Γράψτε μια αίτηση για μισθό. Είναι δυνατή η λίστα με άλλες πληρωμές σε έναν χάρτη μισθών

Κάθε υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πόσους μισθούς χρεώνονται. Στο θέμα αυτό, διαδραματίζεται σημαντικός ρόλος από μια απασχόληση ή μια συλλογική σύμβαση. Οι θέσεις του ρυθμίζονται από τον τρόπο με τον οποίο θα συμβεί το δεδουλευμένο. Ωστόσο, ο υπάλληλος κατά την κρίση του έχει το δικαίωμα μέσω γραπτής αίτησης για να αλλάξει τη μέθοδο πληρωμής. Ομοίως, αυτό γίνεται στην περίπτωση που ο αριθμός της κάρτας πρέπει να αλλάξει.

Πώς να γράψετε μια δήλωση σχετικά με το εισηγμένο μισθό σε μια τραπεζική κάρτα

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφή για τη μεταφορά των μισθών στην τραπεζική κάρτα. Η φόρμα μπορεί να χορηγηθεί από τον εργοδότη ή ο ίδιος ο αιτών μπορεί να γράψει την κατάλληλη αναφορά στο συνηθισμένο φύλλο.

Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται. Προσδιορίζει ότι η υποβολή ενός παρόμοιου εγγράφου ακολουθεί πέντε ημέρες πριν κερδίσει χρήματα. Μια αναφορά γίνεται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τον υπάλληλο του εγγράφου:

• Το ΚΓΠ του εγγράφου αναφέρεται, σημειώνεται σε αυτό, όπου η αίτηση μεταφοράς των μισθών στην τραπεζική κάρτα, ο οποίος και από ποιον.
• Υποδεικνύεται από την ουσία της αίτησης, τη βάση για αυτό.
• Ο αριθμός της πρώτης πληρωμής σημειώνεται όταν πρέπει να είναι ο δεδουλευμένος.
• Τα τραπεζικά στοιχεία και ο αριθμός της κάρτας στην οποία πρέπει να συγκεντρωθεί ο μισθός.

Η βάση για μια τέτοια πράξη είναι το ίδιο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις διατάξεις της, οι όροι πληρωμών πρέπει να τηρούνται στη σύμβαση εργασίας.
Η ικανότητα επιλογής της Τράπεζας από τον υπάλληλο ενοποιείται από το νόμο. Δηλαδή, δεν είναι υποχρεωμένος να λάβει μισθό στις οδηγίες του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης αρχικά καταρτίσει λογαριασμούς μισθών στους υπαλλήλους της, πρέπει να λάβει κατάλληλη μορφή από κάθε ένα από κάθε κανόνες.

Αίτηση για τη μεταφορά των μισθών στην τραπεζική κάρτα της συζύγου

Η λίστα των μισθών των εργαζομένων για την τραπεζική κάρτα κάποιου άλλου είναι μια αρκετά κοινή επιλογή. Όπως και οι περισσότερες παρόμοιες ερωτήσεις, ρυθμίζεται από το ίδιο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αυτή που δείχνει ότι από προεπιλογή, τα κέρδη συγκεντρώνονται απευθείας στον εργαζόμενο. Ωστόσο, εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει τους σχετικούς όρους και ο υπάλληλος υπέβαλε δήλωση, ο μισθός μπορεί να εισαχθεί στον καθορισμένο λογαριασμό ή τον χάρτη της Τράπεζας άλλου προσώπου.

Αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι σημαντική στις περιπτώσεις που πρέπει να απαριθμήσετε τα κεφάλαια:

• σύζυγος ή σύζυγος.
• για φιλανθρωπικούς στόχους.
• σχετικά με τη διατήρηση άλλων συγγενών ή την πληρωμή της διατροφής ·
• σχετικά με τις πληρωμές χρησιμότητας ·
• για την εκπαίδευση;
• Για την αποπληρωμή των δανείων.

Κατά συνέπεια, η αναφορά μπορεί να απευθύνεται στην απαρίθμηση ενός ξεχωριστού μέρους των κεφαλαίων. Όλα τα έξοδα για τις προμήθειες φέρουν τον εργοδότη.

Μαζί με το παρελθόν, θα πρέπει επίσης να κάνετε ένα απόσπασμα από έναν υπάρχοντα προσωπικό λογαριασμό. Ο αριθμός λογαριασμού και τα τραπεζικά στοιχεία υποδεικνύονται στο έγγραφο.

Καταχώρηση μισθού στην κάρτα τραπεζών Sberbank

Η αίτηση μεταφοράς των μισθών στην τραπεζική κάρτα της Sberbank κατατίθεται υπό κανονικές συνθήκες. Δεν παρέχονται περιορισμοί που σχετίζονται με αυτές τις ενέργειες. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπάλληλος μπορεί να μεταφέρει λογαριασμό μισθών σε οποιαδήποτε τράπεζα.

Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι οι εργαζόμενοι σπάνια μεταφράζουν το λογαριασμό τους σε άλλη τράπεζα. Αυτό οφείλεται στην αδύναμη δραστηριότητα των ίδιων των τραπεζικών ιδρυμάτων. Σε αυτή την ερώτηση, η στιγμή πρέπει να τονιστεί ότι πολλές τράπεζες διοργανώνουν ειδικές συνθήκες και μετοχές για τους πελάτες που έχουν λογαριασμούς μισθών. Οι προτάσεις αυτές σχετίζονται κυρίως με τις καταθέσεις και τα δάνεια.

Εφαρμογή κενή για την καταχώριση

Το έντυπο αίτησης για τη μεταφορά των μισθών στην τραπεζική κάρτα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• την περίοδο κατά την οποία ο μισθός θα εισαχθεί στον καθορισμένο λογαριασμό ·
• ποσό ποσό που θα δεδουλευτεί - ένδειξη του πλήρους μεγέθους ή του μερικού.
• Αποσπάσματα του παραλήπτη - τον ίδιο τον υπάλληλο ή το πρόσωπο του οποίου ο λογαριασμός θα συγκεντρωθεί.

Λαμβάνει υπόψη ότι ο μισθός μπορεί αρχικά να συγκεντρωθεί. Πολλοί εργοδότες εκδίδουν προκαταβολή στο χέρι και το βασικό ποσό χρεώνεται στο λογαριασμό. Οι επιλογές πληρωμής ενδέχεται να είναι διαφορετικές, αλλά πρέπει να ληφθούν υπόψη στη σύμβαση εργασίας. 136 Το άρθρο ορίζει επίσης ότι το ποσό εκδίδεται στον τόπο εργασίας, αλλά εάν η σύμβαση προβλέπει διαφορετική επιλογή, είναι ακριβώς αυτό.

Δείχνει χωριστά την περίπτωση όταν η ημέρα της έκδοσης του μισθού πέφτει σε μια μέρα μακριά ή διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, η έμφαση λαμβάνει χώρα την επόμενη ημέρα μέχρι την καθορισμένη ημερομηνία.

