készítették el, mint a kifizetések megkezdése. A nyilatkozat összeállításának határideje nem lehet később, mint azon a napon, amikor a munkáltatót az első kifizetés végezte el a megadott részletekre.

Minta kitöltése

Az LLC "LTRPFA" általános igazgatója
Sinyavsky S.D.

Melyek a bérszámfejtési módok? Milyen alapokra fordíthatók a saját bankkártyájára vagy személyes kártyára? Milyen árnyalatok vannak? Válaszok ezekre és más kérdésekre, amelyeket meg fog tanulni ebből a cikkből. Ezenkívül ez a kiadvány tartalmazza a pénzeszközök átruházására szolgáló kérelmeket a munkavállaló bankkártyájára vagy más megbízható személyre.

A munkavállalók fizetési módjai

Jelenleg a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a bérmunkát átruházza, és különböző módon végezzen más kifizetéseket:

• Kifizetések készpénzben a számviteli vagy irodai szervezetben;
• A fizetési projekt bankszámlájára vonatkozó nem pénzbeli kifizetések;
• A munkavállaló kérésére bankkártyával kapcsolatos készpénz nélküli kifizetések.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kijelenti, hogy a munkáltató számára a készpénz vagy készpénz nélküli számításhoz való jog marad. De abban az esetben, ha a szervezet elszámolása felsorolja a bankhoz tartozó készpénzt a bankban, a munkavállalónak joga van kiválasztani a legkényelmesebb utat.

A munkáltatónak való figyelmet kell fordítaniuk, hogy a bankszámlára való átruházás során függetlenül attól, hogy egy fizetési projekt vagy munkavállaló kinyílt-e egy fiókot a banktól függetlenül nyitott egy bankszámlára, az átadási kérelem rendelkezésre állása.

A munkavállalói bérek bankkártyáján történő átadása

A TK RF, nevezetesen a 136. cikk lehetővé teszi az alkalmazottak szabadon módosíthatja a bank vagy a számla kifizetésére pénzt. Ez a jog lépett hatályba november 5-én, 2014-ben, korábban adótörvény az Orosz Föderáció nem tette lehetővé, hogy folytassa az ilyen változások - a bank és a számlák az átadása a béreket kifejtett munkaerő vagy kollektív szerződés.

De nem olyan egyszerű, hogy beiratkozzon a pénzeszközökre a kívánt bankkártyához, a munkavállalónak megfelelő nyilatkozatot kell adnia. Meg kell jegyezni, hogy egyes bankok betéti bankkártya kialakításánál, például a Tinkoff Bank, jelentkezési formanyomtatványt adnak ki, hogy pénzeszközöket adjon át egy bankszámlára, amely továbbra is kitölti és átruházza a számviteli osztályra.

A pénzeszközök átruházására vonatkozó kérelem nyilvántartása a bankkártyára

A pénzeszközök átruházására vonatkozó kérelem benyújtásakor egy adott struktúra követnie kell. A töltött adatok listája a következők:

• Teljes név és lehetőség
• A dokumentum címének teljes neve és álláspontja - a munkáltató a fő könyvelő vagy igazgató személyének munkáltatója;
• Az alkalmazás nyilatkozata;
• A fő szöveg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkére hivatkozva;
• Az alkalmazás dátuma.

A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását, és szükség esetén a fej vagy számvitel titkárságának vízumát is.

Minta nyilatkozat a jegyzett bérekről a bankkártyán

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazásra, érdemes csatolni egy kivonatot a személyes fiókból és a bankkártya részleteitől, amelyeket a bankba vittek.

Pénzeszközök átruházása egy másik személy térképére

Vannak olyan helyzetek, ahol a munkavállaló egy másik személy számára tervezi béreket, például a feleségét vagy a férjét. Ezt a vágyat nem tiltja a törvény, ha a munkavállaló képes volt tárgyalni ezt a munkáltatóval, és kiadott egy megfelelő nyilatkozatot.

A pénzeszközök átadására vonatkozó kérelem jellemzői

Először is, ennek a kijelentésnek a megkülönböztető jellemzője, hogy meg kell állapodni a szervezet vezetőjével. A nyilatkozatban feltüntetett bankszámla részleteit is megkülönböztetik. Ez egy másik személy fiókjával kapcsolatos információkat használ. Az ilyen nyilatkozat példája az alábbiakban szerepel.

A könyvelőnek meg kell jelölnie a fizetés átadását a fizetéshez: Bérek (a munkavállaló Fio).

Válaszok a gyakran feltett kérdésekre

Kérdés №1: Lehet-e lista az utazási és egyéb elszámoltatható összegeket a kártyára vonatkozóan, hogy átadja a béreket?

Válasz: A munkáltatónak joga van a munkavállalók listájához, beleértve az elszámoltatható vagy utazási költséget is. Ebből a célból, a szervezetnek el kell bevezetni egy ilyen helyi szabályozási aktus, mint a rendelkezés települések elszámoltatható személyek, valamint az írásos kérelmet a munkavállaló a listát elszámoltatható alapok ugyanazon a kártyán. Ezeket a szabályokat a 2014. augusztus 25-i Pénzügyminisztérium e-mailje határozza meg, a 03-11-11 / 42288 számú.

2. kérdés: Jó napot! Tanácsokra van szükségünk, mint a kérdésre adott válasz. Hogyan tudom meggyőzni a munkatársainkat, hogy bérezzenek béreket a bankkártyán? Milyen érveket hozhatok a szívességemben?

Válasz: Ha szükséges, győződjön meg arról, hogy a munkavállalókat a bankkártyás bérek listájának felsorolásakor a következő érveket használhatja:

1. Ha a munkavállaló részt vesz egy fizetési projektben, részt vehet a kedvezményes hitelezési projektekben.
2. A fizetési projekt keretében felfedezett bankkártyák kiszolgálásához a Bizottság nem kerül felszámolásra.
3. A szervezet részvételével a projektben a bérek késedelmére a pénzeszközök átruházása gyakorlatilag kizárt.
4. A munkavállaló mentesül attól, hogy havonta kétszer meg kell látogatnia a számvitelt, és álljon a számítás sorában.
5. A Bank bónuszokat biztosít a projekt résztvevőjének a bérek és betétek megnyitásakor.

3. kérdés: A könyvelőnek jogában áll megtagadni a pénzeszközök átruházását minden kényelmes kártyára, ha nyilatkozatot írtam az összes szabálynak megfelelően?

Válasz: A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni a pénzügyi és hitelintézetet és a benne nyitott számlát, a munkáltatóhoz való alkalmazása szerint. Ugyanakkor ez a jog törvény által támogatott, így a könyvelőnek nincs joga megtagadni.

A számvitelért felelős tisztviselő jogosult megtagadni, hogy felsorolja a bérek bármely kártyán lévő béreket, csak akkor, ha a kérelmet kevesebb mint öt munkanappal a helyi szabályozási vagy munkaszerződésben meghatározott napon belül benyújtotta. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke 3. részének tartalmazza.