تعويض قانون العمل للاتحاد الروسي عند الفصل. إجراءات وشروط دفع الأجور عند الفصل من العمل وفق قانون العمل

25.01.2022

يحدث الإنهاء لسبب أو لآخر لعقد عمل مع موظف في مؤسسة حكومية (بلدية) في كثير من الأحيان. حسب الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أنه عند الفصل لأي سبب من الأسباب ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في يوم إنهاء علاقة العمل. في المقالة ، سننظر في المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل ، بالإضافة إلى ميزات حسابها.

هناك أكثر من أسباب كافية لإنهاء عقد العمل. تم تأسيسها جميعًا بموجب تشريعات العمل.

أسباب الفصل	تشريع
بمبادرة من صاحب العمل	المادتان 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
باتفاق الطرفين	المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي
بعد انتهاء عقد العمل ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها	المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي
بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه)	المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف	المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق بالنقل للعمل مع صاحب عمل آخر	البند 5 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق برفض الموظف مواصلة العمل بسبب إعادة تنظيم المنظمة	البند 6 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق برفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان	البند 7 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا للتقرير الطبي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المناسبة	البند 8 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال للعمل في مجال آخر مع صاحب العمل		البند 9 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق بانتهاك القواعد المعمول بها لإبرام عقد العمل ، باستثناء إمكانية استمرار العمل		البند 11 ، الجزء 1 ، الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل في العمل عن بعد		المادة 312.5 من قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق بتبني الهيئة المخولة للكيان القانوني ، أو مالك ممتلكات المنظمة ، أو المالك المفوض للشخص (الهيئة) لقرار إنهاء عقد العمل		الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة لأسباب أخرى ينص عليها عقد العمل		الفقرة 3 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع شخص يعمل بدوام جزئي		المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي
فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع المعلم		المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي

كما ذكرنا سابقًا ، يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك أجر شهر الفصل ، بغض النظر عن أساس إنهاء عقد العمل.

لمعلوماتك. بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على الرغم من حقيقة أن القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل قانون ضرائب اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أبريل 1930 N 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد N 169) ، قد تم وضعها منذ وقت طويل جدًا ، إلا أنها لا تزال سارية. لقد ذكر موظفو Rostrud هذا مرارًا وتكرارًا في تفسيراتهم. أحد الأمثلة على ذلك هو الرسالة رقم 15-19-6-1 بتاريخ 18 ديسمبر 2012.
كقاعدة عامة ، يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف. عند حساب ساعات العمل ، ضع في اعتبارك أن:
يتم استبعاد الفوائض التي تشكل أقل من نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تشكل نصف شهر أو أكثر إلى شهر كامل (البند 35 من القواعد رقم 169). هذا يعني أنه إذا عمل الموظف ، على سبيل المثال ، 11 يومًا في الشهر ، فلا يتم أخذ هذا الشهر في الاعتبار ، وإذا كان أكثر من النصف ، فسيتم اعتبار الشهر كاملاً ؛
عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة ، لا يتم أخذ الشهر التقويمي في الاعتبار ، ولكن شهر العمل (العمل) الفعلي من تاريخ التوظيف (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب أن يتم تقريب عدد الأيام التقويمية إلى أيام كاملة ليس وفقًا لقواعد الحساب ، ولكن لصالح الموظف. لذلك ، إذا قررت المؤسسة تقريب عدد الأيام التقويمية المستحقة الدفع عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، عند دفع تعويض للموظف عن إجازة غير مستخدمة مدتها 20.4 يومًا تقويميًا ، فسيتم تقريبها إلى 21 يومًا تقويميًا ، وليس 20 تقويمًا أيام. يتم تقديم هذه الإيضاحات في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17 "بشأن إجراءات تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة".

ملحوظة. يتم تطبيق القواعد N 169 في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمن يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بشكل مختلف؟

يحدد التشريع الحالات التي يتم فيها حساب عدد الأيام التقويمية للإجازة غير المستخدمة بما لا يتناسب مع ساعات العمل:
الموظفون الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب والذين عملوا لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا على الأقل ، مع مراعاة التعويض في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ، يحصلون على تعويض كامل. لاحظ أن هذه القاعدة تنطبق فقط إذا كان الشخص قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن عام. يتم دفع تعويضات السنة الثانية بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف (خطابات Rostrud بتاريخ 03/04/2013 N 164-6-1 بتاريخ 08/09/2011 N 2368-6-1) ؛
يحصل الموظفون الذين عملوا في المنظمة من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:
أ) تصفية مؤسسة أو مؤسسة أو أجزائها الفردية ، وتخفيض عدد الموظفين أو العمل ، وكذلك إعادة التنظيم أو الإيقاف المؤقت للعمل ؛
ب) القبول في الخدمة العسكرية الفعلية ؛
ج) رحلات العمل وفقا للإجراءات المتبعة إلى الجامعات والمدارس الفنية وكليات العمال والأقسام التحضيرية في الجامعات والدورات التدريبية للجامعات وكليات العمال ؛
د) التحويل إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح سلطات العمل أو اللجان الملحقة بها ، وكذلك المنظمات الحزبية والكومسومول والمهنية ؛
هـ) تبين عدم اللياقة للعمل.

