Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kompenzáció elbocsátáskor. A munka törvénykönyve szerinti elbocsátáskori bérfizetés rendje és feltételei

25.01.2022

Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés ilyen vagy olyan okból történő felmondása meglehetősen gyakran előfordul. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolni vele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Azt írja ki, hogy bármely okból történő felmondás esetén a munkavállalót megillető összes összeget a munkaviszony megszűnésének napján ki kell fizetni. A cikkben megvizsgáljuk a munkavállalót elbocsátáskor járó kifizetéseket, valamint számításuk jellemzőit.

A munkaszerződés megszüntetésére több mint elég indok van. Mindegyiket a munkajog határozza meg.

Az elbocsátás okai	Jogszabályok
A munkáltató kezdeményezésére	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke
A felek megállapodása alapján	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke
A munkaszerződés lejártát követően, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke
A munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke
A felektől független körülmények miatt	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke
Más munkáltatóhoz való áthelyezéssel kapcsolatban	5. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkavállaló szervezeti átszervezés miatti munkavégzés megtagadása kapcsán	6. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkavállalónak a munkavégzés folytatásának megtagadása kapcsán a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltozása miatt	7. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének megtagadása kapcsán, amely az orvosi vélemény szerint szükséges, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel	8. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkavállalónak a munkáltatóval közösen más területre történő áthelyezésének megtagadása kapcsán		9. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértésével, a munkavégzés lehetőségének kizárásával kapcsolatban		11. szakasz, 1. rész, Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásával kapcsolatban		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke
A munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat meghozatalával összefüggésben a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, illetve a személy (szerv) meghatalmazott tulajdonosa által meghozott határozat		cikk (2) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278
A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek a munkaszerződésben meghatározott egyéb okból történő megszüntetésével kapcsolatban		3. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278
Részmunkaidőben dolgozó személlyel kötött munkaszerződés felmondásával kapcsolatban		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke
Pedagógussal kötött munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke

Mint már említettük, a fel nem használt szabadságért, valamint az elbocsátás hónapjára járó bért a munkaszerződés megszüntetésének alapjától függetlenül fizetik.

Tájékoztatásul. A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható számára utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Annak ellenére, hogy a Szovjetunió 1930. április 30-i N 169-es adótörvénykönyve által jóváhagyott rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: N 169. Szabályok) már nagyon régen létrehozták, még mindig alkalmazzák azokat. A Rostrud alkalmazottai magyarázataikban többször is emlékeztettek erre. Ilyen például a 2012. december 18-i 15-19-6-1 levél.
Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést a munkavállaló által ledolgozott idő arányában számítják ki. A ledolgozott órák kiszámításakor tartsa szem előtt a következőket:
a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapot vagy annál többet kitevő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük (169. sz. szabályzat 35. pontja). Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott egy hónapban például 11 napot dolgozott, akkor ezt a hónapot nem veszik figyelembe, ha pedig több mint a felét, akkor a hónap teljesnek minősül;
a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításakor nem a naptári hónapot veszik figyelembe, hanem a ténylegesen ledolgozott (munka) hónapot a foglalkoztatás időpontjától számítva (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). Ugyanakkor a naptári napok számának egész napokra kerekítését nem a számtan szabályai szerint, hanem a munkavállaló javára kell elvégezni. Ezért ha az intézmény úgy dönt, hogy a kifizetendő naptári napok számát a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítása során kerekíti, amikor a munkavállalónak 20,4 naptári nap fel nem használt szabadságért fizet kártérítést, akkor azt 21 naptári napra kell kerekíteni, nem pedig 20 naptári napra. napok. Az ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i N 4334-17 „A fel nem használt szabadság naptári napjainak meghatározására vonatkozó eljárásról” szóló levele tartalmazza.

Jegyzet. Az N 169 szabályt abban a részben kell alkalmazni, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).

Kinek számítanak másként a fel nem használt szabadságért járó kártérítést?

A jogszabály előírja azokat az eseteket, amikor a fel nem használt szabadság naptári napjait nem a ledolgozott órák arányában számítják ki:
A bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító szolgálati idő beszámításával teljes kártérítést kapnak. Vegye figyelembe, hogy ez a szabály csak akkor érvényes, ha a személy egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben. A második év kompenzációja a munkavállaló által ledolgozott idő arányában kerül kifizetésre (Rostrud 2013.04.03. N 164-6-1, 2011.09.08. N 2368-6-1 levelei);
az 5,5-11 hónapig a szervezetben dolgozó munkavállalók is teljes kártérítést kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba vétel;
c) üzleti utak a megállapított eljárás szerint egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi és munkáskarok képzésére;
d) a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint párt-, komcsi- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
e) munkavégzésre való alkalmatlanságát állapította meg.

Tájékoztatásul. Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést, elbocsátás esetén havi két munkanapos kompenzációt kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).

Íme, példák a fel nem használt szabadság napjainak számlálására.

2. példa
Egy intézmény alkalmazottja 7 hónap 20 napos munkavégzés után távozik. Nem kapott éves szabadságot. A szabadság időtartama 42 naptári nap. Számolja ki a fel nem használt szabadság napjait.
Az N 169 szabály 35. pontja szerint 7 hónapot és 20 napot 8 hónapra kell kerekíteni, mivel 20 nap legalább fél hónapot tesz ki. A munkavállalót a munkaév minden hónapjában 3,5 naptári nap szabadság illeti meg (42 naptári nap / 12 hónap). Így 8 hónap intézményi munkáért 28 naptári nap (3,5 naptári nap x 8 hónap) kártérítést kell fizetnie.

3. példa
A munkavállaló felvétele 2015.09.01., felmondása 2016.08.08. Az intézményben minden munkaévre 28 naptári nap szabadságot adnak. A meghatározott időszakban ez a munkavállaló 10 naptári nap szabadságot kapott. Kiszámoljuk a fel nem használt szabadság napok számát, amelyet elbocsátáskor kell fizetni.
A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló 11 teljes hónapot, illetve teljes kártérítésre jogosult, azaz 28 naptári napig. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló már kapott 10 naptári nap szabadságot, csak 18 naptári napig (28-10) kell kártérítést fizetnie.