Παρακάτω προσφέρεται να εξοικειωθεί η μορφή αμφιβολιών στη γεμάτη μορφή. Θα βοηθήσει να δείτε οπτικά τα σημαντικότερα σημεία στα οποία καταρτίζεται ένα τέτοιο έγγραφο.

Κατά τον υπολογισμό του προσωπικού, η εταιρεία μπορεί να αναφέρει τα ποσά στην κάρτα ή να δώσει χρήματα από το ταμείο. Η προετοιμασία μιας δήλωσης για τη μεταφορά των μισθών στην κάρτα απαιτείται μόνο με μη μετρητά μεταφραστική αμοιβή. Ποια μορφή σχηματίζεται αυτό το έγγραφο; Θα κατανοήσουμε το κατά προσέγγιση δείγμα.

Οι μέθοδοι έκδοσης κερδών ορίζονται σε ώρες. 3 στατιστικά στοιχεία. 136 TC, όπου λέγεται ότι ο εργοδότης μπορεί να υπολογιστεί με το προσωπικό του τόπου δασμών υπηρεσιών, δηλαδή, απευθείας στον οργανισμό ή μεταβιβάζοντας κεφάλαια στο πιστωτικό ίδρυμα. Εάν ο μισθός παρατίθεται στην κάρτα, ο υπάλληλος πρέπει να καθορίζει γραπτώς, όπου εκτελεί ακριβώς τις μεταφορές μη μετρητών.

Για τους σκοπούς αυτούς, απαιτείται κατάλληλη δήλωση από τον υπάλληλο. Και όταν αλλάζετε ένα πιστωτικό ίδρυμα, ένας ειδικός υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη το συντομότερο δυνατόν, προκειμένου να αποφευχθούν σφάλματα στους υπολογισμούς μισθών. Εάν ο υπάλληλος άλλαξε την τράπεζα και ξέχασε να ενημερώσει την επιχείρηση, ο μισθός δεν θα πιστωθεί στις σωστές λεπτομέρειες, οι οποίες θα οδηγήσουν σε καθυστερήσεις στους υπολογισμούς. Πόσο καιρό είναι η ειδοποίηση του εργοδότη; Σύμφωνα με τα πρότυπα, το stat. 136 Η γραπτή ειδοποίηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 5 ημέρες. (εργαζόμενοι) μέχρι την ημέρα έκδοσης των κερδών.

Σημείωση! Εάν ένας υπάλληλος όταν μια συσκευή έχει ήδη ένα ανοιχτό λογαριασμό σε μια τράπεζα, κάνοντας κέρδη σε αυτόν τον προσωπικό λογαριασμό και όχι μισθό. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποχρεούται επίσης να καταρτίσει γραπτή δήλωση με λεπτομέρειες για να απαριθμήσουν τα κέρδη. Εάν η φυσικά αρνείται να παράσχει δεδομένα για τις πληρωμές μη μετρητών, η εταιρεία υποχρεούται να το δώσει μισθό σε μετρητά στο ταμείο.

Χαρακτηριστικά της μεταφοράς των μισθών στην κάρτα

Κατά συνέπεια, διαπιστώσαμε ότι η μη ταμειακή εντολή πληρωμής μισθού πραγματοποιείται μόνο εάν η συγκατάθεση του εργαζομένου που καταρτίστηκε εγγράφως. Η προϋπόθεση για τη μορφή υπολογισμών πρέπει να ενοποιηθεί στη σύμβαση εργασίας (ατομική ή συλλογική). Πώς να πραγματοποιήσετε πληρωμές, να λύσει κάθε οργανισμό ανεξάρτητα λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, του καθεστώτος εργασίας και άλλους παράγοντες.

Για παράδειγμα, μπορείτε να μεταφέρετε μια προκαταβολή στις κάρτες και το τελικό ποσό του μισθού είναι από το ταμείο. Ή το ένα τρίτο των κερδών μπορεί να εκδοθεί σε μετρητά και το υπόλειμμα δεν είναι μετρητά. Συχνά, εισάγοντας συμφωνία με την Τράπεζα Υπηρεσίας, ο εργοδότης λειτουργεί σε ειδικά προγράμματα μισθών. Ταυτόχρονα, οι κάρτες καταρτίζονται από την Εταιρεία και προορίζονται να μεταφέρουν την αμοιβή υπέρ των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, ο λογιστής αποτελεί εντολές πληρωμής σε κάθε υπάλληλο ή το συνολικό ποσό με ανάλυση από τον κατάλογο. Ο κατάλογος του προσωπικού παρέχεται στην Τράπεζα ξεχωριστά. Η Επιτροπή για το RTO καταβάλλεται από τον εργοδότη.

Κανονισμοί για τη λήψη δήλωσης για τη μεταφορά μισθών στο χάρτη

Η τυποποιημένη μορφή μιας τέτοιας δήλωσης στο νομοθετικό επίπεδο δεν εγκρίνεται. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν ελεύθερη μορφή. Για την ευκολία και την απλότητα των εργασιών γραφείου, συνιστάται η ανάπτυξη ενός δείγματος εκ των προτέρων, η οποία θα παραμείνει ακριβώς σωστά γεμίστε. Κατά κανόνα, τέτοιες ευθύνες εκτελούν το πλαίσιο της επιχείρησης. Τι είδους πληροφορίες απαιτούνται για να καθορίσετε; Συμπληρώστε τα στοιχεία της τράπεζας με τις περισσότερες λεπτομέρειες, ώστε η πληρωμή να είναι εγγεγραμμένη υπέρ του υπαλλήλου χωρίς σφάλματα.

Λεπτομέρειες εφαρμογής περιλαμβάνουν:

• Στοιχεία σχετικά με τον εργοδότη της εταιρείας - Εδώ είναι το όνομα και η θέση του υπεύθυνου υπαλλήλου που απευθύνεται στη δήλωση.
• Δεδομένα εργαζομένων - Τα άτομα πρέπει να προσδιορίζουν το πλήρες όνομα και τη θέση τους. Εάν η εταιρεία έχει op, απαιτείται να φέρει το όνομα και τη διεύθυνση της εύρεσης της μονάδας.
• Τραπεζικά στοιχεία του πιστωτικού ιδρύματος - συμπληρώστε τις λεπτομέρειες στην ακρίβεια με τις σχετικές πληροφορίες. Καθορίστε το όνομα της τράπεζας, τον διαχωρισμό (εάν είναι διαθέσιμο), τους λογαριασμούς διακανονισμού και των ανταποκριτών, Bik, Tin και PPC, τον προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου και τον αριθμό της κάρτας του. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει όχι μόνο τα δικά της δεδομένα, αλλά, για παράδειγμα, τα δεδομένα λογαριασμού του συζύγου. Αρνείται το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να απαριθμήσει τα κέρδη σε τυχόν καθορισμένες λεπτομέρειες, ο εργοδότης δεν δικαιούται. Ταυτόχρονα, πρέπει να δοθεί το όνομα του κατόχου της κάρτας.
• Ρυθμιστική βάση - Εδώ πρέπει να γίνει αναφορά στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το stat. 136. Αυτό γίνεται προκειμένου να κατανοήσει το προσωπικό ότι η απαίτηση να καλύψει τη δήλωση είναι νομοθετική και όχι η πρωταρχική διοίκηση της επιχείρησης. Και χωρίς να κάνετε ένα έγγραφο, οι υπολογισμοί μισθοδοσίας δεν θα εφαρμοστούν.
• Η ημερομηνία έναρξης πληρωμών - Εδώ ο υπάλληλος δηλώνει από τη στιγμή που πρέπει να μεταφέρετε χρήματα στην κάρτα. Κατά την αλλαγή των λεπτομερειών πληρωμών, η κοινοποίηση του εργοδότη πρέπει να παραχθεί το αργότερο 5 ημέρες. Πριν από την έκδοση κερδών.
• Προσωπική υπογραφή και ημερομηνία - Η πιστοποίηση της αίτησης εκτελείται από τον υπάλληλο προσωπικά, η ημερομηνία υποδεικνύεται κατά τη στιγμή της συμπλήρωσης του εγγράφου. Ο υπάλληλος λήψης δεν θα εμποδίσει την παραλαβή της αίτησης με την υπογραφή του και την ημερομηνία αποδοχής.

Εφαρμογή καταχώρισης κάρτας δειγμάτων

ΣΤΟ CEO

LLC "Remon-r"

Sidorkchenko Evgeny Valerievich

από έναν μηχανικό

Rumyantseva nikolai petrovich

Δήλωση

Σύμφωνα με τους κανόνες της STAT. 136 TC Σας ζητώ να αναφέρετε τους μισθούς που βασίζονται από τον Ιανουάριο του 2018 σχετικά με τα ακόλουθα τραπεζικά στοιχεία:

Ojsc sberbank της Ρωσίας Rostov-on-don,

Παραλία 046015602,

Inn 7707083893 PPC 774401001,

k / S 301018106000000000000602,

l / s 40858424500257854632,

Rumyantsev Nikolai Petrovich

______________________ / Rumyantsev N.P. /

Είναι δυνατόν να μεταφερθεί ένας Commodited υπάλληλος των ταξιδιωτικών εξόδων σε μια κάρτα μισθών;

Σε πολλές οργανώσεις, υπάρχουν εκτός από το μισθό και άλλα είδη οικισμών με το προσωπικό. Για παράδειγμα, αυτή είναι η έκδοση υπευθυνών ποσών ή ταξιδιών. Είναι δυνατόν να μεταφερθούν τέτοιες πληρωμές σε ειδική κάρτα, συμπεριλαμβανομένου του μισθού;

Προηγουμένως πίστευε ότι αυτό είναι αδύνατο και είναι γεμάτο από διαφορές με τους φορείς ελέγχου. Αλλά επί του παρόντος, το Υπουργείο Οικονομικών εξήγησε σαφώς ότι δεν υπάρχουν εμπόδια για τέτοιες πληρωμές (επιστολή αριθ. 03-11-11 / 42288 της 25ης Αυγούστου 15). Κατά συνέπεια, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να μεταφράσει τον υπάλληλο στην κάρτα ως ταξιδιωτικούς πράκτορες και υπεύθυνος. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενοποιηθεί η καθορισμένη διαδικασία επιστροφής των ποσών στη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Και κατά τη μεταφορά χρημάτων στην πληρωμή, αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος παρατίθεται με υπεύθυνα χρήματα.

Η εφαρμογή είναι επίσης υποχρεωτική. Στο έγγραφο, ο υπάλληλος επισημαίνει την αίτηση επιστροφής κεφαλαίων για μια κάρτα. Για να εξασφαλιστεί η ακρίβεια της λογιστικής, ο λογιστής εφαρμόζεται στην έκθεση εκ των προτέρων σχετικά με τη μεταφορά του ποσού στην κάρτα εμπειρογνωμόνων.

Σημείωση! Μπορείτε να διασαφηνίσετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την επίκαιρη νομοθεσία σε ηλεκτρονικούς αριθμομηχανές, φόρμες, βιβλία αναφοράς. Για παράδειγμα, η τελευταία έκδοση του NK ρυθμίζει τον τρόπο καταβληθέντος φόρου ακίνητης περιουσίας και να συγκεντρωθεί. Και το 2018 υπάρχουν προϋποθέσεις για την εφαρμογή της USN και της μετάβασης στην απλοποίηση κλπ.

Εάν έχετε βρει ένα λάθος, επιλέξτε το κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ στην επιλογή Ctrl + Enter..

Εργαζόμενοι τόσο σε μετρητά όσο και με τη βοήθεια μεταφορών σε τραπεζικούς λογαριασμούς. Στη δεύτερη περίπτωση, η πιο κοινή πρακτική είναι να συνάπτονται συμφωνίες με τα σχετικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα για να ανοίξουν κάρτες μισθών στους υπαλλήλους.

Οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να δείξουν το λογαριασμό τους, το οποίο θα μεταφραστεί στη συνέχεια. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε ένα ειδικό Αίτηση μεταφοράς Μισθός στο χάρτη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Τα άρθρα μας λένε για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλετε να το ξέρετε Πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μαζί μας μέσω ενός διαδικτυακού συμβούλου προς τα δεξιά ή τηλεφωνήστε μέσω τηλεφώνου Δωρεάν διαβούλευση:

Λόγοι μεταφοράς

Η σειρά με την οποία καταβάλλεται ο μισθός Άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λειτουργεί για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, και οι δύο εργαζόμενοι σχετικά με τους όρους της κύριας και καθιερωμένης μερικής απασχόλησης.

Το καθεστώς αυτό δεν περιλαμβάνει πληρωμές που πραγματοποιούνται βάσει της σύμβασης ή όταν υπάρχει αποζημιωμένη παροχή υπηρεσιών.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει μισθός, οπότε ο υπολογισμός με τον υπάλληλο είναι υπό τις συνθήκες, σημειώνεται στη σύμβαση.

Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες για την πληρωμή των μισθών πραγματοποιούνται στον τόπο εργασίας. Στο πιστωτικό ίδρυμα, τα χρηματοπιστωτικά ταμεία του εργαζομένου μεταφράζονται στην υπόθεση όταν καταρτίστηκε δήλωση.

Δείγμα αίτησης.

________________________________
(Πλήρες όνομα, θέση του κεφαλιού και το όνομα του εργοδότη)

Από: _______________________________
(Πλήρες όνομα, θέση, διεύθυνση, τηλέφωνο)

Αίτηση για τη μεταφορά των μισθών στο χάρτη

Καταχωρίστε τον μισθό και άλλες πληρωμές μου στην τραπεζική κάρτα για τις ακόλουθες λεπτομέρειες: _____.