لمعلوماتك. يحصل الموظفون الذين أبرموا عقود عمل لمدة تصل إلى شهرين على تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر من العمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فيما يلي أمثلة لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة.

مثال 2
يغادر موظف إحدى المؤسسات بعد العمل فيها لمدة 7 أشهر و 20 يومًا. لم يُمنح إجازة سنوية. مدة الإجازة 42 يوم تقويمي. احسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
وفقًا للبند 35 من القواعد N 169 ، من الضروري تقريب 7 أشهر و 20 يومًا إلى 8 أشهر ، لأن 20 يومًا تشكل نصف شهر على الأقل. لكل شهر من سنة العمل ، يحق لهذا الموظف الحصول على 3.5 يوم إجازة (42 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). وبالتالي ، مقابل 8 أشهر من العمل في مؤسسة ، يحتاج إلى دفع تعويض عن 28 يومًا تقويميًا (3.5 يوم تقويمي × 8 أشهر).

مثال 3
تم تعيين الموظف بتاريخ 2015/09/09 واستقال بتاريخ 08/08/2016. في المؤسسة ، يتم منح إجازات مدتها 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. خلال الفترة المحددة ، مُنح هذا الموظف إجازة تساوي 10 أيام تقويمية. نحسب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يجب دفعها عند الفصل.
ويترتب على شروط المثال أن الموظف عمل لمدة 11 شهرًا كاملاً ، على التوالي ، يحق له الحصول على تعويض كامل ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا. نظرًا لحقيقة أن الموظف قد حصل بالفعل على إجازة مدتها 10 أيام تقويمية ، فإنه يحتاج إلى دفع تعويض لمدة 18 يومًا تقويميًا فقط (28-10).

عمل الموظف في المؤسسة لمدة سنة و 5 أشهر و 18 يومًا قبل مغادرته. مدة إجازة هذا الموظف 28 يومًا تقويميًا. أثناء عمله ، كان في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة العمل ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 7 أيام عمل. احسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
لذا ، دعونا نترجم فترة عمل هذا الموظف إلى أشهر. نحصل على 18 شهرًا ، لأنه في هذا المثال يجب تقريب 18 يومًا إلى شهر (أكثر من نصف شهر).

ملحوظة. يتم تضمين أيام العجز المؤقت في مدة الخدمة لمنح الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكل شهر عمل ، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة (28 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). وبالتالي ، يحتاج الموظف إلى دفع تعويض عن 27.94 يومًا تقويميًا (18 شهرًا × 2.33 يومًا تقويميًا - 14 يومًا تقويميًا) أو 28 يومًا تقويميًا إذا تم قبول التقريب في المؤسسة.

مثال 5
دعنا نستخدم شروط المثال 4. افترض أن الموظف قد حصل على إجازة إدارية لمدة 18 يومًا. احسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
تنص المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي على ما يلي: يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، في مدة الخدمة لتلقي الإجازة.
لذلك ، لا يتم تضمين 4 أيام تقويمية (18 - 14) من الإجازة الإدارية في مدة الخدمة هذه. لذلك ، يجب دفع التعويض لمدة سنة واحدة و 5 أشهر و 14 يومًا ، عند تحويلها إلى أشهر ، سيتم الحصول على 17 شهرًا. هذه المرة نتجاهل 14 يومًا ، لأنها تشكل أقل من نصف شهر. وبالتالي ، يحتاج الموظف إلى دفع تعويض عن 21.61 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا من السعرات الحرارية × 17 شهرًا - 18 يومًا من السعرات الحرارية) ، مقربًا - لمدة 22 يومًا تقويميًا.

نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يجب أن يتم حساب هذا التعويض وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشير هذه المقالة إلى أنه يتم حساب متوسط الأرباح اليومية للتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية).
بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب التعويض ، يجب أن يسترشد المرء باللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي - اللائحة N 922) .
هنا مثال لحساب التعويض.