A munkavállaló távozása előtt 1 évig, 5 hónapig és 18 napig dolgozott az intézményben. A munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap. Munkája során 14 naptári napig szabadságon volt. Ezenkívül a munkavállaló a munkavégzés ideje alatt 7 munkanapig betegszabadságon volt. Számolja ki a fel nem használt szabadság napjait.
Tehát fordítsuk le ennek a munkavállalónak a munkaidejét hónapokra. 18 hónapot kapunk, mivel ebben a példában a 18 napot fel kell kerekíteni egy hónapra (több mint fél hónapra).

Jegyzet. Az ideiglenes rokkantság napjai beleszámítanak a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A munkavállalót minden ledolgozott hónap után 2,33 naptári nap szabadság jár (28 naptári nap / 12 hónap). Így a munkavállalónak 27,94 naptári napig (18 hónap x 2,33 naptári nap - 14 naptári nap) vagy 28 naptári napig kell kártérítést fizetnie, ha az intézmény elfogadja a kerekítést.

5. példa
Használjuk a 4. példa feltételeit. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 18 nap adminisztratív szabadságot kapott. Számolja ki a fel nem használt szabadság napjait.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kimondja: a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság idejét, amely nem haladja meg a munkaévben a 14 naptári napot, beleszámít a szabadság igénybevételéhez szükséges szolgálati időbe.
Ezért 4 naptári nap (18-14) adminisztratív szabadság nem számít bele ebbe a szolgálati időbe. Ezért 1 év, 5 hónap és 14 nap után kell kártérítést fizetni, hónapokra átszámítva 17 hónapot kapunk. Ezúttal 14 napot dobunk ki, mivel kevesebb mint fél hónapot tesznek ki. Így a munkavállalónak 21,61 naptári napra (2,33 kalórianap x 17 hónap - 18 kalórianap) kell kártérítést fizetnie, felfelé kerekítve 22 naptári napra.

A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk

Az ilyen kompenzáció számítását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ez a cikk azt mondja, hogy a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció napi átlagkeresetét az elmúlt 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bér összegét elosztják 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Ezenkívül a kompenzáció kiszámításakor az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével (a továbbiakban - N 922 rendelet) jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet kell követni. .
Íme egy példa a kompenzáció kiszámítására.

A munkavállaló 2015.06.15-2016.08.31-ig dolgozott az intézményben. Fizetése, figyelembe véve az összes további kifizetést és juttatást, 35 000 rubel. heti 40 órás munkaidővel. Az intézményben a dolgozók részére évi 28 naptári nap fizetett alapszabadságot biztosítanak. A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló:
- betegszabadságon - 2016.01.25-től 2016.01.29-ig (5 naptári nap), az átmeneti rokkantsági ellátások összege 9000 rubel volt;
- éves fizetett szabadságon - 2016.04.18-tól 2016.04.27-ig (10 naptári nap), a szabadságdíj összege 11 700 rubel. Számítsa ki a kártérítést a fel nem használt szabadságért.
A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló 14 hónap 18 napot dolgozott. 15 hónapra kerekítünk, hiszen a 18 nap legalább fél hónapot tesz ki. Ez azt jelenti, hogy a fel nem használt szabadságért 24,95 naptári napig (15 hónap x 2,33 naptári nap - 10 naptári nap) kell kártérítést fizetni. Ismét kerekítsük fel 25 naptári napra.
A példa feltételei szerinti átlagkereset kiszámításához a 2015. 09. 01. és 2016. 08. 31. közötti időszakot kell figyelembe venni.
Emlékezzünk vissza, hogy az N 922 rendelet 7. pontja kimondja: ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napjai a számlázási időszakra vonatkozóan, és a számlázási időszak kezdete előtt, akkor átlagkeresetét a ténylegesen felhalmozott bér összege alapján állapítják meg. a ténylegesen ledolgozott napok száma a hónapban olyan eset előfordulása, amellyel az átlagkereset megőrzése összefügg.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok számának kiszámításakor az N 922 rendelet 10. pontjának normáját kell alkalmazni, amely kimondja: ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva vagy idő pontja szerint kizárták közülük, a napi átlagbért úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a havi átlagos naptári napok számával (29,3) szorozva teljes naptári hónapok száma, valamint a naptári napok száma a nem teljes naptári hónapokban. A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztjuk az adott hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.
Az N 922 rendelet 5. pontja szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek:
- ha a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;
- ha a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült.
2016. január 1. (a munkavállaló 2016. 01. 25-től 2016. 01. 29-ig betegszabadságon volt).
Fizetése 23 333,34 rubelt tett ki. (35 000 rubel / 15 munkanap x 10 munkanap).
Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5)).
2. 2016. április (a munkavállaló 2016. 04. 18-tól 2016. 04. 27-ig szabadságon volt). A munkavállaló fizetése 28 333,34 rubel. (35 000 rubel / 21 munkanap x 17 munkanap).
Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 19,53 (29,3 / 30 x (30 - 10)).
Tehát a munkavállaló keresete a számlázási időszakban 401 666,68 rubel lesz. (35 000 rubel x 10 hónap + 23 333,34 rubel + 28 333,34 rubel). Ebben a példában a naptári napok száma 337,1 (29,3 naptári nap x 10 hónap + 24,57 naptári nap + 19,53 naptári nap). A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének átlagos napi keresete 1191,54 rubel lesz. (401 666,68 rubel / 337,1 naptári nap).
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege 29 788,50 rubel lesz. (1191,54 rubel x 25 naptári nap).

Jegyzet! A munkabér kifizetését és a fel nem használt szabadság térítését a munkáltató köteles teljesíteni, függetlenül a munkaszerződés felmondásának okától.

végkielégítés

A munkaügyi jogszabályok rögzítik azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles végkielégítést fizetni. Ezek mindegyike az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. Ezenkívül ez a cikk meghatározza az egyes esetekre kifizetett végkielégítés összegét.