Ημερομηνία εφαρμογής "___" _________ ____ Υπογραφή _______

Το τελευταίο πρέπει να προβλεφθεί από εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις. Ο υπάλληλος της εταιρείας έχει το δικαίωμα να αλλάξει τη χρηματοπιστωτική οργάνωση ανά πάσα στιγμή, καθώς και να αλλάξει τον αριθμό στον οποίο θα μεταφραστεί ο μισθός. Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα, κατά τη διάρκεια της οποίας μπορείτε να υποβάλετε στην αλλαγή λογαριασμού για τα σωμάτια, θα πούμε κατωτέρω.

Πώς να μεταφέρετε το μισθό στην τραπεζική κάρτα των εργαζομένων;

Σχεδόν σε οποιοδήποτε πιστωτικό οργανισμό - μια τράπεζα - ένα ειδικό πρόγραμμα για την ΠΕ και οι νομικές οντότητες που ονομάζονται Μισθός.Για να ολοκληρώσει μια κατάλληλη συμφωνία, ο επιχειρηματίας θα πρέπει να επικοινωνήσει ξεχωριστά με το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα.

Εάν σταματήσει την επιλογή στο πρόγραμμα μισθοδοσίας του προγράμματος πληρωμής σχετικά με τις πληρωμές μη μετρητώνΠρέπει να εκτελέσετε την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

1. Επισκεφθείτε τη χρηματοπιστωτική οργάνωση και δηλώστε την επιθυμία σας να ολοκληρώσετε μια συμφωνία για την καταχώριση του προγράμματος μισθών.
2. Προετοιμασία τεκμηρίωσης: Κατάλογος υπαλλήλων, δηλώσεις υπαλλήλων για να ανοίξουν λογαριασμούς μισθών, αντίγραφα των διαβατηρίων τους, συστατικά έγγραφα του Οργανισμού και άλλων επίσημων εγγράφων που μπορούν να ζητηθούν από το προσωπικό της Τράπεζας.
3. Να συνάψει σύμβαση για τη συντήρηση των προσωπικών λογαριασμών των εργαζομένων και να μεταβιβάσει τον μισθό.
4. Σημειώστε τραπεζικές κάρτες στους υπαλλήλους.

Οι πληροφορίες που οι μισθοί θα μεταφερθούν στον τραπεζικό λογαριασμό στους εργαζομένους πρέπει να υποβάλλονται στα έγγραφα του Οργανισμού, των συμβάσεων εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.

Εάν υπάρχει μετάβαση από το σύστημα πληρωμής μετρητών για να συνεργαστεί με τραπεζικούς οργανισμούς, θα χρειαστεί να κάνετε τις κατάλληλες προσαρμογές στους τοπικούς κανονισμούς μέσω Πρόσθετες συμφωνίες.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας μεταφοράς μισθών μπορεί να μεταφορτωθεί.

Ποιος πληρώνει μετάφραση;

Η πληρωμή για τη μεταβίβαση μισθών των εργαζομένων στον τραπεζικό λογαριασμό του τελευταίου με τη βοήθεια υπολογισμού χωρίς μετρητά είναι εντελώς στους ώμους των εργοδοτών.

Η Επιτροπή απαγορεύεται η Επιτροπή με τους εργαζομένους.

Ο κανόνας αυτός ισχύει όχι μόνο για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν πληρωμές μέσω της Τράπεζας, με την οποία το έργο του μισθού ολοκληρώνεται. Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος και στην περίπτωση της λειτουργίας μέσω άλλου Η Τράπεζα επέλεξε ο υπάλληλος.

Το κόστος της διεξαγωγής λειτουργίας μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού των φορολογητέων κερδών.

Αυτό το άρθρο εξόδων μπορεί να θεωρηθεί ως μη μηχανική ή άλλη. Η βάση για την ταξινόμηση θα είναι Λογιστική πολιτική της εταιρείας.

Ποια τράπεζα μπορεί να επιλεγεί από το νόμο;

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο No333-FZ με ημερομηνία 4 Νοεμβρίου 2014, Δεν υπάρχουν περιορισμοί για τις τράπεζες που μπορούν να επιλεγούν από τους υπαλλήλους να εγγραφούν στον μισθό στην κάρτα.

Είναι πολύ ωφέλιμο για τον εργοδότη όταν όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας εξυπηρετούνται από μια τράπεζα, όπως η Sberbank, σύμφωνα με το σχετικό πρόγραμμα μισθών. Οι απαριθμοί σε άλλη τράπεζα για μεμονωμένα άτομα θα απαιτήσουν Πληρωμές σε μια πρόσθετη προμήθεια.

Εάν ο υπάλληλος δεν ταιριάζει στον κύριο εταίρο του εργοδότη και υποβάλλει αίτηση για αλλαγή στο πιστωτικό ίδρυμα, αξίζει να ζητήσετε, ποιες τραπεζικές κάρτες θα είναι πιο επωφελές.

Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε μια ενιαία κάρτα και ένα ξεχωριστό λογαριασμό μισθοδοσίας. Πρέπει επίσης να βασίζεται η επιλογή της κάρτας Με το κόστος συντήρησης και τη δυνατότητα αναλήψεων μετρητών σε ΑΤΜ χωρίς προμήθεια και όρια.

Πώς να μεταφέρετε ένα μισθό σε μια προσωπική κάρτα εργαζομένων;

Εάν η καταχώριση μισθών πηγαίνει σε έναν από τους υπαλλήλους, θα χρειαστεί να καταρτιστούν σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣ. Θα χρειαστεί συμπληρώστε πολλά πεδία:

• Παραλήπτης. ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.
• Λογαριασμός παραλήπτη. Καθορίστε τον αριθμό λογαριασμού μεμονωμένου υπαλλήλου.
• Σκοπός της πληρωμής. Υποδεικνύει τον σκοπό της πληρωμής, καθώς και αναφορά στην ημερομηνία και τον αριθμό μητρώου.

Αίτηση για αλλαγή μισθού

Που εγκρίθηκε το 2014 ομοσπονδιακό νόμο No333-FZ. Υπό την προϋπόθεση των υπαλλήλων των οργανισμών την ευκαιρία να αλλάξουν πιστωτικά ιδρύματα μέσω των οποίων θα εισαχθεί ο μισθός.

Προκειμένου ο επιχειρηματίας να αρχίσει να μεταφράζει κεφάλαια στη σωστή τράπεζα, ο υπάλληλος θα πρέπει να υποβάλει Αίτηση αλλαγής της τράπεζας.

Πρέπει να γίνει τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες πριν από τον αριθμό που καθορίζεται στις ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού ως ημέρα έκδοσης μισθών.

Η καθορισμένη κατάσταση διέπεται από το μέρος 3 της τέχνης. 136 tk rf. Το ζήτημα της έκδοσης μισθούνεται συνήθως καθορίζεται από εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία.