- عمل الموظف بالمؤسسة من 2015/06/15 ولغاية 31/8/2016. راتبه ، مع مراعاة جميع المدفوعات والبدلات الإضافية ، هو 35000 روبل. مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. في المؤسسة ، يحصل الموظفون على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. خلال فترة العمل كان الموظف:
- في إجازة مرضية - من 01/25/2016 إلى 01/29/2016 (5 أيام تقويمية) ، بلغ مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 9000 روبل ؛
- في إجازة سنوية مدفوعة الأجر - من 04/18/2016 إلى 04/27/2016 (10 أيام تقويمية) ، مبلغ الإجازة هو 11700 روبل. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
ويترتب على شروط المثال أن الموظف عمل 14 شهرًا و 18 يومًا. نقرب ما يصل إلى 15 شهرًا ، نظرًا لأن 18 يومًا تشكل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 24.95 يومًا تقويميًا (15 شهرًا × 2.33 يومًا تقويميًا - 10 أيام تقويمية). مرة أخرى ، قم بتقريب ما يصل إلى 25 يومًا تقويميًا.
لحساب متوسط المكاسب حسب شروط المثال لا بد من أخذ الفترة من 09/01/2015 إلى 31/08/2016.
تذكر أن البند 7 من اللائحة N 922 ينص على ما يلي: إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط أرباحه بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا مقابل الأيام التي عمل فيها فعليًا في الشهر حدوث حالة يرتبط بها الحفاظ على متوسط الدخل.
عند حساب عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، من الضروري تطبيق قاعدة البند 10 من اللائحة N 922 ، التي تنص على: إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر من فترة الفوترة. تم استبعادها منهم وفقًا للبند 5 من هذه الأحكام ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مبلغ متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) مضروبًا في العدد من الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة. يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل بقسمة متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لذلك الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في ذلك الشهر.
وفقًا للبند 5 من اللائحة N 922 ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت:
- إذا احتفظ الموظف بمتوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
- إذا حصلت الموظفة على مخصصات عجز مؤقت أو استحقاقات أمومة.
1. يناير 2016 (كان الموظف في إجازة مرضية من 25/01/2016 إلى 29/01/2016).
بلغ راتبه 23333.34 روبل. (35000 روبل / 15 يوم عمل × 10 أيام عمل).
عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح هو 24.57 (29.3 / 31 × (31-5)).
2. أبريل 2016 (كان الموظف في إجازة من 2018/04/18 إلى 27/04/2016). راتب الموظف 28333.34 روبل. (35000 روبل / 21 يوم عمل × 17 يوم عمل).
عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح هو 19.53 (29.3 / 30 × (30-10)).
لذا ، فإن أرباح الموظف في فترة الفاتورة ستكون 401666.68 روبل. (35000 روبل × 10 أشهر + 23333.34 روبل + 28333.34 روبل). عدد أيام التقويم في هذا المثال هو 337.1 (29.3 يوم تقويمي × 10 شهور + 24.57 يوم تقويمي + 19.53 يوم تقويمي). متوسط الدخل اليومي لدفع تعويضات الإجازة غير المستخدمة سوف يساوي 1191.54 روبل. (401666.68 روبل / 337.1 يوم تقويمي).
سيكون مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 29788.50 روبل. (1191.54 روبل × 25 يومًا تقويميًا).

ملحوظة! يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، بغض النظر عن أساس إنهاء عقد العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

يحدد قانون العمل الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويضات إنهاء الخدمة. تم سرد كل منهم في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد هذه المقالة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة لكل حالة.

أجر الإقالة	أسباب إنهاء عقد العمل
متوسط الدخل الشهري. يتم الاحتفاظ بها لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)	تصفية منظمة (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يرجى ملاحظة أن متوسط الدخل الشهري يحتفظ به الموظف المفصول: - في غضون الشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمات التوظيف ، شريطة أنه في غضون أسبوعين بعد الفصل ، تقدم الموظف بطلب إلى هذه السلطة ولم يكن موظفًا لديه (المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ) ؛ - للموظفين المفصولين من المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل (بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب الشهري للموظف المحدد للأشهر الرابع والخامس والسادس من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، شريطة أن يتقدم الموظف إلى هذه الهيئة خلال شهر بعد الإقالة. لم يكن يعمل من قبله. في الوقت نفسه ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ومتوسط الدخل الشهري المحتفظ به ، المنصوص عليه في الجزأين 1 و 2 من الفن. يتم تنفيذ 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل في مكان العمل السابق على حساب صاحب العمل
متوسط الدخل كل أسبوعين	رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري بالنسبة له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل ( البند 8 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - رفض الموظف الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الفقرة 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛ - رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ملحوظة! قد ينص اتفاق عمل أو اتفاق جماعي على حالات أخرى لدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، وكذلك تحديد مبالغ متزايدة من هذه المزايا (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 7
اعتبارًا من 8/2016 ، تم إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة. في هذه الحالة ، فترة الفاتورة هي الفترة من 08/01/2015 إلى 31/07/2016. خلال هذه الفترة ، حصل على راتب قدره 560 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، عمل الموظف هذه الفترة بالكامل - 246 يوم عمل. احسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
لذلك ، نظرًا لحقيقة إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض عدد موظفي المنظمة ، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين بمقدار متوسط أرباحه.
يجب حساب متوسط الدخل وفقًا للفقرة 9 من اللائحة N 922 ، والتي تنص على: يتم حساب متوسط الأرباح اليومية ، باستثناء حالات تحديد متوسط الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل حسب فترة الفوترة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقًا للفقرة 15 من هذا الحكم ، لعدد أيام العمل الفعلي في هذه الفترة.
وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي للموظف سيكون 2276.42 روبل. (560 ألف روبل / 246 يوم عمل).
الشهر الأول بعد الفصل هو أغسطس ، ويمتد إلى 23 يوم عمل.
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة سوف يساوي 52357.66 روبل. (2276.42 روبل × 23 يوم عمل).
الشهر الثاني بعد الفصل هو سبتمبر ، ولها 22 يوم عمل.
سيكون مقدار متوسط الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل 50،081.24 روبل. (2276.42 روبل × 22 يوم عمل).