Végkielégítés	A munkaszerződés megszüntetésének okai
Átlagos havi jövedelem. A munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megmarad (beleértve a végkielégítést is)	Szervezet felszámolása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. rész, 81. cikk); - az alkalmazottak vagy a személyzet számának csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 2. rész, 81. cikk)
Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátott munkavállaló megtartja a havi átlagkeresetet: - a munkaügyi hatóság határozata alapján történő elbocsátás napjától számított harmadik hónapon belül, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a hatósághoz fordult, és nem volt alkalmazottja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). ); - a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetektől elbocsátott munkavállalók esetében, de legfeljebb az elbocsátás időpontjától számított három hónapon belül (beleértve a végkielégítést is). Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet a meghatározott munkavállaló az állami foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt elbocsátástól számított negyedik, ötödik és hatodik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő egy hónapon belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult. és nem ő alkalmazta. 1. és 2. részében előírt havi átlagkereset és a felhalmozott havi átlagkereset összegű végkielégítés kifizetése egyidejűleg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. §-a szerint a munkáltató az előző munkahelyén végzi el a munkáltató költségén.
Kétheti átlagkereset	A munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munka hiánya ( az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. szakasza, 1. része); - egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy alternatív polgári szolgálatba küldése, amely azt helyettesíti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza); - a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész); - a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzen át munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. szakasza, 1. rész, 77. cikk); - a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 83. cikk). ); - a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk)

Jegyzet! A munkaviszony vagy a kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, valamint megemelheti ezen juttatások összegét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

7. példa
2016.01.08-tól a munkavállalóval a munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt megszűnt. Ebben az esetben a számlázási időszak a 2015.08.01-2016.07.31. Ebben az időszakban 560 000 rubel fizetést kapott. Ezenkívül a munkavállaló ezt az időszakot teljes egészében ledolgozta - 246 munkanapot. Számítsa ki a végkielégítés összegét.
Tehát mivel a munkaszerződés a szervezet létszámának csökkenése miatt szűnt meg, a munkavállalónak két havi végkielégítést kell fizetni az átlagkeresetének megfelelő összegben.
Az átlagkeresetet az N 922 rendelet (9) bekezdése szerint kell kiszámítani, amely kimondja: a napi átlagkeresetet, kivéve a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés megállapításának eseteit, a napi átlagkereset összegének elosztásával kell kiszámítani. számlázási időszakonként a ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér, ideértve a jelen rendelkezés (15) bekezdése szerint elszámolt jutalmakat és javadalmazást is, az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számát tekintve.
Következésképpen egy alkalmazott átlagos napi keresete 2276,42 rubel lesz. (560 000 rubel / 246 munkanap).
Az elbocsátást követő első hónap augusztus, ennek 23 munkanapja van.
A végkielégítés összege 52 357,66 rubel lesz. (2276,42 rubel x 23 munkanap).
Az elbocsátás utáni második hónap szeptember, 22 munkanap áll rendelkezésére.
Az elbocsátás utáni második hónap foglalkoztatási időszakának átlagkeresete 50 081,24 rubel lesz. (2276,42 rubel x 22 munkanap).

2016. 01. 08-tól a munkavállalóval a munkaszerződés a munkáltatóval közösen más területen történő munkába állás megtagadása miatt szűnt meg. Ebben az esetben a számlázási időszak a 2015.08.01-2016.07.31. Ebben az időszakban 560 000 rubel fizetést kapott. A meghatározott időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen: 2016.01.02. és 2016.10.02. között betegszabadságon volt, az átmeneti rokkantsági ellátás 16.600 rubelt tett ki. Számítsa ki a végkielégítés összegét.
A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltatóval közösen más településre történő áthelyezés megtagadása miatt szűnt meg, ami azt jelenti, hogy két hét végkielégítésre jogosult. átlagkereset.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a számlázási időszakot, szükséges a bekezdések alkalmazása. Az N 922 rendelet "b" 5. pontja, amely szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele az elszámolási időszakba, ha különösen a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült.
Ennek megfelelően a munkavállaló ténylegesen felhalmozott fizetése a számlázási időszakban ledolgozott napokért 543 400 rubel lesz. (560 000 - 16 600). A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló 10 napig volt betegszabadságon, beleértve a pihenőnapokat is, azaz 8 munkanapot. A munkavállaló által ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma 238 munkanap (246 - 8).
Egy alkalmazott átlagos napi keresete 2283,19 rubel lesz. (543 400 rubel / 238 munkanap).
A munkaszerződés megszűnésekor végkielégítés jár két heti átlagkereset összegében, azaz 10 munkanapra. A végkielégítés összege 22 831,9 rubel lesz. (2283,19 rubel x 10 munkanap).

Jegyzet! Végezetül megjegyezzük, hogy ha a munkavállaló az elbocsátás napján nincs munkahelyén, a kifizetéseket legkésőbb a számítási kérelem benyújtásának napját követő napon kell kifizetni (a Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció).

* * *

Befejezésül még egyszer megismételjük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolni vele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Ez azt jelenti, hogy bármely okból történő felmondás esetén a munkavállalót megillető összes összeget a munkaviszony megszűnésének napján ki kell fizetni. Ezek az összegek magukban foglalják az elbocsátás hónapjának bérét, a fel nem használt szabadságért járó kártérítést és a végkielégítést, ha azt törvény vagy a szervezet rendelete előírja.

AZ ÉS. Goryushina,
folyóirat szakértője
"Állami (önkormányzati) fizetés
intézmény: számvitel és adózás"

Az elbocsátás a munkaviszony szerves része. Minden állampolgár legalább egyszer életében átesett ezen az eljáráson. Ez magában foglalja a vállalati munkavégzés teljes leállítását, amelyet különféle okok miatt hajtanak végre. Természetesen a folyamatnak meglehetősen sok jellemzője van, ezek egyike a számítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak a munkaszerződése megszűnésekor esedékes összes kifizetés elhatárolása.

Végrehajtása során figyelembe kell venni a munkaviszony megszűnésének indokait, mivel a felhalmozott bérek és kompenzációk összege közvetlenül ettől a paramétertől függ. Érdemes ezt az eljárást részletesen átgondolni.