Το Μέρος 6 του ανωτέρω άρθρου καθορίζει ότι οι επιχειρηματίες πρέπει να απαριθμήσουν τους υπαλλήλους μισθού Τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Αυτό ισχύει για τις μεταφράσεις μισθών και όχι το σύστημα "προκαταβολικής πληρωμής".

Αυτό σημαίνει ότι εάν ο υπάλληλος που συντάχθηκε και μεταβίβασε δήλωση στο λογιστικό τμήμα 5 ημέρες πριν από την ημερομηνία παραλαβής Η μισθολογική πληρωμή, ο εργοδότης θα πρέπει να αναφέρει κεφάλαια στην τράπεζα που ορίζεται στο έγγραφο για τον δεδομένο λογαριασμό.

Ως εκ τούτου, εάν ο υπάλληλος παρείχε αίτηση αλλαγής σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα για την απόκτηση μισθού, ο οργανισμός υποχρεούται να του καταβάλει τα απαραίτητα κονδύλια στο λογαριασμό που περιλαμβάνεται στο έγγραφο.

Διαφορετικά, σύμφωνα με το άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Πληρώστε τόκους για καθυστέρηση πληρωμών. Επίσης, ένας επιχειρηματίας μπορεί να απειλήσει τη διοικητική ευθύνη υπό τέλη. 5.27 Διοικητικός κώδικας.

Στην περίπτωση που ο υπάλληλος κατέθεσε μια μεταγενέστερη ημερομηνία, η πλησιέστερη πληρωμή μισθών θα διεξαχθεί μέσω της παλιάς τράπεζας και η νέα μεταφορά της εταιρείας πρέπει να πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια της Τράπεζας που ορίζεται στην αίτηση.

Μετάφραση της κάρτας ταξιδιού

Εκτός από τις μισθολογικές πληρωμές, ο επιχειρηματίας έχει δίκιο να μεταφέρει σε μισθολογική ή χρεωστική τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου και του ταξιδιού.

Αυτή η λειτουργία θα πρέπει να εμφανίζεται στα τοπικά ρυθμιστικά έγγραφα της εταιρείας. Αλλά πριν κάνετε μια μετάφραση, θα χρειαστεί να πάρετε το κατάλληλο Δήλωση του υπαλλήλουόπου επισημαίνει την επιθυμία του να λάβει χρήματα να βάζει χρήματα στην κάρτα.

Πληρωμή μισθού για κάρτες εργαζομένων - Παρακολουθήστε το βίντεο:

Η σύγχρονη πρακτική δείχνει ότι οι περισσότεροι εργοδότες παράγουν υπολογισμούς με τους υπαλλήλους από μη μετρητά. Αυτή η μορφή υπολογισμών μειώνει σημαντικά το κόστος του χρόνου εργασίας από τον εργοδότη. Επιπλέον, οι πληρωμές χωρίς μετρητά είναι βολικές για τον ίδιο τον εργαζόμενο, διότι με τη βοήθεια της κάρτας, μπορεί να πραγματοποιήσει τις απαραίτητες αγορές. Σήμερα θα μιλήσουμε για το πώς να κάνουμε μια αίτηση για τη μεταφορά ενός μισθού στην κάρτα: σε ποιες περιπτώσεις εκδίδεται το έγγραφο, ποια είναι η σειρά της υπογραφής του, ποια σφάλματα επιτρέπονται κατά την εφαρμογή.

Πληρωμή μισθού στους υπαλλήλους: Μετρητά ή τραπεζική μεταφορά

Η μέθοδος διακανονισμού με τους μισθωτούς υπαλλήλους είναι μια πρωτοβουλία του εργοδότη. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση, τη λογιστική μονάδα και τους άλλους όρους, ο εργοδότης εκλέγει τον πιο βολικό τρόπο μεταφοράς κεφαλαίων στους εργαζομένους - πληρωμές σε μετρητά ή πληρωμές σε τραπεζική κάρτα.
Κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, μπορεί να εφαρμοστεί ένα συνδυασμένο σύστημα διακανονισμού:

• Η προκαταβολή καταβάλλεται σε μετρητά μέσω του ταμίας, ο τελικός υπολογισμός είναι σε τραπεζική κάρτα (ή αντίστροφα).
• Το ποσό των πληρωμών σε μετρητά προσδιορίζεται κατά το ποσοστό του συνολικού μεγέθους της μηνιαίας αμοιβής (για παράδειγμα, το 35% της συνολικής πληρωμής μεταφέρεται στην κάρτα, τα υπόλοιπα εκδίδονται σε μετρητά).
• Ορισμένες κατηγορίες μισθών μισθωτών καταβάλλονται μόνο σε μετρητά (ή μόνο σε τραπεζικό λογαριασμό). Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην πραγματικότητα στον κλάδο (χωρίς ταμειακή μηχανή) λαμβάνουν υπολογισμό στην κάρτα.

Εκτός από τα συστήματα που περιγράφονται παραπάνω, η επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει και να εγκρίνει τη δική του επιλογή υπολογισμού με τους μισθούς. Ωστόσο, η επιλεγμένη μέθοδος πληρωμής υπόκειται σε υποχρεωτικό συντονισμό από τον εργαζόμενο. Οι μέθοδοι συντονισμού έχουν ως εξής:

1. Όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης καταγράφει την προϋπόθεση και τη διαδικασία καταβολής πληρωμών και άλλες αμοιβές στον εργαζόμενο στο κείμενο της συμφωνίας. Αυτή η θέση ορίζει επίσης τη μέθοδο υπολογισμού (σε μετρητά, μη μετρητά, σε συνδυασμό), τα οποία θα εφαρμοστούν σε συγκεκριμένο υπάλληλο. Κατά την υπογραφή της σύμβασης, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με τις διατάξεις σχετικά με τις πληρωμές, με τη συγκατάθεση - να υπογράψει τη σύμβαση.
2. Εάν μιλάμε για μια μεγάλη επιχείρηση, τότε ο εργοδότης είναι σκόπιμος να εκδώσει μια συλλογική σύμβαση (CD), στο κείμενο της οποίας να καταχωρίσει τους κανονισμούς σχετικά με τις μεθόδους υπολογισμού με τους εργαζόμενους. Εάν ο εργοδότης επιλέξει μια διαφοροποιημένη προσέγγιση στις πληρωμές (η διαφορετική πληρωμή των εργαζομένων θα εφαρμοστεί σε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων), τότε στην περίπτωση αυτή το κείμενο CD πρέπει να απαριθμήσει τις μονάδες (Τμήματα / Τμήματα / Διαχείρηση) και οι μέθοδοι πληρωμής που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους του Τέτοιες διαιρέσεις. Κατά την υπογραφή του CD, ο υπάλληλος συμφωνεί με τις προτεινόμενες συνθήκες. Όταν μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε ένα άλλο τμήμα σε αυτόματα χρήση μεθόδων πληρωμής που υιοθετήθηκαν σε αυτή τη μονάδα.
3. Κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, μπορεί να αναπτυχθεί ένα ξεχωριστό εσωτερικό κανονιστικό έγγραφο, το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα του υπολογισμού με τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης μιας μεθόδου εφαρμογής των πληρωμών (για παράδειγμα, τη διαδικασία αμοιβής της LLC "αγαπημένο") . Παρόμοια με τις παραπάνω επιλογές, ο τρόπος πληρωμής που καταγράφονται στην εσωτερική θέση πρέπει να συμφωνηθούν από τους εργαζόμενους. Για να γίνει αυτό, στο κείμενο, το έγγραφο θα πρέπει να περιλαμβάνει την καταμέτρηση "εισαχθεί και συμφωνώ", όπου ο υπάλληλος μπορεί να βάλει το όνομά του και την υπογραφή του.