اعتبارًا من 8/2016 ، تم إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب رفضه الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، فترة الفاتورة هي الفترة من 08/01/2015 إلى 31/07/2016. خلال هذه الفترة ، حصل على راتب قدره 560 ألف روبل. لم يتم تحديد الفترة المحددة بالكامل من قبل الموظف: لقد كان في إجازة مرضية من 02/2016 إلى 02/10/2016 ، وبلغت مزايا العجز المؤقت 16600 روبل. احسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
يستنتج من شروط المثال أنه تم إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب رفضه الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل ، مما يعني أنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل.
نظرًا لحقيقة أن الموظف لم يعمل بشكل كامل على فترة الفوترة ، فمن الضروري تطبيق الفقرات. البند "ب" 5 من اللائحة N 922 ، والتي بموجبها ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، إذا حصل الموظف ، على وجه الخصوص ، على مزايا عجز مؤقتة.
وبناءً على ذلك ، فإن الراتب المستحق فعليًا للموظف عن الأيام التي عمل فيها في فترة الفوترة سيكون 543.400 روبل. (560.000 - 16600). ويترتب على شروط المثال أن الموظف كان في إجازة مرضية لمدة 10 أيام ، بما في ذلك أيام الإجازة ، أي 8 أيام عمل. - عدد أيام العمل الفعلية للموظف في هذه الفترة 238 يوم عمل (246 - 8).
سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف 2283.19 روبل. (543400 روبل / 238 يوم عمل).
عند إنهاء عقد العمل ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل ، أي لمدة 10 أيام عمل. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة سيكون 22831.9 روبل. (2283.19 روبل × 10 أيام عمل).

ملحوظة! في الختام ، نلاحظ أنه في حالة تغيب الموظف عن العمل في يوم الفصل ، يتم سداد المدفوعات له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي قدم فيه طلب الحساب (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل). الاتحاد الروسي).

* * *

في الختام ، نكرر مرة أخرى ، وفقًا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه عند الفصل لأي سبب من الأسباب ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف له في يوم إنهاء علاقة العمل. تشمل هذه المبالغ الأجور في شهر التسريح ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافآت نهاية الخدمة ، إذا كان منصوصًا عليها بموجب قانون أو لائحة صادرة عن المنظمة.

في و. جوريوشينا ،
خبير المجلة
"الدفع في الولاية (البلدية)
المؤسسة: المحاسبة والضرائب "

الفصل جزء لا يتجزأ من علاقة العمل. خضع كل مواطن مرة واحدة على الأقل في حياته لهذا الإجراء. إنه يعني الوقف الكامل لأنشطة العمل في الشركة ، والتي يتم تنفيذها لأسباب مختلفة. بطبيعة الحال ، تحتوي العملية على عدد كبير إلى حد ما من الميزات ، أحدها الحساب.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحساب عند الفصل هو استحقاق جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند إنهاء عقد عمله.

في عملية تنفيذه ، من الضروري مراعاة الأسس التي تم على أساسها إنهاء علاقة العمل ، لأن مقدار الأجور والتعويضات المستحقة يعتمد بشكل مباشر على هذه المعلمة. يجدر النظر في هذا الإجراء بالتفصيل.

يتم عرض المفاهيم والمصطلحات الرئيسية المتعلقة بالموضوع قيد الدراسة والمستخدمة في المقالة في الجدول:

القوانين التشريعية المنظمة والتنظيمية للجوانب المذكورة في المادة هي كما يلي:

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وفقًا للقوانين التشريعية الحالية للاتحاد الروسي ، تتم التسوية النهائية في يوم مغادرة الموظف. يجب دفع أجور الموظف وجميع التعويضات المستحقة.

يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر أنه في حالة عدم الامتثال للمواعيد النهائية المنظمة ، فإنه يواجه المسؤولية. تظهر الممارسة القضائية أنه في معظم هذه الحالات ، يكون حكم المحكمة لصالح الموظف.

تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب صرف جميع المدفوعات المستحقة للموظف مباشرة في آخر يوم عمل. اعتمادًا على سبب إنهاء علاقة العمل ، قد تختلف مجموعة أحكام التعويض.

يمكن أن يحدث الفصل بإرادة المواطن وبمبادرة من صاحب العمل ، وكذلك بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين. في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ الإجراء بالاتفاق المتبادل. إذا كان هناك اتفاق ، يمكن إجراء التسوية النهائية مع الموظف بعد يوم إنهاء التوظيف.

بالإضافة إلى دفع الأجر المستحق ، يلتزم رئيس الموظف المفصول بإصدار حزمة الوثائق التالية له:

شهادة الدخل الواردة في شكل 2-NDFL ؛
شهادة بإجمالي الدخل - تُستخدم لحساب المزايا ؛
كتاب عمل مع سجل إنهاء علاقات العمل ؛

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للتطبيق ذي الصلة للموظف ، سيتعين عليه أيضًا إصدار:

نسخة من أمر التعيين والفصل ؛
شهادة الراتب المستلمة لفترة زمنية معينة ؛
شهادة الاشتراكات المقدمة في صندوق تأمين التقاعد.

تتضمن التسوية النهائية استحقاق ودفع:

راتب آخر شهر عمل ؛
التعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة ؛
مكافأة نهاية الخدمة - تم تحديد أسباب حساب هذا المبلغ في الفقرة الثانية من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يتم احتجاز مبلغ معين من المال في بعض المدفوعات. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على الإجازة السنوية ، التي ذهب فيها الموظف لفترة غير كاملة.في مثل هذه الحالة ، تتم إعادة الحساب ، ويتم دفع التعويض فقط عن أيام الراحة غير المستخدمة.

هناك استثناء يتم بموجبه دفع أجر الإجازة حتى لو ذهب الموظف في إجازة لعدد معين من الأيام.

يحدث هذا في الحالات التي يتم فيها إنهاء علاقات العمل مع المواطن على أساس تخفيض عدد الموظفين أو أثناء تصفية الشركة.

يتم احتساب مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي:

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا. هذه القيمة مقسومة على عدد أشهر السنة ومضروبة في أشهر العمل فقط. على سبيل المثال ، 5.

28/12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 - أيام الإجازة غير المستخدمة

يتم ضرب القيمة الناتجة في حجم متوسط الراتب للموظف ليوم واحد. على سبيل المثال ، ألف روبل.

11.65 * 1000 = 11650 روبل.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من التعويض ، ويتم صرف المبلغ المستلم للمواطن كتعويض.

11650 * 0.87 (ضريبة الدخل الشخصي - 13٪) = 10135.50 روبل.

إذا لم يتم دفع الأجر المستحق في اليوم الذي تم فيه فصل الموظف ، فسيتعين على صاحب العمل التعويض عن ذلك. الغرامة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي لروسيا.

أيضًا ، إذا كان المبلغ النهائي للدفعة النهائية بعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول يتجاوز مبلغ راتبه ثلاث مرات ، فسيتم اقتطاع ضريبة الدخل من هذا المبلغ.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التسوية عند الفصل بإرادته الحرة تعني دفع الأجور التالية للمواطن:

راتب آخر شهر عمل بالكامل ؛
دفع تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة - في الحالات التي لم يتم فيها تحديد الفترة بالكامل من قبل الموظف ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا.

لا يمكن الاستقطاع من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، المحسوبة بالفترة الفعلية التي قضاها المواطن ، في الحالات التالية:

تصفية الشركة.
تقليل عدد العاملين.
تمزق علاقات العمل بسبب استحالة المزيد من العمل بسبب المرض.
جوائز الخدمة العسكرية العاجلة.
في حالة العجز.
إعادة الوظيفة بناء على حكم القضاء.
يحدث الفصل بسبب ظروف أخرى خارجة عن إرادة الموظف أو صاحب العمل.

يتم إصدار هذه الدفعة للموظف في الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب:

بسبب مرض لا يسمح للمواطن بممارسة المزيد من النشاط العمالي ؛
في حالة رفض التحويل إلى وظيفة أخرى ؛
في حالة الإعاقة
في حالة حدوث تغييرات في ظروف العمل ؛
عند تجنيده في الجيش.
في حالة يتم فيها الفصل بسبب التخفيض أو فيما يتعلق بتصفية الشركة.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لجميع الحالات يساوي راتب أسبوعين من العمل. الاستثناء تصفية الشركة وخفض عدد الموظفين.

إذا حدث الفصل لأحد هذه الأسباب ، فستكون مكافأة نهاية الخدمة هي متوسط الراتب للمواطن عن شهر العمل. علاوة على ذلك ، سيتم دفعها مرة أخرى إذا لم يتم توظيف المواطن مرة أخرى بعد شهر من الفصل.