A tárgyalt témához kapcsolódó és a cikkben használt főbb fogalmakat és kifejezéseket a táblázat tartalmazza:

A cikkben tárgyalt szempontokat szabályozó és szabályozó jogalkotási aktusok a következők:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.
Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogalkotási aktusai szerint a végső elszámolás a munkavállaló távozásának napján történik. A munkavállalónak bért és minden esedékes kártérítést kell fizetni.

Minden munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a szabályozott határidők be nem tartása esetén felelősség terheli. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb ilyen esetben a bírósági ítélet a munkavállaló javára szól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak fizetett összes kifizetést közvetlenül a munkavégzés utolsó napján kell kiállítani. A munkaviszony megszűnésének okától függően a kompenzációs rendelkezések köre eltérő lehet.

Az elbocsátás történhet az állampolgár saját akaratából és a munkáltató kezdeményezésére, valamint mindkét féltől független körülmények miatt. Leggyakrabban az eljárást közös megegyezéssel hajtják végre. Megegyezés esetén a munkavállalóval való végkielégítés a munkaviszony megszűnésének napját követően történhet.

Az elbocsátott munkavállaló vezetője az esedékes díjazáson túl köteles az alábbi dokumentumcsomagot kiállítani:

2-NDFL formában kapott jövedelemigazolás;
igazolás a teljes jövedelemről - az ellátások kiszámításához használják;
munkakönyv a munkaviszony megszűnéséről szóló bejegyzéssel;

Ezenkívül a munkavállaló vonatkozó kérelmének megfelelően ki kell adnia:

a felvételről és az elbocsátásról szóló végzés másolata;
igazolás egy bizonyos ideig kapott fizetésről;
igazolás a nyugdíjbiztosítási alapba történő befizetésekről.

A végső elszámolás a következők elhatárolását és kifizetését foglalja magában:

fizetés a munka utolsó hónapjában;
kártérítés a fel nem használt éves fizetett szabadságért;
végkielégítés - e kifizetés kiszámításának indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének második bekezdése írja elő.

Egyes kifizetéseknél előfordulhat, hogy bizonyos összeget visszatartanak. Ez különösen vonatkozik az éves szabadságra, amelyben a munkavállaló nem teljes időtartamra ment el. Ilyen helyzetben újraszámítás történik, és csak a fel nem használt pihenőnapok után fizetnek kártérítést.

Létezik kivétel, amely szerint szabadságdíjat kell fizetni akkor is, ha a munkavállaló bizonyos számú napra szabadságra ment.

Ez olyan helyzetekben fordul elő, amikor az állampolgárral való munkaviszony megszüntetésére a munkavállalók számának csökkentése vagy a vállalat felszámolása során kerül sor.

A fel nem használt szabadságnapok után járó kártérítés kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Az éves fizetett szabadság 28 nap. Ezt az értéket elosztjuk az év hónapjainak számával, és csak a ledolgozott hónapokkal szorozzuk meg. Például 5.

28 / 12 * 5 \u003d 2,33 * 5 \u003d 11,65 - fel nem használt nyaralási napok

Az így kapott értéket megszorozzuk egy alkalmazott egy napi átlagkeresetének nagyságával. Például ez ezer rubel.

11,65 * 1000 = 11 650 rubel.

A kártérítésből levonják a személyi jövedelemadót, a befolyt összeget pedig kompenzációként utalják ki az állampolgárnak.

11 650 * 0,87 (személyi jövedelemadó - 13%) = 10 135,50 rubel.

Ha a munkavállaló elbocsátásának napján nem fizették ki az esedékes bért, akkor ezt a munkáltatónak kell kompenzálnia. A büntetés az Orosz Központi Bank által meghatározott refinanszírozási ráta 1/300-a.

Továbbá, ha az elbocsátott munkavállaló végkielégítésének végkielégítése utáni végösszege háromszorosan meghaladja a fizetésének összegét, akkor ebből az összegből jövedelemadót kell levonni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabad akaratból történő elbocsátás utáni elszámolás a következő díjak kifizetését jelenti az állampolgárnak:

az utolsó munkahónap teljes fizetése;
kompenzáció kifizetése fel nem használt éves szabadság - olyan helyzetekben, amikor az időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen, a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket.

A polgár által ténylegesen ledolgozott idő alapján kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kártérítésből való levonás nem hajtható végre, ha:

Cég felszámolása.
Az alkalmazottak számának csökkentése.
Munkaügyi kapcsolatok szakadása a további munkavégzés betegség miatti ellehetetlenülése miatt.
Díjak sürgős katonai szolgálatért.
Cselekvőképtelenség esetén.
Helyreállítás az igazságszolgáltatás ítélete alapján.
A munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló egyéb körülmény miatti felmondás.

Ezt a kifizetést a munkavállalónak adják ki, ha az elbocsátás oka:

olyan betegség miatt, amely nem teszi lehetővé az állampolgár számára a további munkavégzést;
más pozícióba való áthelyezés megtagadása esetén;
fogyatékosság esetén;
a munkakörülmények megváltozása esetén;
amikor besorozzák a hadseregbe;
olyan helyzetben, amikor az elbocsátás leépítés miatt vagy a cég felszámolásával összefüggésben történik.

A végkielégítés összege minden esetben megegyezik a két hét munkabérével. Kivételt képez a cég felszámolása és a létszámleépítés.

Ha az elbocsátás ezen okok valamelyike miatt történt, akkor a végkielégítés az állampolgár egy hónapos munkáért járó átlagbére lesz. Sőt, újra kifizetik, ha egy hónappal az elbocsátás után az állampolgárt nem alkalmazták újra.

A végső számítási folyamatot érdemes egy példával szétszedni. A feltételes munkás április 20-án felmondólevelet írt, átlagkeresete 30 ezer rubel.

Illetőleg:

A munkavállalónak április 1-től 19-ig kell bért fizetni. Áprilisban a munkanapok száma 22. Ezért:

30 000 / 22 * 18 * 0,87 (személyi jövedelemadó) = 21 354,54 rubel - 18 napos bér.