Πρέπει να καταρτιστεί η αίτηση, μεταξύ άλλων σε περίπτωση συντονισμού της μεθόδου πληρωμών στην εργασία / συλλογική σύμβαση. Το ερώτημα τίθεται: Γιατί ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση μεταφοράς μισθών στην κάρτα, εάν έχει ήδη συμφωνήσει με τη διαδικασία πληρωμής κατά την υπογραφή της Συμφωνίας Απασχόλησης. Η απαίτηση αυτή εξηγείται ως εξής: Στη δήλωση, ο υπάλληλος ζητά από τον εργοδότη να καταγράφει κεφάλαια για συγκεκριμένες λεπτομέρειες (Τράπεζα, Τραπεζικός Λογαριασμός), ενώ η σύμβαση εργασίας είναι ο γενικός συντονισμός μιας ή άλλης πληρωμής των πληρωμών. Με άλλα λόγια, η σύμβαση εργασίας λειτουργεί όπως συμφωνήθηκε με τη μεταφορά μισθών στην κάρτα (συμφωνία εργαζομένων με τη μέθοδο πληρωμών) και η δήλωση αποτελεί τη βάση για τις πληρωμές σε μια συγκεκριμένη τράπεζα σε συγκεκριμένο λογαριασμό.

Ο νόμος δεν προβλέπει τη μορφή μορφής, σύμφωνα με την οποία απαιτείται να υποβάλει αίτηση μεταφοράς μισθών και άλλων πληρωμών στην κάρτα. Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση σε ελεύθερη μορφή. Επίσης, εάν είναι απαραίτητο, η Εταιρεία μπορεί να αναπτύξει τη δική της μορφή εγγράφου, να το εγκρίνει ως παράρτημα της εντολής της εργασίας. Όπως και στην προετοιμασία ενός εγγράφου με τη μορφή ενός υπαλλήλου και, κατά την υποβολή αίτησης για τη μορφή ενός οργανισμού, είναι απαραίτητο να διατηρηθούν τα ακόλουθα στοιχεία στο έγγραφο:

• Δεδομένα εργαζομένων (πλήρες όνομα, θέση, δομική μονάδα, αριθμός τραπεζιού).
• Όνομα του Οργανισμού (όνομα - πλήρης ή συντομογραφία, διεύθυνση - νόμιμη και πραγματική).
• Το πλήρες όνομα και τη θέση του κεφαλιού, του οποίου το όνομα καταρτίζεται.
• Πλήρεις λεπτομέρειες για τη μεταφορά (Όνομα Τράπεζας, Πόλη, Ατομικός Κώδικας της Τράπεζας (BIK), Λογιστική Λογιστική για Μεταφορές).
• Ημερομηνία θεμιτός.

Πριν από την κατάρτιση του εγγράφου υποδηλώνει την προσοχή στις ακόλουθες συστάσεις:

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει έναν υπάλληλο να ανοίξει λογαριασμό σε μια τράπεζα και να το χρησιμοποιήσει για τους υπολογισμούς μισθών. Η επιλογή της τράπεζας παραμένει πάντα για τον υπάλληλο. Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μόνο μια συγκεκριμένη τράπεζα, να το δικαιολογεί αυτό από μια κεντρική προσέγγιση και ευκολία υπολογισμών για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ο υπάλληλος μπορεί να συμφωνήσει με την πρόταση του εργοδότη και να τον αρνηθεί, να εκδώσει αίτηση για το έργο των υπολογισμών στο αυτο-επιλεγμένο πιστωτικό ίδρυμα.
2. Κατά την πραγματοποίηση ενός εγγράφου, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε το χρονοδιάγραμμα της προετοιμασίας του. Θα πρέπει να υπογράψετε μια δήλωση πριν από την έναρξη των πληρωμών μη μετρητών. Εάν οι προηγούμενοι υπάλληλοι έλαβαν πληρωμές σε μετρητά και από το νέο έτος ο υπολογισμός μεταφράζεται στην κάρτα, τότε οι δηλώσεις συνιστώνται να βρίσκονται στον πρώτο αριθμό της περιόδου αναφοράς, αλλά όχι αργότερα από την ημέρα της πραγματικής πληρωμής.
3. Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει μια μορφή χωρίς μετρητά όχι μόνο για μισθό, αλλά και για άλλες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, νοσοκομείο, διακοπές κλπ. Για να γίνει αυτό, το κείμενο του εγγράφου θα πρέπει να αναφέρει τους τύπους πληρωμών ή να αναφέρει "πληρωμές στο πλαίσιο του ταμείου του Ταμείου".

Κάντε μια δήλωση: Παραγγελία και οδηγίες

Παρακάτω είναι μια εντολή βήμα προς βήμα για τη δημιουργία μιας δήλωσης για τη μεταφορά ενός μισθού στην κάρτα.

Βήμα 1. Προετοιμασία της εφαρμογής.

Βήμα 2. Υπογράφοντας ένα έγγραφο.

Μετά την κατάρτιση του εγγράφου, θα πρέπει να υπογραφεί. Μια εξαιρετική υπογραφή του αιτούντος επιτρέπεται. Σε περίπτωση που η επιχείρηση ενέκρινε ένα σύστημα ηλεκτρονικής υπογραφής εγγράφων, η εφαρμογή μπορεί να υπογραφεί από τον EDS (ηλεκτρονική ψηφιακή υπογραφή). Αυτό απαιτεί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Πλήρης εισαγωγή των εκδόσεων στην επιχείρηση.
• Η Εταιρεία έχει σύμβαση με έναν φορέα εκμετάλλευσης επικοινωνιών.
• Τεχνική ευκαιρία να υπογράψει τέτοιες εφαρμογές ·
• ο αιτών έχει ένα κλειδί EDS ·
• Συντονισμός των κανονισμών για την υπογραφή τέτοιων αιτήσεων σε εγχώριους κανονισμούς (για παράδειγμα, τη διαδικασία διεξαγωγής εσωτερικού εγγράφου).

Βήμα 3.Συντονισμός του εγγράφου από το κεφάλι.