يجدر تفكيك عملية الحساب النهائية بمثال. كتب العامل المشروط خطاب استقالة في 20 أبريل ، وكان متوسط راتبه 30 ألف روبل.

على التوالى:

يجب دفع أجور الموظف من 1 إلى 19 أبريل. عدد أيام العمل في أبريل 22. لذلك:

30.000 / 22 * 18 * 0.87 (ضريبة الدخل الشخصي) = 21354.54 روبل - أجور 18 يومًا.

في هذه الحالة ، يتم حساب التعويض عن الإجازة لمدة 4 أشهر من العمل. لذلك:

28/12 * 4 * (30.000/22) * 0.87 (ضريبة الدخل الشخصي) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11056 روبل

نتيجة لذلك ، يجب تنفيذ التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته مباشرة في اليوم الذي تنفصل فيه علاقة العمل.

اعتمادًا على سبب إنهاء علاقة العمل ، قد يشمل ذلك ، بالإضافة إلى دفع الأجور ، مدفوعات إضافية - تعويض عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.

إذا لم يتم سداد الدفعة النهائية في غضون المهل المحددة ، يحق للمواطن المفصول تقديم طلب لصاحب العمل لدى إحدى السلطات التالية:

مكتب المدعي العام؛
مفتشية العمل.

إذا لم يتم الالتزام بالمواعيد النهائية للتسوية النهائية عند الفصل ، فسيتم تغريم صاحب العمل:

التعويض عن كل يوم تأخير يدفع للمواطن ؛
من 30 إلى 50 ألف روبل - للشركات ؛
من 10 إلى 20 ألف روبل - للأشخاص المسؤولين عن تنفيذ التسويات في الوقت المناسب مع الموظفين المفصولين ؛
من 1 إلى 5 آلاف روبل - لأصحاب المشاريع الفردية.

وبالتالي ، فإن التسوية النهائية تشمل العديد من المدفوعات والتعويضات التي يجب أن تصدر للمواطن المفصول مباشرة في يوم إنهاء علاقة العمل.

خلاف ذلك ، يواجه صاحب العمل مسؤولية في شكل غرامة كبيرة.

1. يوم إقالة الموظف وفقًا للمادة. 84.1 TC هو اليوم الأخير من عملها.

في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل ، إصدار دفتر عمل للموظف ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف وإجراء التسوية النهائية معه.

2. يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل يوم التسريح جميع المبالغ المستحقة له ، بما في ذلك التعويض عن الإجازات غير المستغلة.

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فعليه أن يقدم لصاحب العمل طلبًا بالدفع ، على سبيل المثال ، في شكل طلب.

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

§ 1. حق الموظف في تلقي جميع المبالغ المستحقة له من المنظمة في يوم التسريح ينتهك في كثير من الأحيان في الوقت الحالي فيما يتعلق بالوضع العام مع دفع الأجور. يرتبط تطبيق هذه القاعدة بالحاجة إلى تحديد يوم الفصل بشكل صحيح من أجل استبعاد الموظف من السير مقابل المدفوعات المستحقة له بعد إنهاء علاقته بصاحب العمل بالفعل.

يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل يجب أن يدفع للموظف أجره.

§ 2. عند تحديد يوم الإقالة ، عندما يتم تحديده فيما يتعلق بانتهاء أي شروط ، فإن قواعد حساب هذه الشروط المنصوص عليها في المادة. 14 المعارف التقليدية. على وجه الخصوص ، تنص هذه المقالة على أنه إذا كان اليوم الأخير من المصطلح (على سبيل المثال ، تحذير صاحب العمل في حالة فصل الموظف بإرادته الحرة) يقع في يوم عطلة ، فإن يوم انتهاء المدة يكون يوم العمل التالي الذي يليه. في هذا اليوم يجب أن يحصل الموظف على جميع المبالغ المستحقة له من المنظمة.

الفقرة 3. انتهاك صاحب العمل لفترة الدفع المحددة عند الفصل يستلزم التزامه بدفع الفائدة (تعويض نقدي) عن كل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد فترة الدفع المحددة حتى يوم الحساب الفعلي شاملًا (انظر التعليق على المادة 236).

1. عند إنهاء عقد العمل ، يجب أن يُدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة له: أجور الشهر الحالي. أجور فترة الفاتورة السابقة ، إذا لم يتم دفعها في الوقت المحدد ، وكذلك التعويض المالي عن التأخير في دفع الأجور ؛ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛ مكافأة نهاية الخدمة مدفوعات الضمان والتعويضات ؛ المبالغ المستحقة للموظف على أساس اتفاقية جماعية. يوم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف هو يوم الفصل الذي يعتبر آخر يوم عمل.

2. إذا كان الموظف غائبًا عن العمل في يوم الإقالة ، فلا يمكن دفع المبالغ المستحقة للموظف في هذا اليوم. بغض النظر عن سبب التغيب عن العمل ، يجب سداد جميع المدفوعات في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تقديم الموظف لطلب الدفع.

3. إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول مبلغ المبالغ المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع جزء من المبلغ المحسوب غير المتنازع عليه ضمن الحدود الزمنية المحددة.

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

راتب الموظف

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، فإن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب الشخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاء عقد العمل بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

راتب الموظف
تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي العقد بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة ، نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة نشاط العمل لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل فيكون للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المناسب ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادة حرة مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:

الراتب طوال وقت العمل ؛
التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

تصفية جهة العمل.
تخفيض عدد الموظفين.
إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
اتصل بالجيش.
مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
إذا تغيرت شروط عقد العمل.
عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
في حالة تصفية المنظمة.

أيضًا ، قد تحدد الاتفاقية الجماعية ظروفًا أخرى عندما يتم إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب دفع التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

يحق للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. هذه ملاحظة حساب يتم ملؤها عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 شاملاً. إذا كان متوسط راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

منذ أن استقال شخص في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وبعد ذلك فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء عطلة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، هناك حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسويات مع مواطن أثناء تخفيض عدد الموظفين ، بخصم من دخله لقضاء الإجازة التي تم استخدامها سابقًا. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث حقيقة أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يُحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسس. وبعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون مراعاة قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.

دستور الاتحاد الروسي ؛
قانون المخالفات الإدارية (المادة 5) ؛
مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ؛
قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 4 ، 76 ، 77 ، 81 ، 83 ، 137 ، 178 ، 182 ، 185 ، 213 ، 214 ، 254 ، 261) ؛
أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين لعام 1993 ، إلخ.

استنتاجات المجلس الطبي.
إخطار الضحية بغياب أو توافر منصب مناسب في الولاية ؛
رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
إخطار الموظف بالفصل (مع علامة الاستلام الخاصة به) ؛
خطاب استقالة الموظف ؛
أمر بإنهاء عقد العمل ، مع الإشارة إلى الإطار القانوني ذي الصلة.

دفع تعويض عند رفض قانون العمل للاتحاد الروسي

لحساب متوسط الدخل الشهري ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور الذي يستخدمه صاحب العمل. يتم تحديد حجم متوسط الدخل الشهري بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مع مراعاة قواعد اللائحة المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922.يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل في يوم فصل الموظف.

يعاقب صاحب العمل على عدم دفع الأجور عند الفصل. فن. ينص 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي على التزام المنظمة ، في حالة التأخر في السداد ، بدفع تعويض الموظف ، والذي يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (حاليًا هي 8.25٪) عن كل يوم تأخير. الراتب عن أيام العمل الفعلية ؛ 13 راتب (إذا تم تحديده في الاتفاقية الجماعية أو في حكم المكافآت)

المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي

4. لا يُسمح بتقديم إجازة غير مستخدمة مع فصل لاحق في الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بسبب ارتكاب أفعال مذنبة ، مثل التغيب عن العمل ؛ الظهور في مكان العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المواد المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛ ارتكاب سرقة ممتلكات شخص آخر في مكان العمل ؛ إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (انظر التعليق على المادة 81).

في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.

المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي

1 - في حالة فصل الموظف لأي سبب من الأسباب ، تتم تسوية كاملة معه في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. استثناء لهذه القاعدة هو منح الإجازة مع الفصل اللاحق ، عندما يعتبر آخر يوم عمل هو آخر يوم إجازة ، ويتم سداد الدفعة النهائية في آخر يوم عمل قبل الإجازة (انظر التعليقات على المادة 127).

ما هي المدفوعات وخلال أي فترة يتم سدادها عند الفصل بموجب البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء المدة المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة ، ودفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط أرباح الموظف ، محسوبة في بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين المفصولين على هذا الأساس وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

فيما يتعلق بانخفاض حجم العمل وعلى أساس الجزء 5 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين قبل شهرين من بدء العمل بدوام جزئي. إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل بدوام جزئي (وردية) ، عند إنهاء عقد العمل ، البند 2 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ما هي الضمانات والتعويضات المقدمة؟ كم سيدفع ولأي فترة؟

مدفوعات التقاعد

في هذه الحالة ، يحتاج الموظف إلى حساب تعويض إضافي بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: " في مبلغ متوسط الراتب للموظف ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي حتى انتهاء إشعار الفصل».

يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) عند إنهاء الخدمة. من عقد العمل بسبب:

الفصل حسب

لحساب متوسط المبلغ ، من الضروري جمع جميع مدفوعات العام الماضي التي تم إصدارها للموظف الموجود ، وقسمتها على عدد أيام العمل الفعلي في هذا العام - يتم الحصول على متوسط الأرباح اليومية ، والتي من أجلها يحسب بدل أسبوعين.