Ebben az esetben a szabadságért járó kompenzáció kiszámítása 4 hónapos munkára történik. Ennélfogva:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0,87 (személyi jövedelemadó) = 2,33 * 4 * 1363,63 * 0,87 = 11 056 rubel

Ennek eredményeként a munkavállalóval az elbocsátás utáni végső elszámolást közvetlenül a munkaviszony megszakadásának napján kell megtenni.

A munkaviszony megszűnésének okától függően a munkabér kiadása mellett pótlékot is tartalmazhat - szabadságért járó kompenzációt és végkielégítést.

Ha a végső kifizetésre nem került sor a megállapított határidőn belül, akkor az elbocsátott állampolgárnak joga van kérelmet benyújtani a munkáltató számára a következő hatóságok egyikéhez:

ügyészség;
Munkaügyi Felügyelőség.

Ha az elbocsátásra vonatkozó végső elszámolási határidőt nem tartják be, a munkáltatót pénzbírsággal sújtják:

az állampolgárnak kifizetett minden egyes késedelmi napért fizetett kártérítés;
30-50 ezer rubel - cégek számára;
10-20 ezer rubel - azoknak a személyeknek, akik felelősek az elbocsátott munkavállalókkal történő elszámolások időben történő végrehajtásáért;
1-5 ezer rubel - egyéni vállalkozók számára.

Így a végelszámolás több kifizetést és kompenzációt is tartalmaz, amelyeket közvetlenül a munkaviszony megszűnésének napján kell kifizetni az elbocsátott állampolgárnak.

Ellenkező esetben a munkáltatót jelentős pénzbírság formájában kell felelősségre vonni.

1. A munkavállaló felmondásának napja a Kbt. A 84.1 TC a munkavégzés utolsó napja.

A munkáltató az utolsó munkanapon a Kbt. 80. §-a alapján a munkavállaló részére munkakönyvet, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat a munkavállaló írásbeli kérelmére kiadni és vele a végelszámolást megtenni.

2. A munkáltató köteles a munkavállalónak az elbocsátás napján átadni az őt megillető összes összeget, beleértve a fel nem használt szabadságok kompenzációját is.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor fizetési felszólítást kell benyújtania a munkáltatóhoz, például kérelem formájában.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A munkavállalót felmondáskor járó összegek vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

1. § Jelenleg nagyon gyakran sérül a munkavállaló azon joga, hogy az elbocsátás napján az őt megillető összes összeget megkapja a szervezettől a bérfizetéssel kapcsolatos általános helyzet kapcsán. Ennek a szabálynak az alkalmazása összefügg az elbocsátás napjának helyes meghatározásának szükségességével annak érdekében, hogy a munkavállalót kizárják a neki járó fizetések járásának lehetőségéről, miután a munkáltatóval fennálló kapcsolata már megszűnt.

Az elbocsátás napja az utolsó munkanap, amelyért a munkavállalónak bért kell fizetni.

2. § A felmondás napjának megállapításakor, amikor az bármely futamidő lejártával összefüggésben kerül megállapításra, e határidők számításának szabályait a Ptk. 14 TK. Ez a cikk különösen azt írja elő, hogy ha a futamidő utolsó napja (például a munkáltató figyelmeztetése a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása esetén) munkaszüneti napra esik, akkor a futamidő lejárati napja az azt követő következő munkanapon. Ezen a napon kell a munkavállalónak átadni az összes neki járó összeget a szervezettől.

3. § A megállapított fizetési határidő munkáltató általi megsértése felmondáskor azt vonja maga után, hogy a megállapított fizetési határidőt követő naptól kezdődően a fizetési határidőt követő naptól a fizetési határidő napjáig minden késedelem napjára kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetésével köteles megfizetni. tényleges számítás, beleértve (lásd a 236. cikk kommentárját).

1. A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak minden őt megillető összeget ki kell fizetni: tárgyhavi munkabér; az előző elszámolási időszak bére, ha azt nem fizették ki időben, valamint pénzbeli kártérítés a bérfizetés késedelméért; kártérítés a fel nem használt szabadságért; végkielégítés; garancia- és kártérítési kifizetések; kollektív szerződés alapján munkavállalót megillető összegek. A munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetésének napja az elbocsátás napja, amely az utolsó munkanapnak minősül.

2. Ha az elbocsátás napján a munkavállaló távol volt a munkától, akkor ezen a napon a munkavállalót megillető összegek kifizetése lehetetlen. A munkából való távolmaradás okától függetlenül minden kifizetést legkésőbb a munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő munkanapon kell teljesíteni.

3. Ha a munkavállaló és a munkáltató között vita alakul ki a munkavállalót megillető összegekről, a munkáltató köteles a számított összeg általa nem vitatott részét a meghatározott határidőn belül megfizetni.

A munkavállalóval való elbocsátás utáni végső elszámolás magában foglalja az utóbbinak járó pénzeszközök kifizetését a munkavégzés teljes idejére. Ebben az esetben a szerződés felbontásának okát kell figyelembe venni. Végül is ezen az alapon fog múlni a polgár fizetése és egyéb szükséges kifizetések. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a felmondó személlyel való teljes elszámolást azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben dolgozik. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

a munkavállaló fizetése;

A felmondási végkielégítés a munkaszerződés megszűnésének minden esetben megtörténik. De csak azon az alapon, hogy az alkalmazott és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy végül mekkora összeget kap a személy. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a vezetőnek a munkavégzés utolsó napján ki kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt. És ha ezt az eljárást nem lehet a megadott időpontban végrehajtani, akkor ezt másnap kell megtennie, amikor a munkavállaló elszámolási igényt nyújtott be vele. Ellenkező esetben nagy bajba kerülhet a vezetőség, ha valaki a megsértett jogai védelmében bírósághoz fordul.

A munkaszerződés felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végelszámolás nemcsak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is megtörténhet.

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. A kötelező befizetések közé tartozik:

a munkavállaló fizetése;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
pont 1. részének (2) bekezdése alapján a szerződő felek közötti jogviszony megszűnésekor végkielégítés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Az anyagi támogatás további típusai: a két fél megállapodása szerinti nyugdíjazás, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi jellegű kompenzáció.