Σύμφωνα με το έγγραφο αυτό, ο υπάλληλος δεν κοινοποιεί και δηλώνει την ανάγκη μεταφοράς κεφαλαίων σε ορισμένες λεπτομέρειες. Έτσι, η εφαρμογή απαιτεί τον συντονισμό του κεφαλιού. Ένας υπάλληλος μπορεί να μεταφέρει ένα έγγραφο για να ταιριάζει με έναν από τους τρόπους:

1. Γενικά, το έγγραφο διαβιβάζεται στο διαχειριστή υποδοχής. Μετά την εξέταση της αίτησης, ο διαχειριστής υπογράφει το έγγραφο ("συμφωνημένο, πλήρες όνομα, υπογραφή").
2. Εάν ο υπάλληλος απουσιάζει στον χώρο εργασίας (άρρωστος, είναι στις διακοπές, τα παρόμοια), τότε με επείγουσα ανάγκη για μια δήλωση μπορεί να μεταφερθεί στον εργοδότη μέσω ταχυδρομείου. Για να το κάνετε αυτό, τοποθετήστε μια επιστολή με ειδοποίηση και στείλτε το στο πλησιέστερο κλάδο της ρωσικής ανάρτησης.
3. Σε περίπτωση που η Εταιρεία έχει ηλεκτρονική ροή εγγράφων, η εφαρμογή μπορεί να υπογραφεί από το κεφάλι με τη βοήθεια του EDS. Για τη δράση αυτή, είναι απαραίτητο να εκτελεστούν οι συνθήκες που περιγράφονται στην παραπάνω παράγραφο (η παρουσία βασικών, τεχνικών δυνατοτήτων, σύμβασης με τον φορέα εκμετάλλευσης κ.λπ.).

Βήμα 4.Μεταφορά αίτησης στη λογιστική.

Η σωστά συντηρούμενη δήλωση που υπογράφεται από το κεφάλι μεταφέρεται στο τμήμα λογιστικής (ή στον υπεύθυνο για το προσωπικό και τη λογιστική) και αποτελεί τη βάση για τη μεταφορά μισθών (και άλλων πληρωμών) στις λεπτομέρειες που καθορίζονται στο έγγραφο.

Τροποποιήσεις στο έγγραφο

Πολύ συχνά, τίθεται το ερώτημα μεταξύ του προσωπικού και των λογιστών: πώς να κάνετε αλλαγές στην αίτηση για τη μεταφορά μισθού στην κάρτα. Τι γίνεται αν οι λεπτομέρειες υποδεικνύονται εσφαλμένα ο υπάλληλος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται η δημιουργία νέας εφαρμογής με την ένδειξη των σωστών πληροφοριών. Δεδομένου ότι η νέα εφαρμογή θα χρονολογηθεί αργότερα, το νέο έγγραφο με σωστές λεπτομέρειες θα αναγνωριστεί ως έγκυρη.

Λάθη κατά την πλήρωση

Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα λάθη που επιτρέπονται κατά την υποβολή αίτησης για τη μεταφορά μισθών στο χάρτη:

1. Καθορισμός του κειμένου των πληροφοριών πληρωμών σχετικά με την καταβολή μισθού, ενώ η κάρτα παραθέτει άλλες πληρωμές (ταξίδια, διακοπές κ.λπ.). Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο του εγγράφου πρέπει να αναφέρει τη "μεταφορά μισθών και άλλων πληρωμών στο πλαίσιο του μισθολογικού ιδρύματος".
2. Έλλειψη εφαρμογής παρουσία συντονισμού πληρωμών στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας. Ακόμη και αν η μέθοδος πληρωμής καταχωρείται από συμφωνίες εργασίας, η αίτηση είναι υποχρεωτική για εκτέλεση, δεδομένου ότι καθορίζει συγκεκριμένες λεπτομέρειες για τις πληρωμές.
3. Η αίτηση καταρτίστηκε αργότερα από την έναρξη των πληρωμών. Η προθεσμία για την κατάρτιση μιας δήλωσης δεν πρέπει να είναι αργότερα από την ημέρα που ο εργοδότης διεξήχθη από την πρώτη πληρωμή στις καθορισμένες λεπτομέρειες.

Δείγμα

Γενικός Διευθυντής της LLC "LTRPFA"
Sinyavsky S.D.

Ποιες είναι οι μέθοδοι μισθοδοσίας μισθοδοσίας; Σε ποιες ενισχύσεις μπορούν να μεταφραστούν τα κεφάλαια στη δική σας τραπεζική κάρτα ή σε μια προσωπική κάρτα; Ποιες είναι οι αποχρώσεις; Απαντήσεις σε αυτές και κάποιες άλλες ερωτήσεις που θα μάθετε από αυτό το άρθρο. Επίσης, η δημοσίευση αυτή περιέχει δείγματα αιτήσεων για τη μεταφορά κεφαλαίων στην τραπεζική κάρτα του εργαζομένου ή σε άλλο αξιόπιστο πρόσωπο.

Μέθοδοι πληρωμών στον μισθό των εργαζομένων

Προς το παρόν, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να μεταφέρει έναν μισθωτό εργαζόμενο και να πραγματοποιήσει άλλες πληρωμές με διάφορους τρόπους:

• Πληρωμές σε μετρητά στον οργανισμό λογιστικής ή γραφείου ·
• Μη-μετρητικές πληρωμές στον τραπεζικό λογαριασμό για ένα μισθό.
• Πληρωμές χωρίς μετρητά σε τραπεζική κάρτα κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι το δικαίωμα επιλογής υπολογισμού μετρητών ή χωρίς μετρητά παραμένει για τον εργοδότη. Αλλά σε περίπτωση που η λογιστική του οργανισμού παραθέτει τα μετρητά στον λογαριασμό που ανοίγει στην Τράπεζα, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον πιο βολικό τρόπο γι 'αυτό.

Για να δοθεί προσοχή στον εργοδότη θα πρέπει επίσης να είναι ότι όταν μεταφέρεται σε τραπεζικό λογαριασμό, ανεξάρτητα από το αν ένα πρόγραμμα μισθών ή ένας υπάλληλος άνοιξε ένα λογαριασμό στην τράπεζα ανεξάρτητα ανοίξει έναν τραπεζικό λογαριασμό, τη διαθεσιμότητα αίτησης για τη μεταφορά.

Λόγοι μεταφοράς μισθών των εργαζομένων σε τραπεζική κάρτα

Το TK RF, δηλαδή το άρθρο 136, επιτρέπει στους υπαλλήλους να αλλάξουν ελεύθερα την τράπεζα ή να λαμβάνουν υπόψη την καταβολή χρημάτων. Το παρόν δικαίωμα τέθηκε σε ισχύ στις 5 Νοεμβρίου 2014, νωρίτερα ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επέτρεψε την άσκηση αυτών των αλλαγών - η Τράπεζα και οι λογαριασμοί για τη μεταφορά των μισθών διευκρινίστηκαν σε εργατική ή συλλογική σύμβαση.