يحدد الأطباء درجة القدرة على العمل للمريض الذي تم فحصه كنسبة مئوية ، كما يستخلصون استنتاجات حول حالته والحاجة إلى الرعاية الطبية وما شابه ذلك. الاستنتاجات حول ما إذا كان الشخص قادرًا على مواصلة العمل في نفس المكان وبنفس العائد يتم إجراؤها على أساس التصنيفات والمعايير المستخدمة في تنفيذ الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل مؤسسات الدولة الفيدرالية للأغراض الطبية والاجتماعية. فحص المواطنين (المصادق عليه بالأمر رقم 1013 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009). وفقًا للمعايير ، يُعتبر الموظف قد فقد تمامًا قدرته على العمل إذا تم تعيين مجموعة الإعاقة الأولى أو الثانية له.

الفصل بموجب الفن.

يكفي إدخال البيانات الخاصة بالفصل بموجب المادة 288: تفاصيل الأمر (وفقًا للنموذج) ، والسبب والتاريخ - سيتولى صاحب العمل "الدائم" هذا الالتزام ، حيث يعمل الشخص في مكان العمل الرئيسي. بمعنى ، لا يُطلب من الموظف حمل كتاب عمل إلى المدير السابق من أجل إدخال البيانات الخاصة بالفصل بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما يحتاج عامل بدوام جزئي إلى الفصل فيما يتعلق بدخول موظف دائم إلى العمل - الفصل بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفقًا للممارسة القضائية ، تم الاعتراف به كمبادرة من صاحب العمل. تشير الصياغة في كتاب العمل إلى: "بسبب دخول موظف دائم إلى المنصب الرئيسي". على الرغم من أن فصل العامل بدوام جزئي يتم على أساس عام ، إلا أن هناك اختلافات. على سبيل المثال ، الفصل بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن دفتر العمل يجب أن يختم تحت القيد (من صاحب العمل السابق).

05 يوليو 2018 105

فن. حدد 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي الفترة الزمنية التي يجب خلالها دفع جميع الأموال التي تم تحديدها كدفعة لأداء واجبات الوظيفة ، والتي لم يتم تحويلها إلى العامل ، للشخص الذي يغادر الشركة بحلول وقت المغادرة.

هذه القاعدة هي واحدة من الالتزامات الرئيسية للمدير عند تنفيذ إجراءات إنهاء التعاون التجاري بين الشخص والمؤسسة.

في الجزء 1 من الفن. 140 من قانون العمل ينص على أن العامل الذي يترك العمل يجب أن يُدفع له جميع الأموال التي كان له الحق في الحصول عليها في سياق أنشطته المهنية. ونقصد هنا أولاً المبالغ التي تم تحديدها والتي تم التوقيع عليها عند التعيين. هذا يتضمن:

الراتب الأساسي للمنصب الذي تشغله ؛
بدلات تعقيد العمل ؛
مدفوعات المكافآت.

يعتمد مقدار هذه المستحقات على الفترة التي عمل فيها الشخص بالفعل.

ومع ذلك ، فإن هذه المبالغ لن تكون محدودة. يمكن لأي شخص الاعتماد على أموال أخرى.

إن أشد أشكال التأثير قسوة هو تحميل المسؤولية الجنائية. يتم التعبير عن معظم التدابير في شكل مدفوعات نقدية لمرتكبي الجرائم. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يستبعد احتمال عزل القائد عن المجتمع ووضعه قيد الاعتقال ، كما سيتم وضع قيود على قدرته على تولي منصبه.

مادة

تعد طريقة المواد أحد أكثر خيارات التعرض شيوعًا ، لأنها تنتهك متطلبات الجزء 1 من الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشيء هو أنه عندما يتم دفع أجور متأخرة للشخص ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع تعويض عن كل يوم تأخير. يتم تمويله من قبل الشركة. نظرًا لأن هذا يتسبب بطريقة ما في إلحاق الضرر بالمنظمة ، فسيكون الشخص المذنب ، أي القائد في هذه الحالة ، ملزمًا بتعويضه. سيتم بعد ذلك حجب الأموال من دخل الرئيس.

وتجدر الإشارة إلى أن الإدارة العليا لا يمكنها الشروع في مثل هذا الإجراء. في الممارسة العملية ، يتم دفع الأموال المكتسبة للشخص ببساطة.

يتم حل مسألة التعويض عن التأخير أثناء المحاكمة بمبادرة من الموظف نفسه ، إذا كان الالتماس يعكس طلبًا بدفع الأموال لكامل فترة الاستحقاق.

أسس

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

راتب الموظف
تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

حساب أجر الإجازة

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

قواعد احتساب عند إنهاء عقد العمل

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادة حرة مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:

الراتب طوال وقت العمل ؛
التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

تصفية جهة العمل.
تخفيض عدد الموظفين.
إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
اتصل بالجيش.
مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

حسابه وحجمه

إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
إذا تغيرت شروط عقد العمل.
عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب دفع التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.