Nyilvánvaló, hogy az összes esedékes pénzt ki kell fizetni a munkavállalónak. Ugyanakkor ezek egy része néha visszatartható. Egy adott esetben szabadságdíjról beszélünk a munkavállaló elbocsátásakor az általa használt szabadság miatt, de a munkavégzés időtartama nem volt teljesen kidolgozva, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és levelet írt. a lemondásról.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált szabadságért járó pénzt a munkáltató nem tartja vissza az elbocsátott személy fizetéséből, ha a munkából való távozását a létszámcsökkentés vagy a szervezet felszámolása miatt hajtják végre. Ebben az esetben a munkavállalót két havi átlagjövedelem összegének megfelelő végkielégítés is megilleti, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. Az állampolgár elbocsátásakor a végső elszámolás a munkavégzés utolsó napján történik. És ki is fizetik: fizetést, kompenzációt az el nem töltött szabadságért, végkielégítést, ha van.

Annak a vállalkozásnak, amelytől a munkavállalót elbocsátják, feltétlenül kártérítést kell fizetnie a munkaviszony teljes időtartama alatt fel nem használt szabadságért. Abban az esetben, ha valaki több éve nem volt benne, ennek megfelelően a kifizetések összege erre az időre történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt egy szervezettel, és a munkaidőt nem fejezi be teljesen, akkor ebben az esetben a fizetéséből levonás történik a felhasznált szabadságért. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania egy személy munkanapjainak vagy hónapjainak pontos számát.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

A kivett éves fizetett szabadság napjainak száma például 28. Ezt követően elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a hónapok számával. munkaidőben dolgozott, például 4.
2,33-at 4-gyel megszorozva 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amely egy személynek jár kártérítésként a fel nem használt nyaralásért. Ugyanebből az összegből személyi jövedelemadót - 13%-ot - vonnak le.

A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök ne késleltesse. Ezt időben meg kell tenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok közül melyik ok miatt bocsátják el az állampolgárt.

A munkavállalónak járó összes kifizetést az utóbbinak a vállalkozásnál végzett munkavégzése utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető a meghatározott időpontban nem számolt el, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munkaidőért.

A fizetési késedelem minden egyes napjára az ügyvezető az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a összegű bírságot fizet. Ezen túlmenően, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a nyaralási díj kifizetésekor is le kell vonni.

A saját akaratból történő elbocsátás esetén a végső elszámolást a munkavégzés utolsó napján kell megtenni egy személlyel, amely magában foglalja:

fizetés a teljes munkaidőre;
szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha valaki több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Itt is meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a szabadságot állampolgár használta, de a munkaidőt nem fejezték be teljesen, ennek megfelelően a szerződésnek az utóbbi kérésére történő felmondása esetén a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:

A munkáltatói szervezet felszámolása.
Létszámcsökkentés.
A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tudja ellátni feladatait.
Hívja a hadsereget.
A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
Visszaállítás a korábbi pozícióba bírósági végzéssel.
A munkaszerződés megszűnése a felek hatáskörén kívül eső körülmények bekövetkezte esetén.

Egy személy elbocsátásának fenti esetei bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkavégzése utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény által járó összes pénzt. Ellenkező esetben az érintett személynek teljes joga megvédeni érdekeit az ügyészségen és az igazságszolgáltatásban.

Abban a helyzetben, amikor a munkaadó kezdeményezője a munkaviszony megszüntetésének, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Ünnepnek is nevezik. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek az összege lehet két hét vagy havi kereset. A munkavállaló kéthetes bérének megfelelő pénzbeli juttatás a következő esetekben lehetséges:

Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben folytassa munkatevékenységét. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A pótlékot havi kereset összegében folyósítják:

a munkaszerződés leépítés miatti megszűnésekor;
a szervezet felszámolása esetén.

A kollektív szerződés más körülményeket is megállapíthat, amikor ilyen juttatásokat adnak ki a munkavállalónak. Ennek ellenére a felmondási végkielégítést, beleértve a kompenzációs támogatást is, a személy foglalkoztatásának utolsó napján kell teljesíteni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben nem kell jövedelemadót fizetni.

Az a munkavállaló, aki egy adott szervezetnél megszünteti munkaviszonyát, megkeresett pénzre és egyéb kompenzációra jogosult, ha az elbocsátási indok ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.

Ivanov, az alkalmazott, szabad akaratából kilép a vállalkozásból. Ebben az esetben természetesen nem kap végkielégítést és az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás előtti harmadik hónapra. De jogosult a megkeresett pénz kifizetésére minden időre és a szabadságért. A munkavállaló végső elszámolása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatványon történik. Ez a munkaviszony megszűnésekor kitöltött jegyzet-kalkuláció.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19-én lemondott. Ennek megfelelően 1-től 18-ig terjedő munkavégzésért díjazást kell kiszámolni neki. Ha az átlagos fizetése 20 000 / 22 munkanap (ilyen szám áprilisban), ennek eredményeként a napi összeg - 909,09 rubel - jön ki. Megszorozzák az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ráadásul a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők adják ki a végkielégítést az állampolgárnak.

Mivel az ember áprilisban kilép, és csak júniusban van menetrend szerinti szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a szám 4 teljesre fog menni. A tizedekre és századokra kerekítés nem történik meg, így az összeget 28 szabadságnap / évi 12 hónap = 2,33 napból számolják. Utána 2,33*4 (dolgozott hónap)=9,32 nap. És csak ezután 9,32 * 909,9 (napi kereset) \u003d 8480,26 (nyaralás kompenzációja).

Így a végső kifizetés a munkavállalót megillető összes összegből megtörténik. De ebben az esetben ez csak egy fizetés és egy nyaralás készpénzes kifizetése, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha a felszámolással összefüggésben csökkentették vagy elbocsátották volna, akkor végkielégítésben is részesült volna, amelyet szintén teljes pénzzel fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján).

Jelenleg sok volt alkalmazott fordul bírósághoz jogai védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Különösen, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem időben és nem megfelelő összegben adtak át a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkaadók a létszámleépítés során elszámoltak egy állampolgárral, a korábban igénybe vett szabadság után vontak le a bevételéből. Ez pedig végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.

Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Elbocsátottak egy alkalmazottat egy létszámleépítési szervezettől. A fej teljesen kifizetődött vele, de a pénz kifizetésekor a nyaralásra levont, amit már júniusban igénybe vett az állampolgár. Ezen túlmenően a leépítési eljárást a munkáltató megsértette azzal, hogy nem ajánlotta fel a munkavállalónak a rendelkezésre álló állásokat. Ugyanakkor más személyeket is elfogadott a megüresedett pozíciókra, ami tilos az ilyen okok miatti elbocsátási intézkedések végrehajtása során. A volt alkalmazott a megkeresett pénzének számbavétele és a munkajogi törvénysértések feltárása után az igazságügyi hatósághoz fordult visszahelyezési és főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű távolmaradások kifizetése iránti kérelemmel.

Az ügy összes anyagát megvizsgálva a bíróság arra a következtetésre jutott: a munkáltató a csökkentési eljárást a munka törvénykönyve normáinak betartása nélkül hajtotta végre. Ráadásul teljesen rossz számítást végzett az alkalmazottal. Egyszerűen nem sikerült neki a végkielégítés az elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyvének normáit, amivel összefüggésben az állampolgárt visszahelyezték a munkakörébe, a munkáltató pedig erkölcsi sérelemdíjat és a felhasznált szabadságért kártérítést fizetett neki, amit korábban jogtalanul visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek különösen óvatosnak kell lenniük az alkalmazottakkal való elszámolás során, és nem engedhetik meg maguknak a jogsértéseket, hogy később ne bizonyítsák ügyüket az igazságszolgáltatásban.

az Orosz Föderáció alkotmánya;
a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv (5. cikk);
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2. sz., 2004. március 17-i rendelete;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (4., 76., 77., 81., 83., 137., 178., 182., 185., 213., 214., 254., 261. cikk);
Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló 1993. évi jogszabályának alapjai stb.

az orvosi bizottság következtetései;
az áldozat értesítése az államban megfelelő pozíció hiányáról vagy elérhetőségéről;
a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének megtagadása;
a munkavállaló értesítése az elbocsátásról (átvételi jelével);
a munkavállaló felmondólevele;
a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzést a vonatkozó jogszabályi keretek megjelölésével.

Kártérítés kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátásakor

A havi átlagkereset kiszámításához figyelembe veszik a munkáltató által alkalmazott bérrendszer által előírt összes kifizetést. A havi átlagkereset nagyságát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat normáit. A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetése a munkavállaló elbocsátásának napján történik.

A munkabér elbocsátásakor történő fizetésének elmulasztása a munkáltató számára büntetendő. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a szervezet azon kötelezettségét, hogy késedelmes fizetés esetén az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenlegi refinanszírozási kamatának 1/300-ának megfelelő összegű munkavállalói kártérítést fizessen ez 8,25%) minden késedelem napjára. ténylegesen ledolgozott napok fizetése; 13 fizetés (ha a kollektív szerződés vagy a jutalmakra vonatkozó rendelkezés előírja)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke

4. A fel nem használt szabadság biztosítása utólagos elbocsátással nem megengedett olyan esetekben, amikor a munkavállalót bűnös tettek, például távollét miatt bocsátják el; munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben; valaki más tulajdonának eltulajdonítása a munkahelyen; törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala (lásd a 81. cikk kommentárját).

A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén szabadság adható utólagos felmondással akkor is, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke

1. A munkavállaló bármilyen okból történő elbocsátása esetén a teljes elszámolás a felmondás napján történik vele, i.e. az utolsó munkanapon. Ez alól kivételt képez az utólagos felmondással járó szabadság kiadása, amikor is az utolsó munkanap számít a szabadság utolsó napjának, a végső kifizetés pedig a szabadságot megelőző utolsó munkanapon történik (lásd a 127. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 2. szakasza szerinti elbocsátáskor milyen kifizetéseket és milyen időtartam alatt kell teljesíteni

A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult a vele kötött munkaszerződést a jelen cikk második részében meghatározott időtartam lejárta előtt felmondani, és a munkavállaló 2. pontjában számított átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizet neki. a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában.

Ezenkívül a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkével összhangban végkielégítést köteles fizetni az ezen az alapon elbocsátott munkavállalók számára:

A munka volumenének csökkenésével összefüggésben és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a munkáltató 2 hónappal a részmunkaidő bevezetése előtt értesíti a munkavállalókat. Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) munkavégzés folytatását, a munkaszerződés megszűnésekor a 2. pont 1. rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerint milyen garanciákat és kompenzációkat biztosítanak? Mennyit kell fizetni és milyen időszakra?

Nyugdíjfizetések

Ebben az esetben a munkavállalónak további kompenzációt kell kiszámítania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. részében előírt módon: " a munkavállaló átlagkeresetének összegében, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva».

Az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítés jár, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb a felmondás napjától számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt) a havi átlagkeresetet is megtartja. a munkaszerződés oka:

szerinti felmondás

Az átlagösszeg kiszámításához össze kell adni az utolsó évre vonatkozóan a munkavállalónak kiadott összes kifizetést, és el kell osztani az ebben az évben ténylegesen ledolgozott napok számával - megkapjuk a napi átlagkeresetet, amelyre a kéthetes pótlékot számítanak ki.

Az orvosok százalékban jelzik a vizsgált beteg munkaképességének mértékét, és következtetéseket vonnak le az állapotáról, az orvosi ellátás szükségességéről és hasonlókról. A szövetségi állam egészségügyi és szociális intézményei által az állampolgárok egészségügyi és szociális vizsgálatának végrehajtása során alkalmazott besorolások és kritériumok alapján vonják le a következtetéseket arra vonatkozóan, hogy egy személy képes-e folytatni a munkát ugyanazon a helyen és ugyanolyan megtérüléssel. állampolgárok vizsgálata (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i 1013. számú végzésével jóváhagyva). A normák szerint a munkavállaló munkaképességét teljesen elvesztettnek minősül, ha az első vagy a második rokkantsági csoportba sorolták be.

szerinti felmondás.