Αλλά δεν είναι τόσο απλή, να εγγραφούν τα χρήματα στην επιθυμητή τραπεζική κάρτα, ένας υπάλληλος πρέπει να παράσχει μια κατάλληλη δήλωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένες τράπεζες στο σχεδιασμό μιας χρεωστικής τραπεζικής τραπεζικής, για παράδειγμα, η Tinkoff Bank, εκδίδει ένα έντυπο αίτησης για τη μεταφορά κεφαλαίων σε τραπεζικό λογαριασμό, το οποίο παραμένει μόνο για να συμπληρώσει και να μεταφερθεί στο λογιστικό τμήμα.

Εγγραφή της αίτησης για τη μεταφορά κεφαλαίων στην τραπεζική κάρτα

Κατά την υποβολή αίτησης για τη μεταφορά κεφαλαίων σε τραπεζικό λογαριασμό πρέπει να ακολουθείται από μια συγκεκριμένη δομή. Ο κατάλογος των συμπληρωμένων λεπτομερειών πρέπει να είναι η ακόλουθη:

• Πλήρες όνομα και δυνατότητα
• Πλήρες όνομα και θέση της διεύθυνσης του εγγράφου - ο εργοδότης στο πρόσωπο του επικεφαλής λογιστή ή διευθυντή.
• Δήλωση της αίτησης ·
• Το κύριο κείμενο σε σχέση με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Την ημερομηνία της αίτησης.

Το έγγραφο θα πρέπει επίσης να περιέχει την υπογραφή του υπαλλήλου και, εάν είναι απαραίτητο, τη θεώρηση της γραμματείας του κεφαλιού ή της λογιστικής.

Δήλωση δείγματος σχετικά με τους εισηγμένους μισθούς σε μια τραπεζική κάρτα

Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά την υποβολή αίτησης για αυτό, αξίζει να προσδώσει ένα απόσπασμα από τον προσωπικό λογαριασμό και τις λεπτομέρειες της τραπεζικής κάρτας, οι οποίες μεταφέρονται στην τράπεζα.

Μεταφορά κεφαλαίων σε έναν υπάλληλο σε ένα χάρτη άλλου προσώπου

Υπάρχουν καταστάσεις όπου ο υπάλληλος θέλει να λάβει μισθούς σε ένα χάρτη, σχεδιασμένο σε άλλο άτομο, για παράδειγμα, στη σύζυγό του ή τον σύζυγό του. Η επιθυμία αυτή δεν απαγορεύεται από το νόμο, εάν ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να διαπραγματευτεί αυτό με τον εργοδότη και εξέδωσε αντίστοιχη δήλωση.

Χαρακτηριστικά της αίτησης μεταφοράς κεφαλαίων στην κάρτα ενός ατόμου

Πρώτα απ 'όλα, ένα ξεχωριστό χαρακτηριστικό αυτής της δήλωσης είναι ότι πρέπει να συμφωνηθεί με τον επικεφαλής του οργανισμού. Οι λεπτομέρειες του τραπεζικού λογαριασμού που αναφέρονται στη δήλωση διακρίνονται επίσης. Αυτό χρησιμοποιεί πληροφορίες σχετικά με το λογαριασμό άλλου προσώπου. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας δήλωσης παρατίθεται παρακάτω.

Ο λογιστής με τη σειρά του πρέπει να αναφέρει τη μεταβίβαση πληρωμής στην πληρωμή: μισθούς (FIO του υπαλλήλου).

Απαντήσεις σε Συχνές Ερωτήσεις

Ερώτηση №1: Είναι δυνατή η λίστα ταξινόμησης και άλλα υπεύθυνα ποσά στην κάρτα ανοικτή για τη μεταφορά των μισθών;

Απάντηση: Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγράψει από τους υπαλλήλους κάθε κονδύλια, συμπεριλαμβανομένων των λογοδοσιών ή των ταξιδιωτικών εξόδων. Για το σκοπό αυτό, ο οργανισμός θα πρέπει να εισαγάγει μια τέτοια τοπική κανονιστική πράξη ως διάταξη σχετικά με τους διακανονισμούς με υπεύθυνους ανθρώπους και να λάβει γραπτή αίτηση από τον υπάλληλο στον κατάλογο των υπευθύνων πόρων στην ίδια κάρτα. Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του Υπουργείου Οικονομικών της 25ης Αυγούστου 2014 Νο. 03-11-11 / 42288.

Ερώτηση Αριθμός 2: Καλησπέρα! Χρειαζόμαστε συμβουλές και όχι την απάντηση στην ερώτηση. Πώς μπορώ να πείσω τους υπαλλήλους μου να λάβουν μισθούς στην τραπεζική κάρτα; Ποια επιχειρήματα μπορώ να φέρω υπέρ μου;

Απάντηση: Εάν θέλετε, πείστε να πείσετε τους υπαλλήλους στην ανάγκη να καταγράψετε τους μισθούς σε μια τραπεζική κάρτα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα επιχειρήματα:

1. Εάν ένας υπάλληλος συμμετέχει σε ένα μισθό, μπορεί να συμμετάσχει σε προγράμματα προτιμησιακών δανείων.
2. Για την εξυπηρέτηση των τραπεζικών καρτών που ανακαλύφθηκαν στο πλαίσιο του προγράμματος μισθού, η Επιτροπή δεν κατηγορείται.
3. Με τη συμμετοχή του Οργανισμού στο έργο για μισθολογική καθυστέρηση κατά την πρακτικότητα της μεταφοράς κεφαλαίων.
4. Ένας υπάλληλος εξαιρείται από την ανάγκη να επισκεφθεί τη λογιστική δύο φορές το μήνα και να σταθεί στην ουρά για τον υπολογισμό.
5. Η τράπεζα παρέχει μπόνους στον συμμετέχοντα του έργου στο έργο των μισθών κατά το άνοιγμα των καταθέσεων και των καταθέσεων.

Ερώτηση # 3: Ο λογιστής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να μεταφέρει κεφάλαια σε οποιαδήποτε βολική κάρτα για μένα αν έγραψα μια δήλωση σύμφωνα με όλους τους κανόνες;

Απάντηση: Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το οικονομικό και πιστωτικό ίδρυμα και ο λογαριασμός που ανοίγει σε αυτό, σύμφωνα με την εφαρμογή του στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, το δικαίωμα αυτό υποστηρίζεται από το νόμο, οπότε ο λογιστής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.

Ένας υπόλογος δικαιούται να σας αρνηθεί να καταγράψει τους μισθούς σε οποιαδήποτε κάρτα που είναι βολική για εσάς, μόνο εάν η αίτηση έχει υποβληθεί από εσάς σε λιγότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα των μισθών ή ορίζεται άλλως στην τοπική ρύθμιση της ρύθμισης ή της σύμβασης εργασίας. Το δικαίωμα αυτό προβλέπεται από το μέρος 3 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.