Elegendő a 288. cikk szerinti felmondás adatait megadni: a megbízás adatait (minta szerint), az okot és a dátumot - ezt a kötelezettséget az „állandó” munkáltató veszi át, ahol a személy dolgozik. a fő munkahely. Vagyis a munkavállalónak nem kell munkakönyvet vinnie a volt vezetőnek ahhoz, hogy az elbocsátásra vonatkozó adatokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288.

Amikor egy részmunkaidős munkavállalót el kell bocsátani az állandó munkavállaló munkába lépésével kapcsolatban - elbocsátás a 7. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikkét a bírói gyakorlat szerint a munkáltató kezdeményezéseként ismerik el. A munkafüzetben szereplő megfogalmazás azt jelzi: "állandó alkalmazott főállásba lépése miatt". Bár a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása általánosan történik, vannak eltérések. Például a felmondás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke nem írja elő, hogy a munkakönyvet a bejegyzés alatt le kell bélyegezni (a korábbi munkáltatótól).

2018. július 05 105

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. §-a meghatározta azt az időtartamot, amely alatt a vállalatot elhagyó személynek ki kell fizetnie az összes pénzt, amelyet a munkaköri feladatok ellátásáért fizettek, és amelyet nem utaltak át a munkavállalónak. indulás idejére.

Ez a szabály a vezető egyik fő kötelezettsége a személy és a szervezet közötti üzleti együttműködés megszüntetésére irányuló eljárás végrehajtásakor.

cikk 1. részében A Munka Törvénykönyve 140. §-a kimondja, hogy a felmondó munkavállalónak meg kell fizetni mindazt a pénzt, amelyhez szakmai tevékenysége során jogosult volt. Itt mindenekelőtt a feltüntetett összegekre gondolunk, amelyeket időpontegyeztetéskor aláírtak. Ebbe beletartozik:

a betöltött pozícióért járó alapbér;
a munka összetettsége miatti juttatások;
bónusz kifizetések.

Ezen időbeli elhatárolások összege attól az időszaktól függ, ameddig a személy ténylegesen dolgozott.

Ezek az összegek azonban nem lesznek korlátozva. Egy személy számíthat más alapokra.

A befolyásolás legsúlyosabb formája a büntetőjogi felelősségre vonás. Az intézkedések többsége pénzbeli kifizetésben fejeződik ki az elkövetőknek. Ebben az esetben azonban nem kizárt, hogy a vezetőt akár elszigetelhetik a társadalomtól és letartóztatásba helyezhetik, illetve tisztsége betöltésére vonatkozó korlátozásokat is megállapítanak.

Anyag

Az anyagmódszer az egyik leggyakoribb expozíciós lehetőség, mivel sérti az Art. 1. részében foglalt követelményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140.

A helyzet az, hogy amikor egy személynek késedelmes keresetet fizetnek, ezen felül minden késedelmes napért kártérítést kell fizetni. A cég finanszírozza. Mivel ez valamilyen módon kárt okoz a szervezetnek, ezért a vétkes személy, azaz jelen esetben a vezető köteles megtéríteni. A pénzt ezt követően visszatartják a főnök bevételéből.

Megjegyzendő, hogy a felsőbb vezetés nem kezdeményezhet ilyen eljárást. A gyakorlatban az embernek egyszerűen kifizetik a megkeresett pénzt.

A késedelem megtérítésének kérdését a tárgyalás során a munkavállaló saját kezdeményezésére oldják meg, ha a petíció a teljes késedelmes időszakra vonatkozó pénzeszközök kifizetésére irányuló kérelmet tartalmaz.

Alapok

Felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végelszámolás nemcsak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is megtörténhet.

Fizetési Lehetőségek

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. A kötelező befizetések közé tartozik:

a munkavállaló fizetése;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
végkielégítés a szerződő felek közötti jogviszony 1. rész (2) bekezdése szerinti megszűnésekor

Az anyagi támogatás további típusai: a két fél megállapodása szerinti nyugdíjazás, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi jellegű kompenzáció.

Kibocsátási és megőrzési eljárás

Üdülési díj számítás

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

A kivett éves fizetett szabadság napjainak száma például 28. Ezt követően elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a hónapok számával. munkaidőben dolgozott, például 4.
2,33-at 4-gyel megszorozva 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amely egy személynek jár kártérítésként a fel nem használt nyaralásért. Ugyanebből az összegből személyi jövedelemadót - 13%-ot - vonnak le.

A munkaszerződés megszűnésekor történő számítás szabályai

Gondoskodj saját kezdeményezésedről

A saját akaratból történő elbocsátás esetén a végső elszámolást a munkavégzés utolsó napján kell megtenni egy személlyel, amely magában foglalja:

fizetés a teljes munkaidőre;
szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha valaki több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Amikor nem lehet levonni a ki nem dolgozott szabadságot

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:

A munkáltatói szervezet felszámolása.
Létszámcsökkentés.
A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tudja ellátni feladatait.
Hívja a hadsereget.
A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
Visszaállítás a korábbi pozícióba bírósági végzéssel.
A munkaszerződés megszűnése a felek hatáskörén kívül eső körülmények bekövetkezte esetén.

számítása és mérete

Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben folytassa munkatevékenységét. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A pótlékot havi kereset összegében folyósítják:

a munkaszerződés leépítés miatti megszűnésekor;
a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is megállapíthatók, amikor ilyen juttatásokat adnak ki a munkavállalónak. Ennek ellenére a felmondási végkielégítést, beleértve a kompenzációs támogatást is, a személy foglalkoztatásának utolsó napján kell teljesíteni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben nem kell jövedelemadót fizetni.

Végső számítási példa

Mivel az ember áprilisban kilép, és csak júniusban van menetrend szerinti szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok volt alkalmazott fordul bírósághoz jogai védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Különösen, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem időben és nem megfelelő összegben adtak át a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók az állampolgárral való elszámolás során a korábban igénybe vett szabadság után vontak le a jövedelméből. Ez pedig végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.